考試采取筆試、面試相結(jié)合的辦法，筆試成績(jī)占總成績(jī)的40%，面試成績(jī)占總成績(jī)的60%，總成績(jī)滿(mǎn)分為100分。

1.筆試

筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)《筆試準(zhǔn)考證》。

筆試開(kāi)考比例（報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)之比）為4：1；對(duì)于未達(dá)到開(kāi)考比例的崗位，相應(yīng)減少招聘人數(shù)或取消開(kāi)考(如取消開(kāi)考由相關(guān)人員通知退費(fèi))。

（1）考生憑本人二代身份證（有效期限內(nèi)臨時(shí)身份證或護(hù)照）和準(zhǔn)考證參加考試。

（2）筆試科目：《教育基礎(chǔ)理論》。內(nèi)容包括：教育學(xué)、教育心理學(xué)、教學(xué)教改、新課改、師德師風(fēng)和相關(guān)教育法律法規(guī)等，一張?jiān)嚲�，滿(mǎn)分100分，時(shí)間為120分鐘。

（3）筆試提供蒙漢兩種文字試卷。報(bào)考蒙漢語(yǔ)兼通崗位的考生，筆試必須選用蒙古文試卷。同一試卷用兩種或兩種以上文字作答的，按零分處理。對(duì)不按規(guī)定文字作答的，按零分處理。

（4）政策加分：蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂溫克族、鄂倫春族報(bào)考人員在筆試成績(jī)上加2.5分。

（5）筆試總成績(jī)的計(jì)算方法：筆試總成績(jī)＝筆試成績(jī)＋政策加分。

（6）筆試成績(jī)適時(shí)在海拉爾區(qū)人民政府網(wǎng)、海拉爾人才網(wǎng)及相關(guān)網(wǎng)站上公布。

（7）筆試有關(guān)事宜：筆試時(shí)間和地點(diǎn)等詳細(xì)情況見(jiàn)準(zhǔn)考證，準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間請(qǐng)隨時(shí)登陸海拉爾區(qū)人民政府網(wǎng)站(網(wǎng)址：http://www.hailar.gov.cn)、海拉爾人才網(wǎng)（網(wǎng)址：http://www.hlerc.com）查詢(xún)，若因個(gè)人原因不能及時(shí)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，延誤考試，后果自負(fù)。

2.面試

按照每個(gè)崗位招聘計(jì)劃與進(jìn)入面試人數(shù)1：3的比例在每個(gè)崗位筆試總成績(jī)中由高到低確定進(jìn)入面試人選。如果招聘計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)未達(dá)到1：3的崗位，將相應(yīng)削減招聘計(jì)劃或取消。同一崗位因末位筆試總成績(jī)并列而超過(guò)1：3比例的所有考生全部進(jìn)入面試。

（1）面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)《面試通知單》。

（2）面試采取試講方式進(jìn)行，面試成績(jī)滿(mǎn)分100分。

（3）報(bào)考蒙漢兼通崗位的人員，面試必須用漢語(yǔ)作答，其他崗位面試時(shí)漢語(yǔ)作答。面試時(shí)，對(duì)不按規(guī)定語(yǔ)言作答的按零分處理。

（4）對(duì)于實(shí)際到場(chǎng)參加面試人數(shù)等于或少于該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的崗位，該崗位報(bào)考人員的面試成績(jī)必須達(dá)到本人參加面試所在考場(chǎng)（同一試題，同一組考官）所有面試人員平均成績(jī)（不能計(jì)算平均成績(jī)的，須達(dá)到招聘單位事先設(shè)定的面試合格分?jǐn)?shù)線）,方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

面試有關(guān)事宜：面試人員名單、測(cè)試地點(diǎn)、時(shí)間等詳細(xì)情況請(qǐng)隨時(shí)登錄海拉爾區(qū)人民政府網(wǎng)、海拉爾人才網(wǎng)進(jìn)行查詢(xún)，若因個(gè)人原因不能及時(shí)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，延誤考試，后果自負(fù)。

3.考試總成績(jī)的計(jì)算

考試總成績(jī)=（筆試成績(jī)+政策加分）×40%＋面試成績(jī)×60%

考試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)。

招聘計(jì)劃內(nèi)同一崗位末位總成績(jī)出現(xiàn)并列情況，并列人員以面試成績(jī)高低排序，面試成績(jī)也相同的，再另行加試所報(bào)崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)筆試確定。

