筆試采取閉卷形式，滿分100分。
筆試內(nèi)容：為崗位要求的相關(guān)專業(yè)知識。
招聘單位須委托地（市）級以上組織人社部門有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)命題、閱卷，并簽訂保密協(xié)議。
筆試結(jié)束后，要在原發(fā)布招聘的網(wǎng)站公布參加應(yīng)聘筆試人員成績。
本次招聘不指定考試復(fù)習(xí)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
（四）資格復(fù)審
根據(jù)筆試成績,按各崗位名額與筆試人員1：3比例,確定資格復(fù)審人員(各崗位最后一名成績并列，均可參加資格復(fù)審）。崗位名額與筆試人員達(dá)不到1：3比例的，全部進(jìn)行資格復(fù)審。
根據(jù)崗位報考條件及考生提供的報考材料，核實(shí)身份，驗(yàn)證核實(shí)有關(guān)證書、證明等。
證件（證明）不全或所提供的證件（證明）與所報崗位資格條件不符以及主要信息不實(shí)影響資格審查的，資格復(fù)審不合格的，取消面試資格。因復(fù)審不合格或公告面試名單前考生放棄所空缺的面試名額，可遞補(bǔ)。
資格復(fù)審合格人員確定為參加面試人選。
資格復(fù)審結(jié)束，在原發(fā)布招聘信息的網(wǎng)站公布參加面試人員名單。
確定面試時間后，在原發(fā)布招聘的網(wǎng)站發(fā)布面試公告。
（五）面試
面試成立面試考官小組，人數(shù)為7—9人，考官全部由外地市具有資質(zhì)的人員擔(dān)任，并簽訂保密協(xié)議，做好面試考官信息的保密工作。
面試內(nèi)容為各崗位應(yīng)具備的專業(yè)技能或能力水平。面試按照結(jié)構(gòu)化面試的辦法進(jìn)行：教師崗位采取講課形式，醫(yī)療衛(wèi)生崗位采取講答形式�？偝煽兒细裾叻娇蛇M(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
參加面試的考生實(shí)行封閉式管理，不得遲到�？忌纸M和出場順序臨時抽簽決定。面試實(shí)行百分制，面試成績保留2位小數(shù)。評委評分去掉1個最高分，去掉1個最低分，并當(dāng)場評分、亮分、記分、統(tǒng)分。全部考生面試成績經(jīng)評委小組組長和現(xiàn)場監(jiān)督人員確認(rèn)并簽字。面試成績及排名當(dāng)天在原發(fā)布招聘信息的網(wǎng)站上予以公布。
面試結(jié)束后，在原發(fā)布招聘信息的網(wǎng)站公示考生的總成績及排名。按擬招聘名額1∶1的比例確定體檢人員（若最后一名總成績出現(xiàn)并列，筆試成績高者優(yōu)先。筆試成績相同的，采取筆試加試方式確定）。
總成績計算方法：筆試成績×60%+面試成績×40%；筆試、面試及總成績均保留2位小數(shù)。
（六）體檢和考察
體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《山西省申請教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》、《公務(wù)員錄用通用標(biāo)準(zhǔn)（試用）》、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知（人社部［2010］12號）》執(zhí)行。體檢合格者確定為擬聘人員。
考察由主管部門組織招聘單位對擬聘人員從思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等方面進(jìn)行考察。填寫《河津市事業(yè)單位公開招聘人員政審表》（附件3）。
因體檢或考察不合格所空缺的招聘名額，不進(jìn)行遞補(bǔ)。
（七）擬聘人員公示
在原發(fā)布招聘信息的網(wǎng)站公示不少于7個工作日。
因公示未通過所空缺的招聘名額，不進(jìn)行遞補(bǔ)。
（八）聘用
公示無異議的擬聘人員填寫《山西省事業(yè)單位公開招聘人員登記表》（附件4）。
聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期為一年�？h級醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)所招聘的工作人員，須在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作一年為其試用期。試用期間享受單位同等人員工資福利待遇。試用期滿，考核合格，簽訂正式聘用合同。
五、領(lǐng)導(dǎo)組織
招聘工作在“河津市事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組”的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由招聘單位主管部門組織實(shí)施。具體實(shí)施招聘部門履行主體責(zé)任。組織、人社部門履行監(jiān)管責(zé)任。招聘單位主管部門在招聘工作的每個環(huán)節(jié)要制定具體的實(shí)施細(xì)則，每項(xiàng)工作要做到責(zé)任到人。一把手要簽署《事業(yè)單位公開招聘責(zé)任承諾書》（附件5）。
六、招聘紀(jì)律
(一)建立輿情監(jiān)測報告制度，強(qiáng)化應(yīng)急處理。招聘單位要制定應(yīng)對公開招聘突發(fā)性事件的應(yīng)急預(yù)案，建立輿情監(jiān)測報告制度，做到早發(fā)現(xiàn)、早報告。在招聘期間，要指定專人負(fù)責(zé)輿情監(jiān)測。發(fā)現(xiàn)問題要第一時間采取措施處置。重大輿情要及時向主管部門、組織或人社部門報告。
（二）嚴(yán)格落實(shí)公開制度，構(gòu)建全程公開機(jī)制。公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，招聘信息、筆試、面試、考核、體檢、考察等工作的結(jié)果或結(jié)論及擬聘用人員信息，均應(yīng)及時在原發(fā)布公告的網(wǎng)站向社會公布，確保社會公眾的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)。
（三）嚴(yán)格落實(shí)回避制度。要認(rèn)真落實(shí)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》關(guān)于回避制度的規(guī)定。在公開發(fā)布的招聘信息中，要明確有關(guān)人員回避的要求。對違反回避規(guī)定的要及時予以糾正。造成不良影響的，要對有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
（四）嚴(yán)肅處理違規(guī)違紀(jì)行為。對違反事業(yè)單位公開招聘規(guī)定的，任何單位或個人可以向事業(yè)單位的主管部門、組織或人社部門、監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴、舉報，有關(guān)部門和機(jī)關(guān)應(yīng)及時調(diào)查處理。對違反公開招聘規(guī)定的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對違反公開招聘規(guī)定的工作人員，視其情節(jié)給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至調(diào)離或開除。
附件1：河津市教育醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘崗位一覽表.xls
河津市事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組
二〇一七年十一月三十日