久久综合免费,4虎最新网站,黄色一级黄色,精品一区视频,国产一区高清在线观看,国内外毛片,www.亚洲99.99爱

文武教師招聘網(wǎng)
首頁 浙江教師 福建教師 江蘇教師 廣東教師 江西教師 安徽教師 北京教師 上海教師 天津教師 湖南教師 湖北教師 河南教師
河北教師 海南教師 重慶教師 貴州教師 遼寧教師 吉林教師 山西教師 廣西教師 云南教師 陜西教師 甘肅教師 青海教師 四川教師
山東教師 內(nèi)蒙古教師 黑龍江教師 寧夏教師 新疆教師 西藏教師 教師面試 說課稿 考試大綱 教師招聘試題 特崗教師 教師資格考試 教師資格大綱
杭州教師  廣州教師  長沙教師  南京教師  福州教師  南昌教師  教師考試大綱  教師資格大綱  政治資料  地理資料
您現(xiàn)在的位置:首頁 >> 教師資格考試 >> 小學(xué)教師資格真題 >> 內(nèi)容

2010年山東教師資格考試小學(xué)心理學(xué)真題試題及答案(2)

時間:2012-5-15 15:10:00 點擊:

  核心提示:2010年山東教師資格考試小學(xué)心理學(xué)真題試題及答案 ...
二、填空題(每題1分,共15分)
1.兩種學(xué)習(xí)之間的相互干擾、阻礙叫__________。
2.__________是知識應(yīng)用過程中的首要環(huán)節(jié)。
3.觀察是有目的、有計劃、比較持久的__________。
4.性格指個體在生活過程中形成的對現(xiàn)實的穩(wěn)定的態(tài)度以及與之相適應(yīng)的習(xí)慣化的行為方式,是__________的核心。
5.20世紀60年代以來,隨著控制論功能模擬思想向心理學(xué)的滲透,終于找到了確立心智技能操作原型的__________。
6.影響創(chuàng)造性的因素主要有環(huán)境、__________和個性。
7.波斯納提出一個教師成長公式:__________。
8.操作技能形成過程的反饋主要有內(nèi)部反饋和__________。
9.依從包括從眾和__________兩種。
10.閱讀技能、運算技能、記憶技能等是常見的__________。
11.個體智力發(fā)展存在差異,天才是指智商超過__________的人。
12.1980年初__________主編的《教育心理學(xué)》正式出版,該書反映了中國教育心理學(xué)界的一般觀點和研究成果,也反映了現(xiàn)代教育心理學(xué)的某些成就。
13.模仿學(xué)習(xí)的機制是__________。
14.__________是通過角色扮演以增強自信心,然后再將學(xué)得的應(yīng)對方式應(yīng)用到實際生活情境中。
15.1936年,美國的韋克斯勒編制了另外一套量表。該套量表仍采用智商的概念,但這里的智商是以同年齡組被試的總體平均數(shù)為標準確定的,稱為__________。

三、判斷說明題(先判斷正誤,再改錯;判斷錯誤不得分;每題5分,共25分)
1.在教育學(xué)生時,教師要正確運用獎勵和懲罰,且獎勵應(yīng)多于懲罰。
2.聯(lián)結(jié)學(xué)習(xí)理論認為:強化在刺激——反應(yīng)之間的建立過程中起著重要作用。
3.知識等于能力。
4.小學(xué)生的自我意識是與生俱來的。
5.“產(chǎn)生式系統(tǒng)”是由一系列“條件——行動”規(guī)則構(gòu)成的,它表明了所要進行的活動以及做出這種活動的條件。

四、簡答題(共4題,每題5分,共20分)
1.小學(xué)生情感發(fā)展的特點是什么?
2.為什么說學(xué)生學(xué)習(xí)知識的過程是一種特殊的認識過程?
3.提高學(xué)生解決問題能力的措施有哪些?
4.如何利用遷移促進學(xué)生的學(xué)習(xí)?