按照每個(gè)職位報(bào)考人員考試總成績(jī)從高分到低分的順序和該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考核的人選，并在海拉爾區(qū)人民政府網(wǎng)、海拉爾人才網(wǎng)及相關(guān)網(wǎng)站上公布。

六、體檢與考察

1.體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行，由區(qū)公開(kāi)招聘中小學(xué)教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。體檢的具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

2.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、體檢操作手冊(cè)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)【2010】82號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)【2012】65號(hào)）、《人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)、國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)【2013】58號(hào)）等有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

3.體檢按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行。對(duì)于無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格、在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的報(bào)考人員，取消聘用資格。

4.考察工作在體檢結(jié)果公示完成后進(jìn)行。由區(qū)公開(kāi)招聘中小學(xué)教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室安排部署。區(qū)人社局與用人單位組織實(shí)施，采取多種形式進(jìn)行考察，全面了解被應(yīng)聘者的基本情況，并形成書(shū)面考察材料，報(bào)區(qū)公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。應(yīng)聘者棄權(quán)或考核不合格的，取消聘用資格。

考察結(jié)束后，應(yīng)聘者須在一周內(nèi)提交考察工作所需的人事檔案及相關(guān)材料，否則視為自動(dòng)放棄，取消聘用資格。

七、公示和聘用

1.對(duì)體檢和考察合格的擬聘用人員在海拉爾區(qū)人民政府網(wǎng)、海拉爾人才網(wǎng)等相關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督，期限為7日。有反映問(wèn)題人員應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地提供必要的調(diào)查線索。

公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查實(shí)的，取消其聘用資格；對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。經(jīng)公示確定的擬聘用人員，按管理權(quán)限辦理有關(guān)聘用手續(xù)。

（1）擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，否則視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格。

（2）2017年應(yīng)屆畢業(yè)生不能按時(shí)取得畢業(yè)證（學(xué)位證）的；在本次招聘通知下發(fā)前被新錄用為公務(wù)員或通過(guò)公開(kāi)招聘被新聘用到事業(yè)單位的（列編招聘）；聘用通知下發(fā)前考上全日制研究生、本科生、專(zhuān)科生并已到錄取院校報(bào)到注冊(cè)并繼續(xù)就讀的擬聘用人員,取消其聘用資格。

（3）本次公開(kāi)招聘各個(gè)環(huán)節(jié)均不做遞補(bǔ)。

舉報(bào)電話(huà)：13947064424、8326523

2.受聘人員實(shí)行試用期制度，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用；試用期間或期滿(mǎn)不合格的，取消聘用。

八、紀(jì)律和監(jiān)督

1.招聘工作實(shí)行回避制度。招聘工作人員和報(bào)考人員在本次招聘工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l件》和參照《公務(wù)員考試錄用違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》執(zhí)行。

2.按照“誰(shuí)審查、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的要求，區(qū)公開(kāi)招聘中小學(xué)教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要對(duì)報(bào)名資格和面試資格審查要高度負(fù)責(zé)，對(duì)因資格審查不嚴(yán)而發(fā)生的問(wèn)題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要嚴(yán)肅查處。

3.為強(qiáng)化報(bào)考人員的誠(chéng)信意識(shí)，嚴(yán)禁考試替考、舞弊等違紀(jì)行為，本次招考聘用工作應(yīng)公平、公正進(jìn)行，并建立報(bào)考人員考試誠(chéng)信檔案。

4.對(duì)報(bào)考者的資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，在招聘的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與報(bào)考條件不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其相應(yīng)資格。對(duì)違反規(guī)定的已受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。

5.本次公開(kāi)招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

6.本次公開(kāi)招聘簡(jiǎn)章中未盡事宜按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并在海拉爾區(qū)人民政府網(wǎng)、海拉爾人才網(wǎng)及相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布。

7.本簡(jiǎn)章由海拉爾區(qū)公開(kāi)招聘中小學(xué)教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

附件：

1、《2017年呼倫貝爾市海拉爾區(qū)公開(kāi)招聘中小學(xué)教師職位表》.xls

2、《2017年呼倫貝爾市海拉爾區(qū)公開(kāi)招聘中小學(xué)教師報(bào)名表》.doc