自貢市沿灘區(qū)人力資源和社會保障局
關于二〇一二年公開考試補充中小學教師
面試實施方案
根據自人發(fā)[2005] 2號和自沿委辦[2004] 81號文件要求，為確保2012年我區(qū)公開考試補充中小學教師面試工作的公開、公平、公正與規(guī)范有序，特制定本方案。
一、面試的組織
本次面試工作在區(qū)委、區(qū)政府的統一領導和區(qū)監(jiān)察部門的監(jiān)督下，由沿灘區(qū)人力資源和社會保障局牽頭，會同中共自貢市沿灘區(qū)委組織部、沿灘區(qū)教育局等相關單位和部門共同組織實施。
二、面試人數及面試原則
1、同一崗位（崗位代碼）參加筆試人數與招考計劃之比高于20：1的，以筆試成績（含政策性加分；下同）從高到低依次按照5：1的比例確定進入面試的人員；高于3：1（含3：1）低于20：1（含20：1）的以筆試成績從高到低依次按照3：1的比例確定進入面試的人員。若進入面試最后一名考生若出現筆試成績相同的并列進入面試。
2、考聘比（進入面試人數與招考計劃之比）低于3:1的，全部進入面試并劃定最低合格線。最低合格線以本次參加面試達到3:1比例的崗位首輪進入體檢環(huán)節(jié)考生的最低筆面試折合總成績?yōu)闇剩_到或超過60分的，以60分為最低合格線；低于60分的，以進入體檢的最低分數考生的筆面試折合總成績?yōu)樽畹秃细窬�。
3、面試工作實行“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。
三、面試項目及成績評定標準
面試成績滿分為100分（評委評分保留至小數點后一位），面試成績采取去掉一個最高分和一個最低分，其余5位評委打分按簡單算術平均后計算面試得分，按40%折算計入總成績。
1、面試形式：面試采取結構化的形式，考生對評委的提問現場作答，面試時間15分鐘，其中思考時間不超過3分鐘，答題時間不超過12分鐘，評委現場評分。
2、面試內容：面試主要考核考生的責任感和進取心、協調能力、應變能力、語言表達能力以及舉止儀表等方面的內容。
四、面試安排
（一）面試時間
本次面試時間為2012年8月6—10日，具體面試時間和地點見面試通知書。
（二）面試分組
面試按不同的崗位代碼分兩個面試小組進行面試。
（三）面試評委會
每個面試小組的面試評委會成員由7人組成（其中專家評委不低于2人），以差額抽簽方式產生。
（四）面試考務工作小組
面試考務工作小組負責面試的計時、計分（考生面試成績保留到小數點后2位）、核分、引領及有關聯絡、協調工作。
五、注意事項
1、請各位考生準時趕到面試地點，按現場指示牌經驗證后進入候考室，遲到30分鐘未到場者，作自動放棄面試資格處理。
2、成績評定與公布：面試當天當場公布考生面試成績。面試結束后，由沿灘區(qū)人力資源和社會保障局于2012年8月10—13日統一在自貢人事考試網公布面試成績、考試總成績及體檢、考核人員名單。
3、請擬進入面試的考生于2012年7月30日至7月31日內（上午8：30—12：00、下午2：30—6：00）持報考崗位所需的各種證書原件和相關資料到沿灘區(qū)人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理股進行資格復審。
六、面試收費
面試收費標準按四川省物價局、四川省財政廳（川價費[2003]237號文件）規(guī)定的80元/人收取。參加面試的考生在資格復審合格后交納面試費。
七、面試工作監(jiān)督及紀律要求
面試是招考工作的關鍵環(huán)節(jié)，評委及有關工作人員應高度重視，密切協作，嚴格程序，嚴守紀律，堅持標準，秉公評判，確保面試公平、公正，實現競爭、擇優(yōu)的選人用人目標。評委及現場工作人員有需回避的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。在工作時間內，評委及現場工作人員必須關閉通訊工具，不接待其他人員。
參加面試的考生應服從組織領導，平等競爭，服從評判，出現問題應找組織反映，不能違紀違規(guī)，妨礙面試正常工作。
面試的全過程由區(qū)監(jiān)察部門和參加面試的考生共同進行監(jiān)督，考生在面試過程中如發(fā)現有應回避的人員或違規(guī)的現象，應當場向區(qū)監(jiān)察部門的現場監(jiān)督人員報告。
沿灘區(qū)人力資源和社會保障局聯系電話：0813-5538225
二〇一二年七月二十五日