（引進學校：海口市西湖實驗學校、�？谑泄鹆盅笾袑W、三亞市天涯區(qū)妙聯(lián)學校、瓊中縣灣嶺學校、瓊中縣九年一貫制（2所，具體學校待定）、澄邁縣白蓮初級中學、澄邁縣昆侖學校、昌江思源實驗學校、臨高思源實驗學校、臨高第二思源實驗學校、儋州市東成中學、儋州市和慶中學、儋州市雅星中學、陵水縣南平學校、屯昌縣紅旗中學、清華大學附屬中學文昌學校、定安平和思源實驗學校）
校長資格條件：
1.具有國民教育大學本科及以上學歷、中小學高級教師（原中學高級）及以上職稱。年齡男53周歲以下、女48周歲以下，獲得特級教師稱號的可適當放寬年齡至55歲。
2.具有10年以上（含10年）教齡，5年以上（含5年）校級領(lǐng)導(dǎo)任職經(jīng)歷，原則上近3年內(nèi)任現(xiàn)職校級領(lǐng)導(dǎo)。如近3年內(nèi)已不擔任現(xiàn)職校級領(lǐng)導(dǎo)，須曾任校級領(lǐng)導(dǎo)，且任職期間業(yè)績比較突出，后到教育行政部門或教育業(yè)務(wù)主管部門任職。
3.曾被縣級（含縣級）以上組織、教育、人力資源和社會保障行政部門評為名校長、骨干校長、優(yōu)秀校長及相當榮譽；且任職學校被評為縣級規(guī)范化學�；蛲瑢哟蔚膶W校。
4.所主持的教育教科研成果，獲得縣級及以上教育行政部門、教研機構(gòu)、教育學會等教研業(yè)務(wù)部門和團體的獎勵（業(yè)績突出者可適當放寬）。
學科骨干教師資格條件：
1.具有相應(yīng)的教師資格。具有國民教育大學本科及以上學歷、中小學高級教師（原中學高級）及以上職稱；年齡男53周歲以下、女48周歲以下，獲得特級教師稱號的可適當放寬年齡至55歲。如果年齡在40歲以下，職稱可放寬至中小學一級（原中學一級）。
2.具有10年以上（含10年）教齡，現(xiàn)仍從事教育教學工作。
3.曾被縣級及以上教育、人力資源和社會保障部門評為模范教師、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者及相當榮譽，或具有特級教師榮譽稱號，或被縣級及以上教育行政部門評為教學名師、學科帶頭人、骨干教師，或擔任縣級及以上規(guī)范化學�；蛲瑢哟螌W校學科組長、年級組長、備課組長。
4.教育教科研成果獲得縣級及以上教育行政部門、教研機構(gòu)、教育學會等教研業(yè)務(wù)部門和團體的表彰（獎勵）。
（五）小學
（引進學校：儋州市那大第十小學、東方市第一小學、�？谑形骱䦟嶒瀸W校、�？谑行惴鍖嶒瀸W校、�？谑忻捞m實驗小學、�？谑忻涝沸W、臨高縣瀾江學校、瓊中實驗小學、瓊中紅毛希望小學、三亞市天涯區(qū)桶井小學、清華大學附屬中學文昌學校）
校長資格條件：
1.具有國民教育大學�？萍耙陨蠈W歷、中小學一級教師（原小學高級）及以上職稱。年齡男53周歲以下、女48周歲以下，獲得特級教師稱號的可適當放寬年齡至55歲。
2.具有10年以上（含10年）教齡，5年以上（含5年）校級領(lǐng)導(dǎo)任職經(jīng)歷，原則上近3年內(nèi)任現(xiàn)職校級領(lǐng)導(dǎo)。如近3年內(nèi)已不擔任現(xiàn)職校級領(lǐng)導(dǎo)，須曾任校級領(lǐng)導(dǎo)，且任職期間業(yè)績比較突出，后到教育行政部門或教育業(yè)務(wù)主管部門任職。
3.曾被縣級（含縣級）以上組織、教育、人力資源和社會保障行政部門評為名校長、骨干校長、優(yōu)秀校長及相當榮譽；且任職學校被評為縣級規(guī)范化學�；蛲瑢哟螌W校。
4.所主持的教育教科研成果，獲得縣級及以上教育行政部門、教研機構(gòu)、教育學會等教研業(yè)務(wù)部門和團體的獎勵（業(yè)績突出者可適當放寬）。
學科骨干教師資格條件：
1.具有相應(yīng)的教師資格。具有國民教育大學�？萍耙陨蠈W歷、中小學一級教師（原小學高級）及以上職稱；年齡男53周歲以下、女48周歲以下，獲得特級教師稱號的可適當放寬年齡至55歲。
