所有崗位現(xiàn)場考試考核時須提交詳細個人簡歷、應聘表，并交驗相關(guān)證明材料原件，并提交復印件一份。包括：①身份證明材料：本人身份證、本科、碩士及博士學歷及學位證書(如系應屆畢業(yè)生須提供在校證明材料;境外獲得學歷學位者應提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》)、專業(yè)技術(shù)職務任職資格證書或聘書等;②應聘崗位所需的其他證明材料(如：近5年學術(shù)成果原件及復印件，含發(fā)表的學術(shù)論文和被SCI、EI、SSCI、CSSCI、人大復印資料、新華文摘全文收錄的檢索收錄證明，本人承擔的國家級和省部級科研項目合同書等證明材料;輔導員須提供中共黨員或中共預備黨員證明材料)。
(二)考試考核方式及要求
1.教學科研崗
采用現(xiàn)場考試考核的方式進行。由各二級用人單位主要負責人和相關(guān)專業(yè)教師、學校人事考核專家?guī)斐蓡T、教務處和人事處相關(guān)人員組成考核小組，負責進行考核工作;分值100分。
考核方式：面試、講課、學術(shù)答辯等。
教學科研崗總成績=考試考核總成績。
2.專職輔導員崗
采用現(xiàn)場考試考核的方式進行。由學生處和相關(guān)學院負責人、學校人事考核專家?guī)斐蓡T、人事處等相關(guān)人員組成考核小組，負責進行考核工作;分值100分。
考核方式：綜合基礎知識筆試、面試等。
專職輔導員崗位總成績=綜合基礎知識(占60%)+面試(占40%)
所有成績采用百分制計算。所有崗位(教學科研崗、專職輔導員崗)的應聘人員均需參加學校組織的心理測試，心理測試為參考，不納入總成績。
七、體檢
體檢由重慶師范大學組織實施。體檢人選根據(jù)擬招聘崗位人數(shù)及考試考核總成績從高分到低分依次確定;當考試考核總成績相同時，依次按學歷、職稱及職業(yè)資格、面試、筆試、專業(yè)測試成績高者優(yōu)先確定。若仍相同，則進行加試，以加試成績高優(yōu)先。考試考核總成績不足60分者，不得確定為體檢人員。
體檢標準參照人力資源和社會保障部、國家衛(wèi)生和計劃生育委員會、國家公務員局《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。
體檢在具有資質(zhì)的指定體檢機構(gòu)進行。除按相關(guān)規(guī)定應在當場或當天復檢并確認體檢結(jié)果的項目外，招聘單位或受檢人員對體檢結(jié)論有異議，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)學校同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。
體檢時間、地點另行通知。
八、考察
體檢合格者，由學校對其資格條件進行復審，并對其政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察。
考察應堅持“凡進必審”，嚴格審查人事檔案、誠信記錄，以及確認應聘人員提供的報名材料和涉及報考資格的申請材料或者信息是否屬實等情況，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢【中國高等教育學生信息網(wǎng)(http://chsi.com.cn)查詢學歷、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)(http://zxgk.court.gov.cn)查詢最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人、“信用中國”網(wǎng)站(http://www.creditchina.gov.cn)查詢國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進行查證。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核準前，一律暫停聘用;發(fā)現(xiàn)應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理。
因考察不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)缺額，不再遞補�？疾飙h(huán)節(jié)以后出現(xiàn)的缺額，不再遞補。
九、公示
體檢、考察均合格的人員確定為擬聘人員。擬聘人員名單在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)、重慶師范大學網(wǎng)站上公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、專業(yè)、職稱、總成績、擬聘單位及崗位等。
十、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的擬聘用人員，由學校提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送市教委審核，并報市人力社保局審批。經(jīng)審批同意聘用的人員，學校按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<事業(yè)單位聘用合同(范本)>的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)等規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》(聘用合同第一個聘用期限為8年)，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù),相關(guān)待遇按照重慶市關(guān)于事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
其中，屬2019年應屆畢業(yè)生的，應及時簽訂三方協(xié)議書，待畢業(yè)后再按規(guī)定程序報批。簽訂三方就業(yè)協(xié)議書和辦理相關(guān)手續(xù)的最后截止時間為擬聘用人員名單公示后1個月之內(nèi)。1個月后未按規(guī)定完成相關(guān)手續(xù)的應聘人員，視為自動放棄擬聘用資格。
應聘人員須在2019年12月31日前取得并提交應聘條件規(guī)定的學歷、學位等證書，并在協(xié)議約定的時間內(nèi)持上述證書(境外留學人員需加持國家教育部留學人員服務中心出具的國外學歷學位認證材料)報到。否則視為不具備應聘條件，取消聘用資格。
公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以轉(zhuǎn)正定級;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。
凡招聘計劃中，聘用人員符合重慶師范大學引進高層次人才實施辦法規(guī)定的高層次人才，可享受我校高層次人才引進的相關(guān)待遇;符合重慶師范大學接收博士學位專業(yè)技術(shù)人員實施辦法的具有博士學位的專業(yè)技術(shù)人員，可享受我校博士引進的相關(guān)待遇。(相關(guān)文件可在重慶師范大學人事處網(wǎng)站查詢。)
十一、紀律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會保障部令第35號)，認真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等有關(guān)政策規(guī)定和回避制度，自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關(guān)責任。
十二、其他
(一)人事處聯(lián)系方式
地址：重慶市沙坪壩區(qū)大學城中路37號
郵編：401331
聯(lián)系人：陳老師、李老師
聯(lián)系電話：023-65917777、023-65363480
郵箱：cqnursc@126.com
學校網(wǎng)站主頁：http://www.cqnu.edu.cn
人事處網(wǎng)站主頁：http://rsc.cqnu.edu.cn
(二)本簡章由重慶師范大學人事處負責解釋。
重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。
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