對《永州市冷水灘區(qū)2017年急需緊缺專業(yè)人才需求目錄》(附件1)上急需緊缺專業(yè)人才的崗位報名人數(shù)在10人及以下的，只通過面試引進；一個崗位報名人數(shù)在10人以上的，通過筆試和面試結合引進，筆試、面試采取百分制，分別占考試總成績的40%、60%。對《永州市冷水灘區(qū)2017年急需緊缺醫(yī)療衛(wèi)生類專業(yè)人才需求目錄》(附件2)上急需緊缺專業(yè)人才崗位通過面試或與用人單位協(xié)商的辦法引進。醫(yī)療衛(wèi)生類考核（考試）工作由市三醫(yī)院組織實施，其他考核（考試）工作由區(qū)委組織部、區(qū)人社局、區(qū)教育局等部門統(tǒng)一組織實施。考核（考試）工作在5月30日以前完成。
1.筆試。對《永州市冷水灘區(qū)2017年急需緊缺專業(yè)人才需求目錄》(附件1)上急需緊缺專業(yè)人才一個崗位報名人數(shù)在10人以上的需參加筆試。教育類崗位筆試測試為其相應崗位的專業(yè)知識；其他崗位筆試測試綜合知識，范圍為企業(yè)、事業(yè)單位工作人員應知的政治理論、法律法規(guī)等。筆試時間、地點以準考證上載明為準。應聘人員須在筆試前3天登錄永州人事考試網網上報名系統(tǒng)自行打印準考證。
2.面試。對緊缺人才不足10人直接進入面試；通過筆試和面試結合引進人員，根據筆試成績從高分到低分按招聘人數(shù)與面試人數(shù)1∶3的比例確定面試的對象。面試采取結構化面試、實踐技能操作、試教等方式進行（應聘教師類崗位的，采取試教等方式進行；應聘醫(yī)療衛(wèi)生類崗位的，采取適合崗位特點的方式進行；應聘其它崗位的，采取結構化面試或實踐操作的方式進行）。
（三）體檢和考察
緊缺人才不足10人直接面試引進的，按面試成績高低確定體檢人員，等額進行體檢、考察。通過筆試面試結合引進的，引進單位或其主管部門根據應聘人員考試總成績（考試總成績﹦筆試成績×40%＋面試成績×60%，保留到小數(shù)點后兩位），由高分到低分確定進入體檢、考察人選，并依次等額組織進行體檢、考察。體檢標準參照最新版《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。體檢、考察工作由引進單位或其主管部門組織實施。對體檢、考察不合格人員造成的空缺，按照綜合成績相應遞補，但遞補不超過兩次。
（四）公示與聘用
經考試考核、體檢合格的擬引進人員，由用人單位在市級和省級主流新聞媒體或組織人社部門官網公示7個工作日，接受社會監(jiān)督。經公示無異議的，由用人單位或其主管部門提出聘用意見，報區(qū)委區(qū)政府組織人事管理部門審核認定，簽訂聘用合同，用人單位在15日內到相關部門辦理錄用調動手續(xù)。所有聘用人員服務年限原則上不低于5年。
五、優(yōu)惠政策
根據《永州市人才引進實施辦法》的有關規(guī)定，結合冷水灘區(qū)實際，2017年上半年區(qū)直企業(yè)、事業(yè)單位引進的急需緊缺專業(yè)人才享受以下優(yōu)惠政策。
1.工資待遇。引進人才工資待遇按冷水灘區(qū)企業(yè)、事業(yè)單位工作人員現(xiàn)行政策執(zhí)行。
2.生活補貼。引進的人才除享受正常的工資福利外，還享受區(qū)財政或用人單位給予的生活補貼，標準為：具有全日制博士研究生學歷，或在本行業(yè)有重大貢獻的正高級職稱的人才，每人每月4000元；全日制碩士研究生引進的人才每人每月2000元；原“985”、“211”工程大學本科畢業(yè)生下農村工作的每人每月500元。發(fā)放期限為3年。
3.崗位聘用。對引進到我區(qū)工作的人才可特設崗位，首次聘用的，不受用人單位專業(yè)技術職務結構比例的限制，保留其原專業(yè)技術職務工資待遇，任職資格連續(xù)計算。符合條件的，不受工作時間長短的限制，可優(yōu)先推薦申報杰出人才、領軍人才、拔尖人才、享受政府特殊津貼專家和有突出貢獻的中青年專家。
4.科研支持。對引進的人才帶技術、帶項目、帶資金來我區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展的，經評審后由區(qū)財政或用人單位給予5-10萬元的科研經費支持。引進人才在申報各類科技計劃項目、省、市科學技術獎和省、市重點實驗室、工程技術研究中心時，同等條件下，優(yōu)先立項、優(yōu)先推薦、優(yōu)先支持。
5.住房保障。按照“分層次、保無房”的原則，為我區(qū)引進人才提供多渠道的住房保障。對引進人才是全日制博士和碩士研究生的，由用人單位提供臨時性住房或者公租房，待引進人才在城區(qū)購房后由用人單位收回。引進人才在冷水灘區(qū)工作5年以上的，在城區(qū)購買首套商品房，具有全日制博士研究生學歷或在本行業(yè)有重大貢獻的正高級職稱的人才，由區(qū)財政或用人單位給予10萬元購房補貼；全日制碩士研究生人才，由區(qū)財政或用人單位給予5萬元的購房補貼，原“985”、“211”工程大學本科學歷的緊缺急需人才，區(qū)財政或用人單位給予2萬元購房補貼。
6.個稅優(yōu)惠。對引進人才的生活補貼、科研經費、發(fā)放的各類獎金，其個人所得稅地方留成部分按市里有關規(guī)定執(zhí)行。
7.公共保障。引進人才愿意來我區(qū)落戶的，優(yōu)先安排落戶，其配偶和未成年子女可隨調隨遷，引進緊缺人才配偶原屬機關事業(yè)單位在職在編人員且愿意來我區(qū)工作的，可按有關程序根據《永州市冷水灘區(qū)人才引進工作實施意見》優(yōu)先辦理調動和聘用手續(xù)。引進人才未成年子女轉入義務教育階段學校和普通高中就讀的，根據本人意愿，可就近安排相應學校就讀。
8.優(yōu)化服務。對人才引進相關事項實行“一站式”服務，其人事關系轉入、戶口遷移、子女入學、社會保險等服務事項由用人單位在規(guī)定時間內負責辦理。
本《公告》未盡事宜，由中共永州市冷水灘區(qū)委組織部、冷水灘區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋。
聯(lián)系電話：中共永州市冷水灘區(qū)委組織部8219982
永州市冷水灘區(qū)人力資源和社會保障局8219039
冷水灘區(qū)教育局教師管理中心8219383
永州市第三人民醫(yī)院人事科8486007
附件：永州市冷水灘區(qū)2017年急需緊缺醫(yī)療衛(wèi)生類專業(yè)人才需求目錄
永州市冷水灘區(qū)2017年急需緊缺專業(yè)人才需求目錄
中共永州市冷水灘區(qū)委組織部
永州市冷水灘區(qū)人力資源和社會保障局
2017年4月1日
永州市冷水灘區(qū)2017年急需緊缺醫(yī)療衛(wèi)生類專業(yè)人才需求目錄.doc
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