本次招聘考試分為筆試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)，總分為100分，其中筆試占總分的40%，面試占總分的60%。
筆試成績(jī)、面試時(shí)間與地點(diǎn)等各環(huán)節(jié)招聘信息，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注株洲市石峰區(qū)政府門戶網(wǎng)、石峰區(qū)教育信息公共服務(wù)平臺(tái)。
1.筆試
筆試方式：閉卷考試，分學(xué)科命制試卷。
筆試內(nèi)容與比例：教育學(xué)、心理學(xué)、教育政策與法規(guī)、素質(zhì)教育理論、新課程理論等公共知識(shí)占60%，學(xué)科專業(yè)知識(shí)占40%。筆試時(shí)量為120分鐘，滿分為100分。
筆試時(shí)間、地點(diǎn)：以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)（筆試時(shí)須攜帶本人準(zhǔn)考證、有效身份證，兩證缺一不可）。
2.面試
根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1：3的比例確定面試入圍名單（如若出現(xiàn)筆試最后一名成績(jī)并列，一并參加面試）。
面試以微型課形式進(jìn)行，備課時(shí)限30分鐘，上課時(shí)限12分鐘。
面試成績(jī)滿分為100分，面試成績(jī)?cè)O(shè)最低分?jǐn)?shù)線，低于80分（不含80分）的不進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)。
3.成績(jī)計(jì)算
筆試、面試均采用百分制，所有成績(jī)四舍五入保留兩位小數(shù)。綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。
（五）確定擬聘對(duì)象
各招聘崗位以綜合成績(jī)進(jìn)行排名，綜合成績(jī)相同的，則以面試成績(jī)高的排前，按招聘崗位計(jì)劃1:1的比例初步確定擬聘對(duì)象。
（六）體檢考察
筆試和面試結(jié)束后，根據(jù)綜合成績(jī)的排名，按照從高分到低分的原則，以崗位計(jì)劃1:1的比例確定體檢、考察對(duì)象（綜合成績(jī)相同的，面試成績(jī)高的排前），主要考察擬聘人員的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況，如出現(xiàn)體檢、考察不合格者或自動(dòng)放棄的擬聘人員，按照應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過(guò)兩次。體檢時(shí)間另行通知。
（七）公示
根據(jù)綜合成績(jī)和體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人選，擬聘用人員名單在市政府門戶網(wǎng)、市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、石峰區(qū)人民政府門戶網(wǎng)和石峰教育信息公共服務(wù)平臺(tái)公示7個(gè)工作日。公示期間，對(duì)擬聘用人員有反映的，由石峰區(qū)公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。
(八)聘用
公示期滿且無(wú)異議的，按崗位根據(jù)綜合成績(jī)排名從高分到低分（綜合成績(jī)相同的，面試成績(jī)高的排前）由擬聘人員選擇學(xué)校。用人單位與被聘人員簽訂聘用合同（初次就業(yè)人員試用期為十二個(gè)月，其他人員試用期為六個(gè)月）。試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。被聘用人員在本區(qū)至少服務(wù)三年，并簽訂服務(wù)承諾書(shū)。
五、監(jiān)督機(jī)制
招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。嚴(yán)肅公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的情形，按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
監(jiān)督電話：石峰區(qū)人社局0731-22629700
石峰區(qū)監(jiān)察局0731-22629957
市人社局0731-28681082、28681523
六、咨詢
電話：0731——22529863
本次招聘政策由株洲市石峰區(qū)公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
株洲市石峰區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
株洲市石峰區(qū)教育局
2017年5月4日