(2)需求崗位(見(jiàn)附件1)
(3)薪酬待遇
教師崗位全部實(shí)施預(yù)聘長(zhǎng)聘制。對(duì)于引進(jìn)的高層次人才，可直接晉升為長(zhǎng)聘副教授或長(zhǎng)聘教授，可以享受較高年薪、學(xué)術(shù)休假等待遇，同時(shí)，學(xué)校為其提供周轉(zhuǎn)住房、安家費(fèi)和科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)、崗位補(bǔ)貼等。
2.青年教師
(1)招聘對(duì)象：2019年應(yīng)屆畢業(yè)生、符合調(diào)入條件人員或博士后出站人員。
(2)崗位需求(見(jiàn)附件2)
(3)薪酬待遇
教師崗位全部實(shí)施預(yù)聘長(zhǎng)聘制。對(duì)于新入職教師，學(xué)校給予6年的預(yù)聘期，預(yù)聘期內(nèi)享受較高年薪;預(yù)聘期結(jié)束后通過(guò)評(píng)審者可晉升為長(zhǎng)聘副教授，未通過(guò)者須在規(guī)定期限內(nèi)調(diào)離學(xué)校。
(二)學(xué)生工作、其他專(zhuān)技和管理人員
1. 招聘對(duì)象：2019年應(yīng)屆畢業(yè)生、符合調(diào)入條件人員或博士后出站人員。
2. 崗位需求(見(jiàn)附件3)
3. 薪酬待遇
按照現(xiàn)行的國(guó)家、北京市和學(xué)校的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
三、招聘程序
1. 制定招聘工作計(jì)劃。
2. 發(fā)布招聘信息，征集人才信息。
3. 資格審查。各部門(mén)將符合條件的初選人員名單報(bào)人事處進(jìn)行審核。人事處負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步篩查，確定符合條件的人員并轉(zhuǎn)交相關(guān)部門(mén)進(jìn)行初試。
4. 部門(mén)初試。各部門(mén)招聘小組對(duì)符合條件的應(yīng)聘人員進(jìn)行初試，初試對(duì)于不同崗位采取不同的方式，一般采取筆試、面試、試講、能力測(cè)試等多種方式進(jìn)行，部門(mén)招聘小組對(duì)應(yīng)聘人員的初試情況進(jìn)行排名，按照招聘崗位人數(shù)1:3比例確定復(fù)選人員(若實(shí)際結(jié)果不足1:3的，以實(shí)際人數(shù)為準(zhǔn))。
5. 學(xué)校復(fù)試。學(xué)校統(tǒng)一組織筆試、專(zhuān)家評(píng)審及面試工作，筆試圍繞崗位需求，突出行業(yè)、專(zhuān)業(yè)和崗位特點(diǎn)進(jìn)行分類(lèi)命題;筆試結(jié)束后，進(jìn)行面試答辯。學(xué)校聘用委員會(huì)依據(jù)考生筆試、專(zhuān)家評(píng)審和面試表現(xiàn)等綜合情況，對(duì)教師崗位和其他崗位在全校范圍內(nèi)分別進(jìn)行排名，在核定的招聘崗位總量?jī)?nèi)確定擬聘人員。
6. 身體檢查。安排擬聘人員到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)[2016]140號(hào)文件)執(zhí)行。
7. 閱檔復(fù)查。通過(guò)閱檔等形式對(duì)擬聘人員的基本情況和資格條件進(jìn)行復(fù)查。
8. 確定聘用人選并公示。根據(jù)復(fù)核和體檢結(jié)果，經(jīng)學(xué)校研究確定最終聘用結(jié)果，并進(jìn)行公示。
9. 簽訂合同，辦理相關(guān)手續(xù)。
四、報(bào)名辦法
請(qǐng)登錄北京服裝學(xué)院招聘系統(tǒng)(網(wǎng)址：www.edu.cn/bift)錄入個(gè)人信息。簡(jiǎn)歷截止日期為2019年3月22日。
聯(lián)系人：楊老師
聯(lián)系電話：010-64289602
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北京服裝學(xué)院學(xué)生工作、其他專(zhuān)技和管理崗位需求.xlsx
北京服裝學(xué)院人事處
2019年1月16日
