本次招聘實(shí)行誠(chéng)信報(bào)名制度，審查包括網(wǎng)上初審，面試資格現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)兩個(gè)環(huán)節(jié)。
面試資格現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)需提交材料：
（1）身份證原件及復(fù)印件；
（2）學(xué)歷原件及復(fù)印件；
（3）本人近期一寸免冠同底彩色照片3張；
（4）相應(yīng)層次教師資格證原件及復(fù)印件。
資格審查貫穿招聘工作的全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員不符合招聘資格條件的，取消其聘用資格，后果由報(bào)名人員自行承擔(dān)。
資格審查合格后，進(jìn)入面試、體檢等環(huán)節(jié)，后續(xù)事項(xiàng)請(qǐng)關(guān)注南昌人才招聘網(wǎng)（www.ncrczpw.com）。
（四）面試
根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序，按照招錄計(jì)劃1：3的比例確定入闈面試人員名單（若入闈末位成績(jī)相同者一并進(jìn)入面試）。
面試內(nèi)容：
①報(bào)考初中語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、生物、政治、歷史、物理、地理、信息技術(shù)和小學(xué)語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、信息技術(shù)、科學(xué)崗位的人員采用說(shuō)課的方式進(jìn)行面試。
②報(bào)考初中和小學(xué)音樂(lè)、體育、美術(shù)的人員，采用說(shuō)課和專業(yè)技能展示的方式進(jìn)行面試。說(shuō)課、專業(yè)技能展示的成績(jī)比例為6：4。
方法：按所報(bào)崗位分組進(jìn)行,當(dāng)場(chǎng)宣布成績(jī)。
（五）成績(jī)公示
①成績(jī)合成：總成績(jī)＝筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。筆試、面試、總成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理�？偝煽�(jī)相同的，則面試成績(jī)高者優(yōu)先；
②在南昌人才招聘網(wǎng)（www.ncrczpw.com）公示考生筆試、面試和總成績(jī)。
③成績(jī)公示3天無(wú)異議后，按招聘崗位1：1的比例選崗。
（六）選崗
根據(jù)招聘教師學(xué)科計(jì)劃數(shù)按總成績(jī)排名依次選擇聘用崗位。如因棄崗情況產(chǎn)生的所空缺崗位，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，按總成績(jī)排名從高到低依次遞補(bǔ)，直至所有崗位滿額為止。
（七）體檢
確定了崗位的考生參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行體檢。體檢對(duì)象按通知要求到指定體檢機(jī)構(gòu)參加健康體檢，費(fèi)用自理。如未參加體檢或體檢不合格則取消資格，所空缺崗位報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審定后并按總成績(jī)從高到低、依次遞補(bǔ)一次。
（八）公示擬聘用人員名單
報(bào)名、筆試、資格審查、面試、選崗、體檢工作結(jié)束后，根據(jù)結(jié)果確定擬聘用人員名單，并在南昌人才招聘網(wǎng)公示，公示結(jié)束后，無(wú)異議，簽訂聘用合同。
六、試用和聘用
（一）試用期
從選擇聘用崗位之日起6個(gè)月為試用期。
（二）聘用
試用期滿后，由所在學(xué)校對(duì)試用教師的德、能、勤、績(jī)方面進(jìn)行綜合考核，區(qū)教育、人事主管部門(mén)予以審核�？己朔Q職者，予以正式聘用，聘期為3年。
（三）待遇
錄用人員由區(qū)公共就業(yè)人才服務(wù)局實(shí)行人事代理，屬編外聘用，享受區(qū)在編在崗教師同等待遇。
七、未盡事宜由南昌高新區(qū)教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
《南昌高新區(qū)2016年教師招聘報(bào)名表》.xlsx
網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢電話：0791—86567435
咨詢電話：0791－88161448
監(jiān)督電話：0791－88161032、0791-88161026
南昌高新區(qū)教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2016年7月26日