報名結束后，由招聘領導小組對考生資格進行審查，資格審查合格者，確定為考試對象。如發(fā)現有弄虛作假現象，即取消其考試資格。
（四）筆試
1.筆試內容。筆試內容為教育學、心理學、教育政策法規(guī)等公共基礎知識和專業(yè)知識。滿分為100分，其中公共基礎知識約占30%，專業(yè)知識約占70%。
2.筆試試卷分為蒙漢語兩種試卷，報考漢語授課教師崗位的必須用漢文試卷且用漢文答題，報考蒙語授課教師崗位的必須用蒙語試卷且用蒙文答題。同一試卷只能用一種文字答卷，若出現兩種以上文字答卷的，按零分計算。
3.筆試時間及地點。另行通知，考生憑準考證、二代居民身份證參加考試。
4.開考比例。引進中學教師不設置開考比例，若1人報名考試，則面試工作由用人單位自行組織實施，并決定是否聘用；招聘小學幼兒園教師崗位開考比例為每個崗位招聘名額與報考人數的比例不得低于1:3；若報考人數未達到開考比例的，按比例核減該崗位招聘計劃。面向鄂托克前旗教體局臨時聘用且在崗工作教師招聘的崗位如達不到開考比例的，所涉崗位計劃調整到面向社會招聘的崗位序列。
5.政策性加分。
（1）蒙古族、鄂倫春族、鄂溫克族、達斡爾族考生在筆試成績加權后加2.5分，用本民族文字答題的不加分；應聘小學教師的鄂托克前旗戶籍考生在筆試成績上加3分。
（2）面向鄂托克前旗教體局臨時聘用且在崗工作教師招聘的崗位，按應聘者被局聘時間，每滿一年在筆試成績上加0.3分；局聘年限認定截止時間為公告發(fā)布之日。
（3）同時符合（1）和（2）加分條件的，累計加分。符合加分條件的人員，經招聘工作辦公室領導小組審核確認后加分。
6.公布成績。
（五）面試
1.面試內容及方式。
（1）應聘中小學教師的面試內容為模擬課堂，試講時間為10分鐘以內，試講內容統(tǒng)一命制，提前60分鐘告知應試者，其中應聘音樂、美術、體育和職業(yè)高中專業(yè)教師的需另加專業(yè)技能測試，滿分100分(試講成績占40分，技能測試占60分)；應聘幼兒教師的面試由教育活動組織和技能測試兩部分組成，(教育活動組織成績占50分，技能測試占50分)。教育活動內容統(tǒng)一命制，提前60分鐘告知應聘者，應聘者采取模擬課堂的形式組織一節(jié)教育活動課，時間不超過8分鐘;技能技巧測試分為彈唱、舞蹈、繪畫三部分，具體要求如下：
彈唱：現場抽曲目，熟悉3分鐘后邊彈鋼琴邊唱,一次完成(20分)。
舞蹈：現場放舞曲，聽2遍后，現場自編并表演，一次完成(20分)。
繪畫：現場命題，5分鐘之內畫一幅簡筆畫(10分)。
蒙授課教師統(tǒng)一用蒙語授課，面試環(huán)節(jié)同上。應聘者面試成績?yōu)楦魑辉u委所評成績去掉一個最高分和最低分后的算術平均值,滿分為100分，成績計算到小數點后兩位,尾數四舍五入。當場公布成績。
2.面試時間：另行通知。
3.面試地點：另行通知。
4.面試成績公示。
（六）計算總成績
引進中學教師考生筆試成績占20%，面試成績占80%�？偝煽�=（筆試成績×20%+民族政策分+面試成績×80%。招聘小學幼兒園筆試成績占40%，面試成績占60%�？偝煽�=（筆試成績+政策加分）×40%+民族政策分+面試成績×60%�？偝煽兙嬎愕叫迭c后兩位，尾數四舍五入。
（七）確定體檢和考察人員
根據每個崗位應招聘人數，按照考生考試總成績由高到低的順序和該崗位實際招聘計劃數，等額確定進入體檢和考察范圍的人選。同一崗位進入體檢考察范圍的人員最后一人考試總成績出現并列的，并列人員同時進入體檢和考察范圍人選。
（八）體檢
體檢。按照應聘者總成績由高到低的順序和各類崗位計劃引進或招聘人數以1：1的比例確定體檢人選，進行體檢。體檢參照《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》執(zhí)行，體檢在指定醫(yī)院實施，費用由考生自理，體檢時間另行通知�？忌隗w檢過程中弄虛作假致使體檢結果失真的，取消資格;因體檢不合格或被取消資格職位空缺時從參加該職位面試人員中按照總成績由高到低順序依次遞補。
（九）考察
1.確定考察人員。在確定總成績和體檢結果的基礎上，經引進和招聘工作領導小組審核后，確定考察人員，對確定的考察人員由鄂托克前旗引進和招聘教師工作領導小組辦公室進行全面考察，出現不合格者不進行遞補，考察后由人力資源和社會保障局備案。
2.根據廳發(fā)〔2010〕47號文件精神，2002年(含)以前經自治區(qū)組織的教育招生考試錄取且目前仍未就業(yè)的全日制普通中等師范學校畢業(yè)生和鄂托克前旗戶籍小教大專班畢業(yè)生在放寬條件允許其參加統(tǒng)一招聘考試的基礎上，如果考試總成績達到所報崗位各科錄取成績的算術平均數的60%以上(含60%)，一律錄用；通過以上辦法仍未被錄用的小教大專班畢業(yè)生，按成績高低以報考且未錄用人數50%的比例予以錄用。上述人員被錄用后不占招聘崗位計劃數，一律安置到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（敖鎮(zhèn)以外）及鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下幼兒園工作，如不報名參加本次招聘，視為自動放棄安置。
（十）公示
經考察合格的人員，由鄂托克前旗人力資源和社會保障局在鄂托克前旗之窗等媒體上進行公示，公示期為7天，同時公布鄂托克前旗紀檢、鄂托克前旗人社局監(jiān)督電話，接受社會監(jiān)督。公示期滿后，對沒有問題反映或有問題反映不影響聘用的人員給予辦理手續(xù)；對反映有影響的并查有實據的，取消其資格。
(十一)試用。
1.擬聘人員實行試用制度，試用期為一年，試用期工資由財政局按試用人員工資標準發(fā)放。
2.擬聘人員應在規(guī)定時間內報到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格，空缺崗位不再進行遞補。
3.對應聘人員的資格審查貫穿于公開引進和招聘工作全過程，在任何階段及試用期間發(fā)現應聘人員與應聘條件不符或弄虛作假、冒名頂替的，一經查實后，一律取消聘用資格。
(十二)聘用。試用期滿，經用人單位考核合格的擬聘人員，按相關程序辦理政府購買公共服務人員聘用手續(xù)，考核不合格的不予聘用。本次引進的教師全部安排到各中學任教；招聘的小學和幼兒園教師原則上全部安排到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校和幼兒園任教。且一經聘用，在六年內不準脫產考研、不準離開教學一線或調離任職單位，否則予以解聘。
引進和招聘教師工作領導小組下設辦公室，辦公室設在鄂托克前旗人社局，辦公室主任由鄂托克前旗人社局局長楊革命兼任，副主任由鄂托克前旗教體局局長哈達兼任，辦公室負責協(xié)調相關部門，具體負責招聘事宜。
四、其他
本簡章中涉及“以上”或“以下”均包括其本身。
本簡章由鄂托克前旗人力資源和社會保障局負責解釋。
附件：1.鄂爾多斯市鄂托克前旗引進及招聘教師崗位計劃表.xls