考試分為筆試和試教，各占總成績50%的比例，由招聘工作領導小組辦公室組織實施。
1、筆試。筆試為閉卷考試，考試內容為相應學科專業(yè)知識，成績滿分100分。由縣高中教師公開招聘工作領導小組辦公室聘請人員統(tǒng)一命題、制卷、閱卷，并負責考試考務工作。筆試時間為120分鐘，筆試時間地點詳見筆試準考證。筆試成績發(fā)布在永州市人力資源和社會保障局網、雙牌新聞網、雙牌政府信息網和雙牌發(fā)布。
2、試教（含面試）。根據筆試成績由高到低按崗位招聘人數1：2的比例確定試教人員，若因人放棄參加試教，則按筆試成績由高到低依次進行一次等額遞補。面試對象達不到招聘計劃1：2比例的，核減招聘計劃；核減計劃后試教對象仍達不到招聘計劃1：2比例的，按實際人數確定試教對象。試教成績滿分100分，試教前公布教材，考生在試教前30分鐘抽簽確定試教章節(jié)，學校提供相應的教材和參考書籍。試教前30分鐘抽取課題，試教時間15分鐘，不低于10分鐘，考生將準備的授課內容進行現場講授，由考官根據試講說課情況給出分數并當場宣布。具體時間以通知為準。
3.計分：試教結束后，按照筆試、試教成績各占50%的比例計算總成績�？忌纯偝煽冇筛叩降团判�，匯總成績在面試結束后3個工作日內公布在永州市人力資源和社會保障局網、雙牌新聞網、雙牌政府信息網和雙牌發(fā)布。
（三）體檢
根據考試綜合成績由高到低的順序，按招聘崗位人數1：1的比例確定參加體檢人選，綜合分數低于70分的不確定為體檢對象。綜合成績相同的，取試教成績高的參加體檢。體檢標準參照《公務員錄用體檢標準（試行）》(國人部發(fā)﹝2005﹞1號)執(zhí)行，招聘單位和考生對體檢結論有疑問時，可在三個工作日內提出復檢要求，復檢只進行一次，體檢結果以復檢為準。對因應聘者本人自動放棄或非因組織原因不參加體檢或體檢不符合要求等原因產生的職位空缺，根據缺額按考試最終成績從高分到低分依次進行一次等額遞補。體檢結論分合格與不合格。體檢時間另行通知。
（四）考核
對體檢合格人員按有關規(guī)定組織考核，因考核不合格出現缺額時，按綜合成績從高分到低分一次等額遞補�？己藘热葜饕ǹ己藢ο蟮恼嗡枷�、道德品質、遵紀守法、能力素質、工作態(tài)度、學習及工作表現等方面的情況�？己私Y束后，將考核結果形成書面材料。
（五）公示
根據筆試、試教、體檢和考核情況確定擬聘用人員名單，并在招聘信息發(fā)布的網站進行公示，公示期為7個工作日。公示期間接受社會舉報。公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。
(六)聘用
聘用人員由雙牌縣教育局法定代表人與招聘人員簽訂聘用合同，確定人事關系。新聘用人員按照國家規(guī)定實行試用期制度，初次就業(yè)的工作人員試用期為一年，試用期滿考核合格的，按期轉正定級;不合格的由用人單位提出取消聘用意見，報聘用審批機關批準。轉正后五年內不得調動。擬聘人員自愿放棄聘用、擬聘人員未在規(guī)定的時間內報到或其他情形導致招聘崗位空缺時，應按照規(guī)定程序和時限，依據應聘者考試成績由高分到低分一次等額遞補。
四、紀律與監(jiān)督
（一）公開招聘工作人員實行回避制度。縣教育局、高中學校負責人和負責招聘工作的人員在辦理招聘事項時，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的，實行回避。
（二）雙牌縣2017年招聘工作主動接受社會和上級監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正，堅決按有關規(guī)定懲處以下違紀違規(guī)行為：
1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；
2.應聘人員在考試考核過程中作弊的；
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5.學校負責人員違反規(guī)定私自聘用人員的；
6.違反招聘規(guī)定的其他情形的。
（三）對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重進行批評教育、調離工作崗位或給予相應處分；對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格；對違反招聘規(guī)定的受聘人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退。
招聘工作咨詢電話：0746—7729730，13874359386（唐）公開招聘工作監(jiān)督投訴電話：雙牌縣教育局監(jiān)察室：0746—7726702，13607469329（楊）。
附件1：雙牌縣2017年公開招聘高中教師應聘人員登記表.doc
雙牌縣公開招聘教師工作領導小組
2017年4月6日