報考人員須參加《綜合知識和能力測試》和試教，如未參加其中任一個科目考試的，視為自動放棄考試，則取消下一科目考試資格。
（一）《綜合知識和能力測試》
《綜合知識和能力測試》為閉卷考試，考試不指定參考書。
考生必須同時持有效《居民身份證》或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片的戶籍證明（不含戶口簿、駕駛證、護照等其他身份證明）和準考證才能進入考場參加考試。
（二）試教
根據參加《綜合知識和能力測試》考生的成績，按招聘崗位計劃不低于1∶3，不高于1∶6的比例，從高分到低分依次確定參加試教人選。
試教設最低合格分數線為60分，試教成績未達最低合格分數線者不能聘用。
（三）總成績計算
按《綜合知識和能力測試》成績占40％，試教占60％計算。
《綜合知識和能力測試》成績、試教成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。
（四）其他
如遇某崗位進入試教人員末位考生考試成績并列的，同時參加試教。
如崗位招聘計劃數與進入試教人數達不到1∶3比例的，是否進行試教，由區(qū)招聘工作領導小組研究確定。
試教前將對擬試教人員進行資格復審。資格復審由區(qū)招聘工作辦公室組織審核。資格復審合格者，參加試教；資格復審不合格者，取消試教資格。因考生放棄資格復審和資格復審不合格的崗位，按該崗位考生筆試成績由高到低依次遞補，遞補只進行兩輪。
試教時間和地點另行通知。
七、體檢
體檢必須在區(qū)招聘工作辦公室指定的縣及縣以上綜合性醫(yī)院進行，在規(guī)定的時間內進行并出具體檢結論，其他體檢結論、鑒定一律不予認可。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》(國人部發(fā)[2005]1號)、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及 〈公務員錄用體檢操作手冊〉（試行）的通知》（人社部發(fā)[2010]19號）及《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發(fā) [2010]82號）的有關規(guī)定執(zhí)行。
對主檢醫(yī)生認為需要做進一步檢查方能出判斷的，區(qū)招聘工作領導小組研究同意后可進行復查。
各招聘崗位參加體檢的考生按擬聘用人數1∶1的比例，根據總成績從高分到低分確定。若同一崗位末位考生總成績出現并列的，則以試教成績高者確定為體檢對象。體檢不合格者取消進入下一環(huán)節(jié)資格。體檢不合格和考生放棄體檢的，按該崗位考生總成績從高分到低分依次遞補，遞補只進行兩輪。
體檢結果由現場工作人員、體檢醫(yī)生和體檢考生本人當場簽字確認。體檢結束后，考生對體檢結果有疑義的，在國家體檢標準規(guī)定允許復檢的項目內，考生應在接到體檢結果通知7日內書面提出復檢申請，經區(qū)招聘辦同意后組織復檢。超過7日提交的復檢申請不予受理，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。
體檢費用由考生自理，體檢時間另行通知。
八、考察政審
考察政審工作由區(qū)招聘工作辦公室統一部署，招考單位具體負責實施�？疾煺䦟彂斀M成考察政審組，考察政審組由兩人以上組成�？疾煺䦟徑M應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察政審材料、做出政審結論、提出聘用建議意見。
體檢合格考生確定為考察政審對象�？疾煺䦟弮热葜饕ǹ忌嗡枷�、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等�？疾煺䦟彆r還須進一步核實考生是否符合規(guī)定的報考資格條件，并確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。
在考察政審中發(fā)現下列情況之一的考生，考察政審不合格，由招考單位報經區(qū)招聘工作辦公室審定，取消該考生進入下一環(huán)節(jié)資格。
（一）不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員。
（二）事業(yè)單位新招聘在試用期內的人員。2010年1月1日以來招錄的公務員、參照公務員法管理機關（單位）的工作人員。
（三）定向到具體行業(yè)或單位的應屆畢業(yè)生及定向到貴陽市以外其他市（州、地）、縣（市、區(qū)、特區(qū)）的應屆畢業(yè)生。截止2012年7月15日仍在崗的“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員。