五、論述題(共2題,每題15分,共30分)
1.如何激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)動機?
2.試述奧蘇貝爾的認知同化論的主要內(nèi)容及對小學(xué)教育改革的啟示。

山東省教師資格認定考試教育心理學(xué)真題參考答案

一、不定項選擇題
1.ABCDE
【解析】本題考查的是學(xué)習(xí)與教學(xué)的五種要素,屬于?嫉闹攸c內(nèi)容,考生要強化對重點知識的學(xué)習(xí)和掌握。
2.ABD
【解析】知識的學(xué)習(xí)根據(jù)頭腦內(nèi)知識的不同形式或?qū)W習(xí)任務(wù)的復(fù)雜程度分為符號學(xué)習(xí)、概念學(xué)習(xí)和命題學(xué)習(xí)。CE兩項是根據(jù)知識間的相互關(guān)系進行劃分的,是干擾項。
3.B
【解析】下位學(xué)習(xí)又稱為“類屬學(xué)習(xí)”,是指將概括程度或包容范圍較低的新概念或命題,歸屬到認知結(jié)構(gòu)中原有的概括程度或包容范圍較高的適當概念或命題之下,從而獲得新概念或新命題的意義。
4.ABC
【解析】問題解決的特點包括目的性、認知性和序列性。
5.ABCD
【解析】一般說來,學(xué)習(xí)動機并不是通過直接卷入認知建構(gòu)過程而對學(xué)習(xí)產(chǎn)生作用的,而是以學(xué)習(xí)情緒狀態(tài)的喚醒、學(xué)習(xí)準備狀態(tài)的增強、學(xué)習(xí)注意力的集中、學(xué)習(xí)意志努力的提高為中介來影響認知建構(gòu)過程的。
6.BCD
【解析】本題通過舉例綜合考查了皮亞杰認知發(fā)展四個階段的特征。本題中AE兩項都符合前運算階段的特征,故排除。
7.ABCD
【解析】本題考查的是學(xué)習(xí)遷移的四大分類:正遷移與負遷移;水平遷移與垂直遷移;一般遷移與具體遷移;順向遷移和逆向遷移。
8.ABCDE
【解析】在概念的教學(xué)中,我們要關(guān)注的建議包括:概念分析;突出有關(guān)特征,控制無關(guān)特征;正例與反例的辨別;變式;比較。
9.ACD
【解析】該題考查教師的認知特征與職業(yè)成就的關(guān)系。教師專業(yè)需要某些特殊能力,其中最重要的能力是思維的條理性、邏輯性以及口頭表達能力和組織教學(xué)活動的能力。
10.ABCDE
【解析】喬納森把無結(jié)構(gòu)的問題的解決過程歸納為7個環(huán)節(jié):理清問題及其情境限制,澄清、明確各種可能的角度、立場和利害關(guān)系,提出可能的解決方法,評價各種方法的有效性,對問題表征和解法的反思監(jiān)控,實施、監(jiān)察解決方案,調(diào)整解決方案。
11.ABCDE
【解析】注意此題問的是影響問題解決的因素而非主要因素。影響問題解決的主要因素包括問題的特征、已有的知識經(jīng)驗和定勢與功能固著。此外,個體的智力水平、性格特征、情緒狀態(tài)、認知風(fēng)格和世界觀等個性心理也制約著問題解決的方向和效果。
12.ABCDE
【解析】在實際的教育情境里,教師對學(xué)生的期望并不一定會發(fā)生自我應(yīng)驗的預(yù)言效應(yīng)。因為教師期望效應(yīng)的發(fā)生,既取決于教師自身的因素,也取決于學(xué)生的人格特征、原有認知水平、歸因風(fēng)格和自我意識等眾多心理因素。
13.ABCD
【解析】關(guān)于反思的方法,布魯巴奇等人在1994年提出了以下四種:反思日記、詳細描述、交流討論和行動研究。
14.BCE
【解析】該題考查操作技能的特點。操作技能具有動作對象的客觀性、動作進行的外顯性和結(jié)構(gòu)上的展開性。
15.C
