一、招聘職位和指標(biāo)
本次招聘小學(xué)教師60名（其中語文教師20名、數(shù)學(xué)教師20名、英語教師8名、音樂教師4名、體育教師4名、美術(shù)教師4名），每職位招考計(jì)劃數(shù)與報(bào)考人數(shù)的比例不得低于1：3，達(dá)不到比例的職位招考計(jì)劃數(shù)按比例減少，剩余職數(shù)另行調(diào)整并予以公示。具體崗位見附表。
二、報(bào)考條件及要求：
1、熱愛祖國，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)；
2、品行端正、身心健康，無違法亂紀(jì)行為；
3、熱愛教育事業(yè)，具備良好的教師職業(yè)道德；
4、大專以上學(xué)歷（報(bào)考英語、音樂、體育、美術(shù)崗位的須專業(yè)對口）;
5、具有小學(xué)及以上教師資格證書（報(bào)考音、體、美等教師崗位的可在試用期內(nèi)取得教師資格證，憑教師資格證辦理正式聘用手續(xù)，否則不予辦理聘用手續(xù)）;
6、年齡在18周歲以上35周歲以下，即1975年7月31日至1993年8月1日期間出生的。
三、招聘工作程序及方法
（一）報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間：2011年8月4日—8月7日（上午8：00-12：00，下午3：00-6：00，星期六、星期日照常報(bào)名），準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間2011年8月10日-8月11日。
2、報(bào)名及領(lǐng)取準(zhǔn)考證地點(diǎn)：雙清區(qū)政府機(jī)關(guān)大樓一樓
3、報(bào)名事項(xiàng)：
(1)報(bào)名者持學(xué)歷證書、身份證、教師資格證書原件及復(fù)印件報(bào)名，并填寫報(bào)名登記表；有工作單位的報(bào)考者還需提供其上級主管部門同意報(bào)考的證明。
(2)報(bào)名時(shí)攜帶本人近期同底正面免冠一寸彩色相片3張。
(3)考生按職位報(bào)考，每個(gè)考生限報(bào)考一個(gè)職位，不接受代替報(bào)名。
(4)考生本人必須先簽訂五年內(nèi)不要求工作調(diào)動的承諾書方可報(bào)名參加考試。
(5)報(bào)考費(fèi)：300元/人。
（二）資格初審
報(bào)名時(shí)由區(qū)人社局會同組織部、紀(jì)檢、監(jiān)察、教育等部門進(jìn)行資格初審，審查合格后方可報(bào)名。
（三）考試：
1、采取筆試和面試相結(jié)合的方法。筆試成績與面試成績各占總成績的50%。
2、筆試時(shí)間為8月14日，地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
3、筆試內(nèi)容為所報(bào)職位五年制師范類�？茖哟蔚膶I(yè)知識，總分100分。
4、面試時(shí)間為8月20日，采用說課的形式，面試內(nèi)容為所報(bào)職位小學(xué)相應(yīng)課程內(nèi)容，總分100分。試教考生臨時(shí)抽簽確定試教課題。
5、報(bào)考音樂、體育、美術(shù)職位的增加才藝展示內(nèi)容，其中說課占面試成績的60%、才藝展示占面試成績的40%。
6、根據(jù)筆試成績由高分到低分按各職位招考計(jì)劃1:3的比例確定面試人員。如最后有多名相同分?jǐn)?shù)者，則一并進(jìn)入面試。
（四）體檢。
1、根據(jù)綜合成績從高分到低分按1：1比例分別確定體檢對象。
2、體檢時(shí)間：8月24日
3、體檢項(xiàng)目與標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及公務(wù)員錄用體檢操作手冊>（試行）>的通知》（人社部〔2010〕19號）文件執(zhí)行。對體檢結(jié)論有異議的，可在公示期內(nèi)提出復(fù)檢申請，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組適時(shí)組織復(fù)檢。復(fù)檢原則上只進(jìn)行一次，并以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。凡不參加體檢或在體檢中弄虛作假的取消錄用資格。
4、體檢不合格者不予聘用，缺額按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)一次，遞補(bǔ)不成功的，自然核減招聘計(jì)劃數(shù)。
5、體檢費(fèi)：按實(shí)收取。
（五）政審
1、體檢合格者，由區(qū)人社局會同組織部、紀(jì)檢、監(jiān)察、教育等部門進(jìn)行政審。
2、主要審查擬聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等，凡有精神病史、吸毒史或近3年內(nèi)受過黨紀(jì)政紀(jì)處分或被司法部門刑事、治安拘留的，本人違反計(jì)劃生育政策的，及其他不宜聘用到教師崗位的情形，不予聘用。
3、政審對象不合格者不予聘用。
（六）聘任
1、對擬用人選進(jìn)行公示，接受社會監(jiān)督
2、錄用人員一律實(shí)行聘任制，試用期一年，試用期滿后合格者實(shí)行五年一聘（試用期時(shí)間計(jì)算在內(nèi)），不合格者不予聘用。必須服從區(qū)教育局統(tǒng)一安排到農(nóng)村學(xué)校。應(yīng)聘者應(yīng)與區(qū)教育局簽訂聘任合同，并報(bào)區(qū)人事勞動和社會保障局鑒證后才能上崗。已被錄用人員因各種原因自動放棄聘用的不予遞補(bǔ)。報(bào)考音、體、美教師職位中無教師資格證的人員，先上崗，發(fā)給正常工資，一年內(nèi)獲得相應(yīng)教師資格證方可辦理正式聘用手續(xù)，一年內(nèi)如不能獲得教師資格證不再辦理正式聘用手續(xù)。聘任期限內(nèi)，人事檔案在試用期內(nèi)由雙清區(qū)人才交流中心托管，轉(zhuǎn)正后歸口區(qū)教育局管理。3、聘用人員享受事業(yè)單位正式教師待遇，對無從教經(jīng)驗(yàn)的，試用期滿后由區(qū)教育局實(shí)行考核,試用期考核不合格的不予繼續(xù)聘用。
