（1）面試人員確定：
根據(jù)筆試合格人數(shù)確定面試入圍人員，并發(fā)放面試通知單，同時繳納面試費40元。
（2）面試內(nèi)容：詳見面試通知單。
（3）面試要求：
①考生須提前到達面試地點，并在面試開始前30分鐘到指定候考地點集中。面試開始后到達的，取消面試資格。
②考生需提供身份證原件、準考證。證件不全的，不得參加面試�？忌嬖囌Z種為國家通用語言文字（漢語）。
③面試成績滿分100分，合格分數(shù)線60分。
④嚴禁考生弄虛作假，一旦發(fā)現(xiàn)取消面試資格。
（五）公布總成績
總成績計算方法：總成績=筆試成績×50%＋面試成績×50%。面試成績不合格的考生不計算總成績。
考試之后，體檢、公示、崗前培訓等程序的時間、地點和其他要求將在巴楚縣人民政府網(wǎng)、巴楚縣教育局網(wǎng)發(fā)布。
（六）體檢
面試合格人員按照招聘人數(shù)1:1入圍體檢，體檢在指定的綜合性醫(yī)院進行，體檢按照《新疆維吾爾自治區(qū)申請教師資格人員體檢辦法（修訂）》（新教師〔2010〕8號）執(zhí)行，體檢不合格者不予聘用，空缺崗位可以從面試合格人員按照總成績由高到低順次遞補。體檢費用自理，按實際產(chǎn)生費用交體檢醫(yī)院。
（七）公示
按照規(guī)定程序和標準，確定資格審查、筆試、面試、體檢結果全部合格的人員為擬聘用人員，通過巴楚縣人民政府網(wǎng)、巴楚縣教育局網(wǎng)公示。
（八）崗前培訓
確定擬聘用的人員集中在巴楚縣教師進修學校進行崗前培訓，培訓期間不發(fā)放工資、津補貼等，不計算工齡。培訓經(jīng)費由縣財政承擔。
（九）聘用
培訓結束后，培訓合格的人員提交縣人事領導小組會議研究，會議研究通過后辦理聘用手續(xù)。被聘用人員試用一學期，試用期結束后，由縣人社局、教育局、用人單位對其進行綜合考核，不合格者予以解聘。
三、工資待遇與管理
（一）工資待遇
聘用人員為縣聘雙語幼兒園教師，全部實行聘用制管理，簽訂聘用合同書，工資福利待遇與特崗教師同步管理，享受特崗教師薪酬待遇，由縣財政統(tǒng)一解決。
（二）管理與考核
縣聘雙語幼兒園聘用人員由巴楚縣雙語幼兒園教師招聘工作領導小組統(tǒng)一分配工作崗位，聘期三年，期滿三年自動解聘。
縣聘雙語幼兒園教師的日�？己斯芾恚捎萌藛挝痪唧w負責，具體考核辦法由教育局負責制定。對違反相關紀律規(guī)定、不適合工作崗位要求的，按程序予以解除聘用合同。
3、招聘人員必須在三年內(nèi)參加自治區(qū)特崗入編計劃考試，三年內(nèi)未被自治區(qū)特崗計劃錄用的，自動解聘；三年內(nèi)不符合自治區(qū)特崗教師招聘條件的三年合同期滿自動解聘。
四、其它事項
1、考生在報名前應認真閱讀簡章有關要求和招聘崗位的各項條件，嚴格按照招聘崗位的條件和要求報考。凡不符合招聘崗位條件和要求的及弄虛作假的取消考試和聘用資格。
2、考生在填寫《報名表》時應認真核實聯(lián)系電話。招聘考試期間，考生如更換聯(lián)系電話，務必及時通知報名聯(lián)系人，并且保持電話暢通，因考生所留聯(lián)系電話有誤或無人接聽、停機等其他自身原因影響考生考試的，由考生本人負責。
3、報考人員在報考過程中，應及時了解招聘工作進程、查詢有關事項的公告，因個人原因影響考試資格的后果自負。
4、招聘工作自覺接受縣紀檢、監(jiān)察機關、社會各界和廣大人民群眾的監(jiān)督，確保招聘工作公開、公平、公正。參與招聘工作的所有人員，要嚴格執(zhí)行規(guī)定的程序和原則，實行公務回避。對違反規(guī)定的，視情節(jié)輕重，給予黨紀、政紀處分；情節(jié)嚴重構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。對違反規(guī)定的考生，取消其考試資格；已被聘用的，取消其聘用資格。
附件3：《2016年巴楚縣面向全國公開招聘幼兒園雙語教師崗位表》
巴楚縣人力資源和社會保障局
巴楚縣教育局
2016年12月7日