【解析】魯賓斯坦的貢獻在于他確立了心理與活動相統(tǒng)一的原理。他認為心理過程不但在活動中表現(xiàn)出來,而且也在活動中形成。
16.ABCDE
【解析】本題考查的是有關(guān)創(chuàng)造性個性的塑造問題。由于創(chuàng)造性與個性之間具有互為因果的關(guān)系,因此,從個性人手來培養(yǎng)創(chuàng)造性,也是促進創(chuàng)造性產(chǎn)生的一條有效途徑。選項皆為正確答案。
17.E
【解析】本題以例子的形式考查了精細加工策略中的記憶術(shù)(視覺想象)知識點。
18.ABCDE
【解析】此題考查的知識點是兒童學(xué)習(xí)困難綜合癥的五個主要表現(xiàn),即缺少某種學(xué)習(xí)技巧、誦讀困難、計算困難、繪畫困難、交往困難。
19.ABCD
【解析】為了高效利用時間,應(yīng)該注意的事項有:根據(jù)自己的生物鐘安排學(xué)習(xí)活動;根據(jù)一周內(nèi)學(xué)習(xí)效率的變化安排學(xué)習(xí)活動;根據(jù)一天內(nèi)的學(xué)習(xí)效率的變化安排學(xué)習(xí)活動;根據(jù)自己的工作曲線安排學(xué)習(xí)活動。
20.D
【解析】此題考查的是智力測驗公式。斯坦福比納量表所采用的是比率智商,即用智商年齡和實際年齡的比值來反映智商,其公式是IQ=(智力年齡/實際年齡)× 100。通過計算本題答案是125。
21.ABCDE
【解析】克拉斯沃爾和布盧姆等在其教育目標分類學(xué)中提出,因價值內(nèi)化水平不同,態(tài)度也發(fā)生多種程度的變化。從態(tài)度的最低水平開始,依次是接受、反應(yīng)、評價、組織、性格化。
22.ABCDE
【解析】如果學(xué)生將教師看成是朋友、心理輔導(dǎo)者,則他們希望教師表現(xiàn)出同情、理解、真誠、關(guān)心和值得信賴等特征。
23.E
【解析】松弛訓(xùn)練法由雅各布松在20世紀20年代首創(chuàng),經(jīng)后人修改完成。
24.ADE
【解析】奧蘇貝爾認為,學(xué)校情境中的成就動機至少應(yīng)包括三方面的內(nèi)驅(qū)力,即認知內(nèi)驅(qū)力、自我提高內(nèi)驅(qū)力以及附屬內(nèi)驅(qū)力。
25.C
【解析】本題考查的是認知方式差異的幾種表現(xiàn)。在有幾種可能解答的問題情境中,有些兒童傾向于深思熟慮且錯誤較少,這種認知方式被稱為沉思型認知方式。
26.ABCDE
【解析】教學(xué)環(huán)境包括物質(zhì)環(huán)境和社會環(huán)境。課堂紀律、課堂氣氛、師生關(guān)系、同學(xué)關(guān)系、校風(fēng)以及社會文化背景等屬于社會環(huán)境。
27.ACE
【解析】 自我肯定行為主要表現(xiàn)在三個方面:請求,請求他人為自己做某事,以滿足自己合理的需要;拒絕,拒絕他人無理要求而又不傷害對方;真實地表達自己的意見和情感。
28.ABCDE
【解析】專家教師將練習(xí)看作檢查學(xué)生學(xué)習(xí)的手段,新教師僅僅把它當作必經(jīng)的步驟。專家教師注重練習(xí)的時間、速度、檢查方法、學(xué)習(xí)結(jié)果反饋以及學(xué)到了什么等方面。
29.ABCDE
【解析】此題考查主動理解的策略和方法。要注意本題題干的含義是幫助學(xué)生把當前的學(xué)習(xí)內(nèi)容與原有的知識、經(jīng)驗聯(lián)系起來,而不是促進學(xué)生把當前內(nèi)容的不同部分聯(lián)系起來。兩者所用的策略是不一樣的。
30.ABC
【解析】本題考查的是基本常識。對于該類題目,考生要在學(xué)習(xí)生活中經(jīng)常關(guān)心時事政治,多積累這方面的常識。多積累、多識記是解決該類題目的有效方法之一。

