兩個筆試科目連續(xù)進(jìn)行考試，中間不間斷。兩個科目為合訂本，考試開始前發(fā)放，各科答題卡分別發(fā)放。第一科考試時間截止后，收取第一科考試的答題卡，第二科考試時間截止后，收取所有發(fā)放的資料。
3、時間安排：2017年6月3日（星期六）上午：
08:30-10:00職業(yè)能力傾向測驗
10:00-12:00綜合應(yīng)用能力
各考試科目滿分均為150分。
4、報考人員于6月1日至6月2日正常工作時間內(nèi)，攜帶身份證原件和報名繳費(fèi)發(fā)票到原報名處領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。
考試地點見準(zhǔn)考證。
六、筆試合成成績
1、為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線為150分，達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，或考生有一科無成績的，不得進(jìn)入下一選調(diào)環(huán)節(jié)。
2、統(tǒng)考筆試合成成績計算方法：（《職業(yè)能力傾向測驗》占30%、《綜合應(yīng)用能力》占40%（計算公式：《職業(yè)能力傾向測驗》成績÷1.5×0.3+《綜合應(yīng)用能力》成績÷1.5×0.4，四舍五入保留兩位小數(shù)）。
3、選調(diào)崗位數(shù)10人及以下的按3：1比例確定進(jìn)入專業(yè)測試人員；崗位數(shù)10人及以上的按1:2比例確定；崗位數(shù)20人及以上的按1：1.5比例確定；如出現(xiàn)最后一名有多名考生統(tǒng)考筆試合成成績分?jǐn)?shù)相同，則一并確定為入圍專業(yè)測試人選。進(jìn)入專業(yè)測試人選不足規(guī)定比例的，按實際入圍人數(shù)確定。
擬入圍專業(yè)測試人員名單在相關(guān)網(wǎng)站上公布。
七、專業(yè)測試
專業(yè)測試工作由縣人社局、教育局按照有關(guān)規(guī)定組織實施。
根據(jù)選調(diào)崗位的用人需求，專業(yè)測試采取結(jié)構(gòu)化面試或試講的方式進(jìn)行，主要考查應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)知識、專業(yè)（業(yè)務(wù)）能力、管理能力以及潛能等。
1、報考專業(yè)技術(shù)崗位的采取試講的形式，報考管理崗位的采取結(jié)構(gòu)化面試的形式。（具體見《一覽表》）。
2、為確保應(yīng)試人員素質(zhì)，設(shè)定專業(yè)測試最低控制合格分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
專業(yè)測試成績滿分為100分。
八、合成總成績
1、《職業(yè)能力傾向測驗》、《綜合應(yīng)用能力》和專業(yè)測試的總成績按3:4:3比例合成,(計算公式：《職業(yè)能力傾向測驗》成績÷1.5×0.3+《綜合應(yīng)用能力》成績÷1.5×0.4+專業(yè)測試成績×0.3，四舍五入保留兩位小數(shù))。如出現(xiàn)最后一名合成總成績同分，則依次以筆試合成成績、專業(yè)測試成績、綜合應(yīng)用能力成績、職業(yè)能力傾向測驗成績、綜合應(yīng)用能力主觀題得分高低確定。
根據(jù)招聘崗位計劃數(shù)和應(yīng)試人員合成總成績，從高分到低分，按1:1的比例確定參加體檢和考察的人員名單，并在相關(guān)網(wǎng)站上進(jìn)行公示。
九、體檢與考察
（一）體檢
體檢由縣人社局統(tǒng)一組織，安排在二級甲等以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）,人社部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)>（試行）及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知>》（人社部發(fā)〔2010〕19號）和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號）等有關(guān)規(guī)定。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋體檢所在醫(yī)院體檢專用公章。對因體檢不合格出現(xiàn)缺額的，按照合成總成績從高分到低分，從符合條件的報考同崗位考生中依次遞補(bǔ)，最多只遞補(bǔ)一次。遞補(bǔ)時間另行通知。
（二）考察