2.具有10年以上（含10年）教齡，現(xiàn)仍從事教育教學工作。
3.曾被縣級及以上教育、人力資源和社會保障部門評為模范教師、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者及相當榮譽，或具有特級教師榮譽稱號，或被縣級及以上教育行政部門評為教學名師、學科帶頭人、骨干教師，或擔任縣級及以上規(guī)范化學�；蛲瑢哟螌W校學科組長、年級組長、備課組長。
4.教育教科研成果獲得縣級及以上教育行政部門、教研機構(gòu)、教育學會等教研業(yè)務(wù)部門和團體的表彰（獎勵）。
三、相關(guān)優(yōu)惠政策和待遇
（一）優(yōu)先解決編制和崗位。各市縣及省屬中學將現(xiàn)有編制優(yōu)先用于引進優(yōu)秀校長和學科骨干教師。引進的優(yōu)秀校長和學科骨干教師按照有關(guān)規(guī)定辦理人事調(diào)動手續(xù)，納入我省教育系統(tǒng)事業(yè)編制和人事管理，服務(wù)期不少于5年。調(diào)入我省之前已獲得的教師資格、專業(yè)技術(shù)任職資格、特級教師、勞動模范等，按有關(guān)規(guī)定經(jīng)省教育廳和省人力資源和社會保障廳審核后予以確認、保留，納入我省同類人才管理和服務(wù)，享受同等待遇。
（二）解決住房及家屬子女問題。各市縣及省屬中學為引進的優(yōu)秀校長和學科骨干教師提供周轉(zhuǎn)宿舍（如無法提供周轉(zhuǎn)宿舍，可按相關(guān)政策提供一年期的租房補助）。如符合有關(guān)條件，可優(yōu)先安排購買當?shù)乇Ｕ闲宰》浚ń?jīng)濟適用房）。引進的優(yōu)秀校長和學科骨干教師要求將配偶工作關(guān)系調(diào)入當?shù)氐模凑障嚓P(guān)政策規(guī)定辦理。已調(diào)入我省且聘期在5年以上的引進人員，其戶籍在我省的子女接受基礎(chǔ)教育和報考普通高校時享有本省戶籍居民的同等待遇。
引進的優(yōu)秀校長和學科骨干教師（含調(diào)入我省工作的配偶），調(diào)入我省前的工作年限或參保繳費年限可按國家和我省的相關(guān)規(guī)定銜接。
（三）安家費。引進的優(yōu)秀校長和學科骨干教師，凡簽約5年以上（含5年）者，發(fā)給安家費，在正式調(diào)入后一次性發(fā)放。具體標準為：
1.高級中學校長50萬元；
2.初級中學校長40萬元；
3.小學校長30萬元；
4.高中階段學科骨干教師25萬元；
5.初中階段學科骨干教師20萬元；
6.小學階段學科骨干教師15萬元。
引進的優(yōu)秀校長和學科骨干教師為特級教師的在上述標準上另外獎勵10萬元安家費。
如服務(wù)期少于5年而解除或終止合同（如自行要求調(diào)離、辭職、自動離職、解聘等）的，已發(fā)的安家費按每少服務(wù)1年退還1/5計算金額退還給發(fā)放部門。
（四）引進優(yōu)秀校長教師補貼
引進的優(yōu)秀校長及學科骨干教師，前5年發(fā)給引進優(yōu)秀校長教師補貼，在每個學年度考核后按考核結(jié)果分等次發(fā)放，考核結(jié)果未達到稱職的不發(fā)放。每學年補貼標準為：
1.高級中學校長考核為優(yōu)秀的10萬元、稱職的8萬元；
2.初級中學校長考核為優(yōu)秀的8萬元、稱職的6萬元；
3.小學校長考核為優(yōu)秀的6萬元、稱職的4萬元；
4.高中階段學科骨干教師考核為優(yōu)秀的5萬元、稱職的4萬元；
5.初中階段學科骨干教師考核為優(yōu)秀的4萬元、稱職的3萬元；
6.小學階段學科骨干教師考核為優(yōu)秀的3萬元、稱職的2萬元。
前5年內(nèi)解除或終止合同的，解除或終止合同后不再發(fā)給引進優(yōu)秀校長教師補貼。