成都高新區(qū)是首批設立的國家級高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)，實行省市共建、以市為主的領導體制，成都高新區(qū)黨工委、管委會是成都市委、市政府的派出機構，承擔與行政區(qū)完全一樣的黨務、經(jīng)濟、行政和社會事務等職能�，F(xiàn)有中小學校38所，在校學生6萬余人。為加快基礎教育的步伐，加強教育人才隊伍建設，實現(xiàn)教育跨越式發(fā)展，根據(jù)《成都市事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法(2011年修訂稿)》(成人社辦發(fā)〔2011〕276號)和中共成都市委組織部、成都市人社局《關于轉發(fā)川人社發(fā)〔2011〕36號文件的通知》(成人社發(fā)〔2011〕46號)文件規(guī)定，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則和人事制度改革精神，經(jīng)研究，高新區(qū)決定2012年面向社會公開招聘中小學成熟教師139名。本次公開招聘為編制內招聘，招聘的人員按事業(yè)單位聘用制管理�，F(xiàn)將有關事項公告如下：
一、招聘方式：面向社會公開招聘。
二、公招對象：中小學教師。
三、應聘資格條件
(一)基本條件
1、師德高尚，業(yè)務精湛，具有與應聘職位相應的教師資格證書。
2、中學教師：本科及以上學歷，有兩年以上從事中學教學的工作經(jīng)歷或具有中學二級及以上職稱，年齡在35周歲以下(1977年4月30日以后出生)。
3、小學教師：本科及以上學歷，有兩年以上從事小學教學的工作經(jīng)歷或具有小學一級及以上職稱，年齡在35周歲以下(1977年4月30日以后出生)。
4、地市級以上學科帶頭人、地市級以上優(yōu)秀青年骨干教師、教壇新秀，市級示范學校以上學校任教的優(yōu)秀骨干教師，教育類碩士研究生，年齡可放寬到40周歲以下(1972年4月30日以后出生)。
5、音樂、體育、美術教師，招聘范圍可放寬至2012年畢業(yè)的應屆大學生。
6、身體健康，具有正常履行招聘崗位職責的身體條件。體檢符合《四川省申請認定教師資格人員體檢工作指導意見》和行業(yè)標準規(guī)定。
7、符合根據(jù)崗位需要確定的其他條件。
(二)有下列情況之一者，不得應聘：
1、曾受過各類刑事處罰的。
2、有違法、違紀行為正在接受審查的。
3、尚未解除黨紀、政紀處分的。
4、有其他違反國家法律法規(guī)行為的。
四、招聘學科崗位
具體招聘崗位見附件。
五、報名及資格審查
(一)報名
1、報名時間：2012年5月11-12日上午9：00-下午5：00，采取現(xiàn)場報名方式。
2、報名地點：在成都高新區(qū)人才交流中心 (成都高新區(qū)天府大道北段18號高新國際廣場A座五樓)，乘118、115、501、502、93、76、84路公共汽車和地鐵1號線到高新站可以到達，再乘1-4號電梯到達報名地點。
(二)資料審查
1、應聘教師報名時需交驗本人簡歷、身份證、學歷證、學位證、職稱證、教師資格證、近3年獲獎情況，以及其他能證明工作業(yè)績的材料(以上材料需交驗原件并提供復印件一份)，近期1寸免冠照片1張。應聘人員提供的信息和材料必須真實完整，資格審查工作將貫穿招聘工作的全過程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，將隨時取消考試或聘用資格，所造成的一切損失由應聘人員本人承擔。
2、應聘人員按照招聘的崗位及要求報名，每位應聘人員限報一個學校，并現(xiàn)場填寫《成都高新區(qū)招聘中小學教師報名登記表》。
六、筆試
1、開考比例：根據(jù)報名條件和學科需求，按不低于1：3的比例擇優(yōu)篩選出符合條件的人員參加筆試。達不到上述比例的，由招聘教師工作領導小組適當降低比例，或對招聘崗位和報名人員進行調整。
2、時間：2012年5月下旬(具體時間、地點見成都高新人才網(wǎng)http://www.cdhr.net/)。
3、內容：教育教學業(yè)務考試和教育心理學知識考試。
4、筆試成績計算：教育教學業(yè)務考試成績占80%，教育心理學知識考試成績占20%，滿分為100分。
5、公布名單：2012年6月中上旬，根據(jù)應聘教師筆試成績，按照不低于招聘學科總崗位1:2的比例擇優(yōu)確定進入面試人員名單(具體時間、地點見成都高新人才網(wǎng)http://www.cdhr.net/)。
七、面試
1、時間：2012年6月下旬(具體時間、地點見成都高新人才網(wǎng)http://www.cdhr.net/)。同一招聘崗位的招聘人數(shù)與面試考生人數(shù)之比不低于1∶2，達不到上述比例的，相應調減招聘人數(shù)。無法調減的，按照《成都市事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法(2011年修訂稿)》第三十條第(二)款規(guī)定辦理。
2、內容：綜合能力測試，開放性問題不設定確定的考核范圍，主要側重對應聘教師的文化素養(yǎng)、專業(yè)潛質、教育教學探究能力等進行多角度綜合考察。
3、成績：滿分為100分。
八、體檢及考察
依據(jù)招聘崗位及招聘人數(shù)，按照應聘人員考核總成績(筆試占50%、面試占50%)從高分到低分依次等額確定進入體檢人員名單。如總成績相同，則面試成績高者優(yōu)先。進入體檢人員名單及相關事宜擬于2012年6月下旬公布(具體時間、地點見成都高新人才網(wǎng)http://www.cdhr.net/)。
1、體檢標準參照《四川省申請認定教師資格人員體檢工作指導意見》規(guī)定執(zhí)行。體檢費由進入體檢人員承擔。進入體檢人員初次體檢不合格的，可在接到結果通知三日內申請復檢一次。申請復檢人員的體檢結果以復檢為準。
2、因進入體檢人員未按要求參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)的空缺，按照總成績從高分到低分依次等額遞補進入體檢。
3、考察工作參照成人辦發(fā)〔2004〕109號文件規(guī)定執(zhí)行。因進入考察人員本人原因導致無法進行考察或考察不合格出現(xiàn)的空缺，按照總成績從高分到低分依次等額遞補進入體檢和考察。
九、聘用
1、經(jīng)體檢合格者，由高新區(qū)人事勞動和社會保障局負責辦理相關聘用手續(xù)。
2、擬聘用人員應在規(guī)定的時限內報到。未經(jīng)高新區(qū)招聘教師領導小組同意，逾期未報到者，視為自動棄權。
3、受聘教師，按照事業(yè)單位人事制度改革的實施意見進行管理，與招聘單位簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，工資福利待遇按國家規(guī)定的標準執(zhí)行，享受高新區(qū)公辦學校教師同等待遇，辦理住房公積金和社會保險。
4、公開招聘的人員實行試用期制度，試用期滿不合格者予以解聘。
十、紀律和監(jiān)督
招聘工作由高新區(qū)人事勞動和社會保障局、社會事業(yè)局負責組織實施，紀工委(監(jiān)察局)進行全程監(jiān)察。舉報電話：高新區(qū)紀工委(監(jiān)察局)028-85173710。咨詢電話：028-85339122(高新區(qū)人事勞動和社會保障局)、028-82829762、82829752(高新區(qū)社會事業(yè)局)。