二、填空題
1.負遷移
2.審題
3.知覺
4.人格
5.心理模擬法
6.智力
7.經(jīng)驗+反思=成長
8.外部反饋
9.服從
10.心智技能
11.140
12.潘菽
13.替代強化
14.肯定性訓(xùn)練
15.離差智商

三、判斷說明題
1.答:錯誤。
獎勵與懲罰是對學(xué)生學(xué)習(xí)成績和態(tài)度的肯定或否定的一種強化方式。正確運用獎勵和懲罰是激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)動機的重要手段之一。由于獎勵能對學(xué)習(xí)起到推動作用,因而教師對學(xué)生評價時,一般來說,應(yīng)獎勵多于懲罰。不過獎勵過多容易滋長學(xué)生的驕儆隋緒和忽視自己缺點的傾向等消極結(jié)果。當然,過分的懲罰也會造成學(xué)生對教師和學(xué)習(xí)的厭惡、懷疑、憎恨等不良后果。但是,適當?shù)呐u,尤其對成績好的學(xué)生的批評會取得一定的好效果。
因此,在教育學(xué)生時,教師要正確運用獎勵和懲罰,既要把獎勵與懲罰作為激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)動機的一種手段,又要看到如果使用不當,則會產(chǎn)生一定的不良后果。
2.答:正確。
聯(lián)結(jié)學(xué)習(xí)理論認為,在刺激一反應(yīng)聯(lián)結(jié)之中,個體學(xué)到的是習(xí)慣,而習(xí)慣是反復(fù)練習(xí)和強化的結(jié)果。習(xí)慣一旦形成,只要原來的或類似的刺激情境出現(xiàn),習(xí)得的習(xí)慣性反應(yīng)就會自動出現(xiàn)。
3.答:錯誤。
知識不簡單地等同于能力,知識是能力發(fā)展的重要基礎(chǔ)。能力是更穩(wěn)定的心理特征,對人的活動有更普遍、更一貫的調(diào)節(jié)作用,而能力的發(fā)展依賴于知識的獲得,它是知識、技能進一步概括化和系統(tǒng)化而形成的高度整合性的心理結(jié)構(gòu),是個體通過對知識、技能的廣泛遷移應(yīng)用而實現(xiàn)的。
4.答:錯誤。
小學(xué)生個性的特點可以包括多方面,其中自我意識是比較突出的一項。自我意識包括自我觀念、自我評價、自我體驗、自尊心、自豪感、自我監(jiān)督、自我調(diào)節(jié)、自我控制等形式。自我意識不是與生俱來的,而是在后天的生活環(huán)境中,在個體與客觀環(huán)境,尤其是與社會環(huán)境的作用過程中逐漸形成和發(fā)展起來的。
5.答:正確。
“產(chǎn)生式系統(tǒng)”以“如果…就…”的形式存在,即在滿足某個條件的時候,我們做出某個行動。產(chǎn)生式具有自動激活的特點,這常常不需要太明確的意識。而且,一個產(chǎn)生式的結(jié)果可以作為另一個產(chǎn)生式的條件,從而引發(fā)其他行動,這樣眾多的產(chǎn)生式聯(lián)系在一起就構(gòu)成了復(fù)雜的產(chǎn)生式系統(tǒng)。

四、簡答題
1.答:小學(xué)生情感發(fā)展的特點是:
(1)情感內(nèi)容不斷豐富;(1分)
(2)情感的深刻性不斷增加;(2分)
(3)情感的穩(wěn)定性日益增強。(2分)
2.答:學(xué)習(xí)學(xué)生的特殊性表現(xiàn)在:
(1)學(xué)生的學(xué)習(xí)不用經(jīng)過曲折、漫長的科學(xué)研究探索而創(chuàng)造新知識,不必重復(fù)人類創(chuàng)立這種知識的全過程,也不必經(jīng)過那么多盲目的嘗試與失敗。(2分)
(2)學(xué)生學(xué)習(xí)是在教師有目的、有計劃、有步驟地指導(dǎo)下,通過自身的積極認識活動去接受和占有前人的認識成果,是一個掌握間接經(jīng)驗的過程,即主要是接受現(xiàn)成的書本知識的過程。(2分)
因此,學(xué)生學(xué)習(xí)知識的過程是一種特殊的認識過程,其過程相對徑直而簡短。(1分)
3.答:提高學(xué)生解決問題能力的措施有:
(1)提高學(xué)生知識儲備的數(shù)量與質(zhì)量(1分)
①幫助學(xué)生牢固地記憶知識;
②提供多種變式,促進知識的概括;
③重視知識間的聯(lián)系,建立網(wǎng)絡(luò)化結(jié)構(gòu)。
(2)教授與訓(xùn)練解決問題的方法與策略(2分)
①結(jié)合具體學(xué)科,教授思維方法。如審題技能、構(gòu)思技能等。
②外化思路,進行顯性教學(xué)。將教師的經(jīng)驗外化出來,示范給學(xué)生,要求學(xué)生模仿、概括和總結(jié),內(nèi)化于學(xué)生。
(3)提供多種練習(xí)的機會(1分)
多種形式的練習(xí),可以調(diào)動學(xué)生主動參與學(xué)習(xí)的積極性,提高學(xué)生知識應(yīng)用的變通性、靈活性與廣泛性。
(4)培養(yǎng)思考問題的習(xí)慣(1分)
①鼓勵學(xué)生主動發(fā)現(xiàn)問題;
②鼓勵學(xué)生多角度提出假設(shè);
③鼓勵自我評價與反思。
4.答:利用遷移促進學(xué)生學(xué)習(xí)的方法:
(1)精選教材;(1分)
(2)合理編排教學(xué)內(nèi)容;(1分)
(3)合理安排教學(xué)程序;(1分)
(4)教授學(xué)習(xí)策略,提高遷移意識性。學(xué)習(xí)策略及元認知策略具有廣泛的遷移性,同時它們又能夠提高學(xué)習(xí)者的遷移的意識性。(2分)

