1.通過資格復(fù)審的應(yīng)聘人員，按規(guī)定時間地點要求參加面試。未能按時參加面試的應(yīng)聘人員，視為自動放棄面試資格。
2.市直屬學(xué)校教師面試工作由桂林市教育局制定面試實施方案，報桂林市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)后組織實施；縣（區(qū)）中小學(xué)教師面試由各縣（區(qū)）教育局制定面試實施方案，報同級人力資源和社會保障局核準(zhǔn)后組織實施。面試工作全程接受同級紀(jì)檢（監(jiān)察）部門的監(jiān)督。
面試時間：2018年6月30日前，具體時間、地點詳見面試公告。免筆試的應(yīng)聘人員和參加筆試按1:3比例進入面試的應(yīng)聘人員共同參加面試。
面試公告在桂林教育局網(wǎng)、桂林市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站、各縣（區(qū)）教育局網(wǎng)站上發(fā)布。
發(fā)布面試公告時間：面試前3個工作日。
3.面試內(nèi)容和方式：面試主要考核應(yīng)聘人員的職業(yè)道德、心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、言語表達、思維品質(zhì)等教學(xué)基本素養(yǎng)和教學(xué)設(shè)計、教學(xué)實施、教學(xué)評價等教學(xué)基本技能�？赏ㄟ^說課、試講、答辯等方式開展。具體面試方式按照《2018年度桂林市中小學(xué)教師公開招聘崗位計劃表》中明確的方式進行。
4.應(yīng)聘人員面試成績需達60分方能進入考核程序。其中按1∶1比例進入面試的應(yīng)聘人員，面試成績必須達到70分以上才能進入考核程序。面試期間，對面試考官和應(yīng)聘人員實行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。招聘工作人員不得向面試考官提供應(yīng)聘人員的個人信息。考官按應(yīng)聘人員面試序號給予評分。應(yīng)聘人員面試時不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理；透露本人籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息的，按扣3分處理。
5．考試總成績的計算。
考生的考試總成績=（教育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識考試成績+教育心理學(xué)與德育工作基礎(chǔ)知識成績）÷2×40%＋（面試成績×60%）。免筆試崗位的考生面試成績?yōu)榭荚嚳偝煽儭?/P>
㈥考核（7月20日前）
1.考核人選的確定。按照同一職位應(yīng)聘人員考試總成績，從高分至低分按1:1比例確定考核人選。職位總成績并列第一的應(yīng)聘人員，以面試成績高者確定為考核人選（屬于免筆試的應(yīng)聘人員可通過加試方式確定考核人選，具體方式由各招聘主管部門自行確定并公告）。
2.應(yīng)聘人員的考核工作由招聘單位和招聘單位主管部門組成3人以上的考核組負(fù)責(zé)考核。著重考核應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法情況、工作實績、崗位匹配等。同時要對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查。
3.考核組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考核材料。考核結(jié)論必須針對考核內(nèi)容，經(jīng)規(guī)定的程序，依據(jù)事實和法定的事由作出，以主觀推測和認(rèn)定作出的考核結(jié)論無效，招聘單位必須重新組織考核。
4.考核工作原則上在10個工作日內(nèi)完成。
㈦體檢（7月31日前）
1.經(jīng)考核合格的應(yīng)聘人員，按照1:1的比例進入體檢程序。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照教師資格認(rèn)定的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費用由體檢對象自行承擔(dān)。應(yīng)聘人員不按規(guī)定時間和地點參加體檢，視為自動放棄體檢資格。
2.體檢工作。由桂林市教育局、各縣（區(qū)）教育局分別負(fù)責(zé)組織本轄區(qū)應(yīng)聘人員的體檢工作。組織體檢時，要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、程序嚴(yán)格、組織嚴(yán)密、公開透明。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處分。對在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予聘用或取消聘用。
考核、體檢不合格或自愿放棄考核、體檢者，即被自然淘汰，在報考同一職位且面試成績合格的應(yīng)聘人員中按照從高分到低分的順序依次遞補。沒有遞補人選的，由桂林市教育局批準(zhǔn)，取消該職位招聘計劃。
㈧公示、聘用
1.擬聘用人員名單由桂林市教育局、各縣（區(qū)）教育局公示，公示時間不少于7個工作日。公示期內(nèi)舉報有違反本《公告》規(guī)定并查有實據(jù)的，不予聘用；對已辦理了聘用手續(xù)后又查實有不符合招聘條件的，由招聘單位主管部門和同級人社部門核準(zhǔn)后，解除聘用，報桂林市人力資源和社會保障局備案。
2.經(jīng)公示無異議和異議無效的，由招聘單位填寫《桂林市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》一式三份，經(jīng)招聘單位主管部門和同級人力資源和社會保障局核準(zhǔn)，報桂林市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)，聘用手續(xù)須在15個工作日內(nèi)完成。擬聘用人員在接到聘用通知后15日內(nèi)到單位報到上班，逾期不報到上班按自動放棄聘用資格處理。
3.招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。簽訂合同時間應(yīng)以聘用通知下文之日起計算。簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期一般為3至6個月。受聘人員為初次就業(yè)的大中專畢業(yè)生，試用期可以延長至12個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
㈨公布招聘結(jié)果（2018年8月上旬）
公示期滿后，公布擬聘用人員名單。經(jīng)過第一階段的面試、考核、體檢和公示后，仍有空缺崗位的地市，由各招聘單位主管部門自主決定是否開展復(fù)征志愿和補充招聘。自治區(qū)招生考試院可繼續(xù)開放“廣西中小學(xué)教師公開招聘系統(tǒng)”，各縣（區(qū)）自行發(fā)布復(fù)征志愿補充招聘信息，開展調(diào)劑補充招聘的報名工作。
㈩復(fù)征志愿與補充招聘
1.補充招聘條件。
⑴參加了2018年度廣西中小學(xué)教師公開招聘，且取得筆試成績的應(yīng)聘人員（含報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下教師崗位，專業(yè)對口，并已取得符合教師資格條例規(guī)定的教師資格的，免筆試的考生），可以參加補錄。