考察工作由縣人社局、教育局統(tǒng)一組織，教育局和用人單位負(fù)責(zé)實施。主要對被考察人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績，以及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考察，并對其報考資格條件進(jìn)行復(fù)查。對因考察不合格出現(xiàn)缺額的，按照合成總成績從高分到低分，從符合條件的報考同崗位考生中依次遞補(bǔ)，最多只遞補(bǔ)一次，遞補(bǔ)時間另行通知。
十、辦理調(diào)動
對考察、體檢均合格的擬選調(diào)人員名單，在縣人社局網(wǎng)、縣教育網(wǎng)等相關(guān)網(wǎng)站公示一周，經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響選調(diào)的，由用人單位主管部門按規(guī)定報送縣人社局等相關(guān)部門辦理調(diào)動手續(xù)。
十一、其他事項
1、本次事業(yè)單位選調(diào)有關(guān)規(guī)定和考試等后續(xù)信息，請考生及時登陸霍邱政府網(wǎng)、霍邱新聞網(wǎng)、霍邱先鋒網(wǎng)、霍邱人社局網(wǎng)、霍邱教育網(wǎng)等網(wǎng)站查詢、查閱。
2、部分選調(diào)崗位（《一覽表》中帶☆的）因?qū)偻粚I(yè)、多個用人單位，應(yīng)聘人員的具體聘用崗位采取“按分?jǐn)?shù)選崗”的方式確定。選崗時依據(jù)擬選調(diào)人員的合成總成績，按照從高分到低分順序選崗。
3、為增強(qiáng)選調(diào)工作的公開性和透明度，落實報考者和社會各界對選調(diào)工作的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，紀(jì)檢監(jiān)察部門對選調(diào)工作實行全過程的監(jiān)督檢查，對有關(guān)工作人員違反招聘原則，不按規(guī)定程序操作的行為，要立即制止并責(zé)令改正；造成不良影響的要嚴(yán)肅處理，絕不姑息；對違反選調(diào)紀(jì)律的考生，視情節(jié)輕重分別按有關(guān)規(guī)定給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消聘用資格、通報所在學(xué)�；騿挝弧�5年內(nèi)不得報考公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員、終身不得報考公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員等處理；對違反選調(diào)紀(jì)律的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。上述人員中觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理。
4、霍邱縣人社局、教育局在本次選調(diào)考試中不指定用書、不舉辦或委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動。
5、咨詢電話：0564-6080157（縣教育局），0564—6014189（縣人社局）；監(jiān)督電話：0564-6080754（縣教育局監(jiān)察室），0564—6081581（縣人社局紀(jì)檢室）。
上述咨詢和監(jiān)督舉報電話于正常辦公時間使用。
6、本《公告》由霍邱縣教育局、縣人社局負(fù)責(zé)解釋。
附件：1.2017年度霍邱縣教育系統(tǒng)公開選調(diào)工作人員崗位情況一覽表.xls
2.《霍邱縣2017年度教育系統(tǒng)選調(diào)工作人員報考資格審查表》和《誠信承諾書》（A4紙雙面打�。�.doc
3.《關(guān)于同意＿＿同志參加2017年度霍邱縣教育系統(tǒng)公開選調(diào)工作人員報名的證明》.doc
4.關(guān)于同志參加2017年度霍邱縣教育系統(tǒng)選調(diào)工作人員工作經(jīng)歷的證明.doc
霍邱縣人社局
霍邱縣教育局
2017年4月22日
1.2017年度霍邱縣教育系統(tǒng)公開選調(diào)工作人員崗位情況一覽表.xls
2.《霍邱縣2017年度教育系統(tǒng)選調(diào)工作人員報考資格審查表》和《誠信承諾書》（A4紙雙面打�。�.doc
3.《關(guān)于同意＿＿同志參加2017年度霍邱縣教育系統(tǒng)公開選調(diào)工作人員報名的證明》.doc
4.關(guān)于 同志參加2017年度霍邱縣教育系統(tǒng)選調(diào)工作人員工作經(jīng)歷的證明.doc