（四）在讀的非應屆大中專及以上畢業(yè)生。
（五）曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員。
（六）被開除公職或被辭退未滿5年的人員。
（七）曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在機關、事業(yè)單位年度考察政審中曾被確定為不稱職、不合格的人員。
（八）截止到2012年8月30日未能提交招聘崗位所需學歷、學位證書的人員。
（九）不符合招聘崗位所需資格條件的人員。
（十）在各級公務員招考和事業(yè)單位招聘中被認定有舞弊等嚴重違反考試聘用紀律行為的人員。
（十一）有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的人員。
（十二）發(fā)現有其它較嚴重疾病的。
（十三）經區(qū)招聘工作領導小組研究確定不能聘用的其它情況。
考察政審出現不合格取消該考生進入下一環(huán)節(jié)資格情況是否遞補，由區(qū)招聘工作領導小組確定。
九、公示及辦理聘用手續(xù)
（一）公示
經《綜合知識和能力測試》、試教、體檢、考察政審合格的人員，確定為擬聘用人選。擬聘人員由區(qū)招聘辦在國家級貴陽經濟技術開發(fā)區(qū)（小河區(qū)）政府網 （http://www.geta.gov.cn）進行公示，公示期為七天，并接受社會監(jiān)督。公示內容包括聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、準考證號、畢業(yè)院校（或工作單位）、考試成績等。
公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。
擬聘用人員公示期滿，原則上不再進行遞補工作。
（二）辦理聘用手續(xù)
按照省、市關于事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法的規(guī)定，對公示期間無異議的，填寫《貴陽市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》（一式三份），由小河區(qū)人力資源和社會保障局辦理聘用手續(xù)，聘用結果報貴陽市人力資源和社會保障局備案。招聘單位根據有關文件，按照管理權限與被聘用人員簽訂聘用合同，并到小河區(qū)人 力資源和社會保障局進行合同鑒證。擬聘用到教師崗位的考生，按該崗位總成績從高分到低分依次選擇學校。
考生接到聘用通知后，須自接到通知的當日起，30日內與聘用單位簽定試用期合同，逾期不簽定者，取消聘用資格。被聘用人員實行試用期制度，試用期1年。試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期滿不合格的，解除聘用，并報原鑒證機關備案。
十、工作要求及注意事項
（一）紀律監(jiān)督
本次招聘工作主動接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持公開報考條件、公開考試程序、公開考試結果“三公 開”的原則，按照政策規(guī)定、條件標準、工作程序嚴格把關，嚴守招聘和考試紀律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象。用人單位及主管部門組織的考試環(huán)節(jié)，必須要有紀檢、監(jiān)察人員對全過程進行監(jiān)督檢查。工作人員和考生要嚴格遵守有關的規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經查實，將按照有關規(guī)定處理。
咨詢電話：詳見《招聘崗位一覽表》
0851-3840785 3801327
監(jiān)督電話：0851-3802934
（二）招聘各環(huán)節(jié)考試不指定考試范圍和考試用書，也不舉辦任何培訓班。
（三）在招聘各環(huán)節(jié)中，國家相關部門出臺新規(guī)定時，按新規(guī)定執(zhí)行。
（四）在招聘過程中，區(qū)招聘工作辦公室發(fā)布的各項招聘信息（如減少或取消招聘崗位、考生成績等內容）都將在國家級貴陽經濟技術開發(fā)區(qū)（小河區(qū)）政府網（http://www.geta.gov.cn）進行公布，請考生密切注意。媒體及網站公布的招聘信息，因考生未閱而引起的后果由考生自負。
（五）本次招聘工作未盡事宜，由區(qū)招聘工作辦公室研究確定。
（六）本《招聘簡章》解釋權屬小河區(qū)人力資源和社會保障局。
附：小河區(qū)2012年面向社會公開招聘教師崗位一覽表.xls
小河區(qū)2012年面向社會公開招聘教師
工作領導小組辦公室（代章）
二0一二年七月十日