五、論述題
1.答:(1)適當?shù)亻_展學(xué)習(xí)競賽(3分)
競賽的作用:積極作用。在其他條件相等時,個人競賽比團體競賽效果好。消極作 .用。①使學(xué)習(xí)遲緩的人喪失信心;②對于知道自己不需要任何努力就能成功的人缺乏激勵;③對于某些人有過分的壓力;④對不合作是一種鼓勵。此外,還表現(xiàn)在大多數(shù)學(xué)生會產(chǎn)生失敗感。運用原則:要慎用少用;要注意方式,一方面題目不宜過難,另一方面不宜只在少數(shù)優(yōu)秀學(xué)生中進行,按能力分組競賽;鼓勵學(xué)生自己和自己競賽;用昨天和今天比。
(2)正確運用獎勵和懲罰(4分)
作用:一般說來,應(yīng)獎勵多于懲罰。獎勵過多也有負面作用。批評更不宜過多,但是適當?shù)呐u,尤其對成績好的學(xué)生的批評能取得一定的好效果。對學(xué)生有促進作用,但運用不當,會產(chǎn)生一定的不良后果。
應(yīng)注意的問題:①要使學(xué)生樹立正確的獎懲觀:把獎勵與懲罰看成是增強學(xué)習(xí)積極性的手段,而不是目的;②獎勵與懲罰一定要公正、適當。另外獎勵的方式應(yīng)以精神獎勵為主,物質(zhì)獎勵為輔;③獎懲應(yīng)注意學(xué)生的年齡特點、個性特點和性別差異。
(3)利用學(xué)習(xí)結(jié)果的反饋作用(4分)
學(xué)習(xí)結(jié)果反饋的激勵作用:反饋在學(xué)習(xí)上的效果是很顯著的,尤其是每天及時反饋,較之每周反饋效果更佳。如果沒有反饋,不知道自己的學(xué)習(xí)結(jié)果,則缺乏學(xué)習(xí)激勵,學(xué)習(xí)的進步很小。反饋的原則:學(xué)習(xí)結(jié)果的反饋要及時;學(xué)習(xí)結(jié)果的反饋要具體。如作文只指優(yōu)良等,不如用眉批、評語等形式指出優(yōu)點及不足。
(4)指導(dǎo)學(xué)生對學(xué)習(xí)結(jié)果進行正確歸因(4分)
良好的歸因模式有助于激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)動機,形成對下次成功的高期待;不良的歸因模式不僅不利于學(xué)習(xí)動機的激發(fā),相反還會因為學(xué)生總把失敗歸因于自己的能力差,而產(chǎn)生“習(xí)得性失敗”的現(xiàn)象。教師要引導(dǎo)學(xué)生進行客觀歸因,盡量地將學(xué)習(xí)上的成功歸因于自己的能力和努力,而將學(xué)習(xí)上的失敗歸因于內(nèi)部的不穩(wěn)定因素,即努力不夠,只有這樣才能使學(xué)生產(chǎn)生更高的學(xué)習(xí)動機,樹立對下次學(xué)習(xí)成功的期望,不放棄自己的努力,爭取在以后的學(xué)習(xí)中獲得成功。此外,教師要幫助學(xué)生建立積極的自我概念。
2.答:奧蘇貝爾強調(diào)有意義的接受學(xué)習(xí),強調(diào)對學(xué)校情境中的學(xué)生學(xué)習(xí)進行研究。
(1)有意義學(xué)習(xí)(3分)