⑵已確定為擬聘用人員不能再參加補充招聘，一經(jīng)查實一律取消當(dāng)年聘用資格，并作誠信記錄備案。
⑶補充招聘時，參加補充招聘的考生只能申請一個補充招聘崗位；除具備招考公告中規(guī)定的報考條件外，還應(yīng)當(dāng)符合補充招聘崗位規(guī)定的資格條件和要求。
2.補充招聘時間節(jié)點。
⑴公布招聘結(jié)果及空缺崗位時間：8月7日。
⑵復(fù)征補充招聘網(wǎng)上報名時間：8月9日9：00至8月10日17：30。
⑶資格審查時間：8月13日前。（報考崗位人數(shù)達不到開考比例而取消報考崗位的，允許改報）。
⑷面試、考核、體檢、公示、聘用等環(huán)節(jié)的標(biāo)準(zhǔn)條件設(shè)置，根據(jù)補充公告完成。
3.其他事宜。如補充招聘結(jié)束后仍有未招聘到合格教師的崗位，可由各招聘單位主管部門根據(jù)情況向市教育局申請二次補充招聘，在市教育局、人社局批準(zhǔn)后，由招聘單位主管部門商本級人社部門組織實施。
五、招聘工作紀(jì)律和監(jiān)督
㈠桂林市中小學(xué)教師公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，并接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會各界的監(jiān)督，保障招聘工作的公開、公平、公正。
㈡實行誠信報考制度。報考人員所提交的報考申請材料應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確，并遵守考試紀(jì)律。對弄虛作假、違反招聘考試紀(jì)律的報考人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。。
㈢實行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)實行回避。
㈣嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：
1.應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;
2.應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；
⒊招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
⒋招聘工作人員故意泄露考試題目的；
⒌違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》規(guī)定的其他情形的。
㈤參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部〔2009〕126號）等相關(guān)規(guī)定，應(yīng)聘人員在報名、筆試、面試、體檢、考核等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，分別給予取消相應(yīng)資格、考試成績無效、五年內(nèi)不得報考等處理。
應(yīng)聘人員出現(xiàn)手機使用違紀(jì)情形的，給予取消本次考試資格并5年內(nèi)不得報考處理；在評卷中被鑒定為雷同試卷的，給予取消本次考試成績處理。
㈥對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分。
㈦各招聘單位要嚴(yán)格按公開考試招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會和人民群眾的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關(guān)責(zé)任人進行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)
為加強對2018年度桂林市中小學(xué)教師公開招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立以桂林市教育局、人社局、編辦組成的2018年度桂林市中小學(xué)教師公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，加強對本次招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，確保招聘工作有序開展。
七、其他事項
㈠本公告由桂林市教育局負(fù)責(zé)解釋。具體招聘崗位、招聘條件咨詢等事宜，請與招聘單位主管部門聯(lián)系。各招聘單位主管部門聯(lián)系電話如下：
桂林市教育局0773-2823517
象山區(qū)教育局0773-2150555
秀峰區(qū)教育局0773-2835332
七星區(qū)教育局0773-2183615
疊彩區(qū)教育局0773-8983969
雁山區(qū)教育局0773-3552881
臨桂區(qū)教育局0773-5582025，5592532
陽朔縣教育局0773-8811115，8886821
靈川縣教育局0773-6812234
興安縣教育局0773-6228169
灌陽縣教育局0773-4215581
資源縣教育局0773-4315138
永福縣教育局0773-8516663
平樂縣教育局0773-7884174
荔浦縣教育局0773-7223922
龍勝縣教育局0773-7516301
恭城縣教育局0773-8216231
全州縣教育局0773-4822298
㈡特別提示：本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會上出現(xiàn)的任何以中小學(xué)教師考試命題組、專門培訓(xùn)機構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導(dǎo)資料、上網(wǎng)卡等，均與本次考試主辦方無關(guān)。敬請廣大應(yīng)聘人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
㈢報名技術(shù)咨詢電話：0771-5337390。
八、本公告相關(guān)鏈接網(wǎng)站
桂林市教育局網(wǎng)：www.glsjyj.gov.cn
桂林市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站：www.glrsj.gov.cn
桂林教育微信。
附件：1.2018年度桂林市中小學(xué)教師公開招聘工作時間安排表
2.2018年度桂林市中小學(xué)教師公開招聘崗位計劃表
3.廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2018版)
4.研究生學(xué)科專業(yè)目錄
5.普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄
6.普通高等學(xué)校高職高專教育指導(dǎo)性專業(yè)目錄（試行）
7.2018年廣西中小學(xué)教師公開招聘考試《教育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識》和《教育心理學(xué)與德育工作基礎(chǔ)知識》考試大綱與說明
桂林市教育局
2018年4月10日
1.2018年度桂林市中小學(xué)教師公開招聘工作時間安排表.doc
2.2018年度桂林市中小學(xué)教師公開招聘崗位計劃表.xls