五、紀(jì)律要求
（一）招聘教師工作是一項(xiàng)嚴(yán)肅認(rèn)真、政策性強(qiáng)的工作。工作人員應(yīng)樹立對黨、對人民高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，堅(jiān)持原則，排除干擾，確保招聘工作的公平、公正。對泄露題目者，依法依規(guī)追究責(zé)任。
（二）凡在報(bào)名、招考、錄取、聘任等過程中,發(fā)現(xiàn)弄虛作假、偽造、仿造、涂改招聘有關(guān)材料者，一經(jīng)查實(shí)，區(qū)有關(guān)部門取消錄用人員聘任資格并保留追責(zé)權(quán)。
（三）本次招考不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
（四）在招聘工作開展過程中，接受社會監(jiān)督，歡迎群眾舉報(bào)不正之風(fēng)現(xiàn)象。
六、本方案由本次招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
1、采取筆試和面試相結(jié)合的方法。筆試成績與面試成績各占總成績的50%。
2、筆試時(shí)間為8月14日，地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
3、筆試內(nèi)容為所報(bào)職位五年制師范類�？茖哟蔚膶I(yè)知識，總分100分。
4、面試時(shí)間為8月20日，采用說課的形式，面試內(nèi)容為所報(bào)職位小學(xué)相應(yīng)課程內(nèi)容，總分100分。試教考生臨時(shí)抽簽確定試教課題。
5、報(bào)考音樂、體育、美術(shù)職位的增加才藝展示內(nèi)容，其中說課占面試成績的60%、才藝展示占面試成績的40%。
6、根據(jù)筆試成績由高分到低分按各職位招考計(jì)劃1:3的比例確定面試人員。如最后有多名相同分?jǐn)?shù)者，則一并進(jìn)入面試。
（四）體檢。
1、根據(jù)綜合成績從高分到低分按1：1比例分別確定體檢對象。
2、體檢時(shí)間：8月24日
3、體檢項(xiàng)目與標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及公務(wù)員錄用體檢操作手冊>（試行）>的通知》（人社部〔2010〕19號）文件執(zhí)行。對體檢結(jié)論有異議的，可在公示期內(nèi)提出復(fù)檢申請，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組適時(shí)組織復(fù)檢。復(fù)檢原則上只進(jìn)行一次，并以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。凡不參加體檢或在體檢中弄虛作假的取消錄用資格。
4、體檢不合格者不予聘用，缺額按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)一次，遞補(bǔ)不成功的，自然核減招聘計(jì)劃數(shù)。
5、體檢費(fèi)：按實(shí)收取。
（五）政審
1、體檢合格者，由區(qū)人社局會同組織部、紀(jì)檢、監(jiān)察、教育等部門進(jìn)行政審。
2、主要審查擬聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等，凡有精神病史、吸毒史或近3年內(nèi)受過黨紀(jì)政紀(jì)處分或被司法部門刑事、治安拘留的，本人違反計(jì)劃生育政策的，及其他不宜聘用到教師崗位的情形，不予聘用。
3、政審對象不合格者不予聘用。
（六）聘任
1、對擬用人選進(jìn)行公示，接受社會監(jiān)督
2、錄用人員一律實(shí)行聘任制，試用期一年，試用期滿后合格者實(shí)行五年一聘（試用期時(shí)間計(jì)算在內(nèi)），不合格者不予聘用。必須服從區(qū)教育局統(tǒng)一安排到農(nóng)村學(xué)校。應(yīng)聘者應(yīng)與區(qū)教育局簽訂聘任合同，并報(bào)區(qū)人事勞動和社會保障局鑒證后才能上崗。已被錄用人員因各種原因自動放棄聘用的不予遞補(bǔ)。報(bào)考音、體、美教師職位中無教師資格證的人員，先上崗，發(fā)給正常工資，一年內(nèi)獲得相應(yīng)教師資格證方可辦理正式聘用手續(xù)，一年內(nèi)如不能獲得教師資格證不再辦理正式聘用手續(xù)。聘任期限內(nèi)，人事檔案在試用期內(nèi)由雙清區(qū)人才交流中心托管，轉(zhuǎn)正后歸口區(qū)教育局管理。3、聘用人員享受事業(yè)單位正式教師待遇，對無從教經(jīng)驗(yàn)的，試用期滿后由區(qū)教育局實(shí)行考核,試用期考核不合格的不予繼續(xù)聘用。
五、紀(jì)律要求
（一）招聘教師工作是一項(xiàng)嚴(yán)肅認(rèn)真、政策性強(qiáng)的工作。工作人員應(yīng)樹立對黨、對人民高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，堅(jiān)持原則，排除干擾，確保招聘工作的公平、公正。對泄露題目者，依法依規(guī)追究責(zé)任。
（二）凡在報(bào)名、招考、錄取、聘任等過程中,發(fā)現(xiàn)弄虛作假、偽造、仿造、涂改招聘有關(guān)材料者，一經(jīng)查實(shí)，區(qū)有關(guān)部門取消錄用人員聘任資格并保留追責(zé)權(quán)。
（三）本次招考不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
（四）在招聘工作開展過程中，接受社會監(jiān)督，歡迎群眾舉報(bào)不正之風(fēng)現(xiàn)象。
六、本方案由本次招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
雙清區(qū)事業(yè)單位招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
二0一一年七月二十九日