①含義:有意義學(xué)習(xí)的實質(zhì)是符號所代表的新知識與學(xué)習(xí)者認知結(jié)構(gòu)中已有的適當觀念建立實質(zhì)性的、非人為的聯(lián)系。這既是有意義學(xué)習(xí)的定義,也是劃分機械學(xué)習(xí)與有意義學(xué)習(xí)的標準。②有意義學(xué)習(xí)的條件:學(xué)習(xí)材料的邏輯意義;有意義學(xué)習(xí)的心向;學(xué)習(xí)者認知結(jié)構(gòu)中必須具有適當?shù)闹R,以便與新知識進行聯(lián)系。
(2)意義的同化(3分)
奧蘇貝爾認為,有意義學(xué)習(xí)是通過新信息與學(xué)生認知結(jié)構(gòu)中已有的有關(guān)觀念的相互作用才得以發(fā)生的,這種相互作用的結(jié)果導(dǎo)致了新舊知識的意義的同化。他按照新舊觀念的概括水平的不同及其聯(lián)系的方式,提出了三種同化模式:下位學(xué)習(xí)、上位學(xué)習(xí)、組合學(xué)習(xí)。
(3)組織學(xué)習(xí)的原則與策略(3分)
逐漸分化原則,即首先應(yīng)該傳授最一般、包攝性最廣的觀念,然后根據(jù)具體細節(jié)對它們逐漸加以分化,這樣可以為每個知識單元的教學(xué)都提供理想的固定點,即對新知識起固定作用的先前知識;
整合協(xié)調(diào)原則,是指如何對學(xué)生認知結(jié)構(gòu)中現(xiàn)有要素重新加以組合。整合協(xié)調(diào)是在意義學(xué)習(xí)中發(fā)生的認知結(jié)構(gòu)逐漸分化的一種形式;先行組織者策略,奧蘇貝爾就如何貫徹“逐漸分化”和“整合協(xié)調(diào)”的原則,提出了具體應(yīng)用的技術(shù):先行組織者。這也是奧蘇貝爾提出的一種重要的教學(xué)策略。所謂“先行組織者”,是先于學(xué)習(xí)任務(wù)本身呈現(xiàn)的一種引導(dǎo)性材料,它要比學(xué)習(xí)任務(wù)本身有較高的抽象、概括和綜合水平,并且能清晰地與認知結(jié)構(gòu)中原有的觀念和學(xué)習(xí)任務(wù)關(guān)聯(lián)起來。
(4)接受學(xué)習(xí)(3分)
奧蘇貝爾認為,學(xué)生的學(xué)習(xí)主要是接受學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)應(yīng)該是通過接受而發(fā)生的,而不是通過發(fā)現(xiàn)。教師給學(xué)生提供的材料應(yīng)該是經(jīng)過仔細考慮的、有組織的、有序列的、完整的形式,因此,學(xué)生接受的是最有用的材料。他同時強調(diào),發(fā)現(xiàn)學(xué)習(xí)只是比接受學(xué)習(xí)多了前面一個階段一發(fā)現(xiàn),其他的并沒有不同。
對小學(xué)教育改革的啟示:學(xué)校教育主要應(yīng)采用通過言語講解進行的有意義的接受學(xué)習(xí)。(3分)

作者:不詳 來源:網(wǎng)絡(luò)
分享到:
相關(guān)文章
  • 文武教師招聘網(wǎng)(www.fishtales4x4.com) © 2012 版權(quán)所有 All Rights Reserved.
  • 站長聯(lián)系QQ:799752985 浙ICP備11036874號-1
  • Powered by 文武教師招聘網(wǎng)