(二)面試
1.按每個(gè)應(yīng)聘崗位的1:1.5進(jìn)入面試范圍。
2.面試采取講課的方式，內(nèi)容為職高相關(guān)課程。
(三)技能測(cè)試
按照職高相關(guān)課程技能要求開(kāi)展，分類(lèi)考試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求詳見(jiàn)報(bào)名結(jié)束后發(fā)布的公告。
五、加分條件
(一)蒙古族、鄂倫春族、鄂溫克族、達(dá)翰爾族加2分，計(jì)入總分。
(二)在旗職業(yè)教育中心任教的臨時(shí)聘用教師，每有1年教齡加0.3分，計(jì)入總分。旗職教中心從企業(yè)或其它學(xué)校聘用回來(lái)的代課教師，在企業(yè)和其它學(xué)校的工作經(jīng)歷按職教中心教齡計(jì)算。
以上加分總分5分封頂。
六、成績(jī)計(jì)算辦法
(一)專(zhuān)業(yè)課教師和幼師專(zhuān)業(yè)美術(shù)技能教師(國(guó)畫(huà)方向)：總分為100分，筆試占40%，講課成績(jī)占40%，技能成績(jī)占20%。
(二)文化課教師：總分為100分，筆試成績(jī)占40%，講課成績(jī)占60%。
(三)考試總成績(jī)的計(jì)算方法
考試總成績(jī)=筆試成績(jī)+加分成績(jī)+面試成績(jī)+技能成績(jī)。
七、政審、體檢與考察
(一)政審
政審需經(jīng)戶(hù)口所在地派出所審查，并在政審表(由旗公安局政工科提供)中簽署意見(jiàn)，加蓋公章。
(二)體檢
進(jìn)入公示的擬聘任人員，參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》進(jìn)行，由聘用單位與杭錦后旗醫(yī)院組織擬聘人員進(jìn)行體檢，并將體檢報(bào)告交至杭錦后旗職教中心，體檢費(fèi)用由考生自理。體檢不合格者或在體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況導(dǎo)致體檢結(jié)果失真的，取消聘用資格。體檢合格的擬聘用人員，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室抽調(diào)相關(guān)部門(mén)工作人員進(jìn)行考察。
(三)考察
按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，全面了解被考核者政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況，考核結(jié)果作為聘用的重要依據(jù)。
本次公開(kāi)招聘考試各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的按照成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
八、公示與聘用
(一)根據(jù)考生的考試總成績(jī)、體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員，在杭錦后旗政府網(wǎng)站上公示。公示期間如出現(xiàn)舉報(bào)情況，經(jīng)核實(shí)不符合聘用資格者，取消聘用，短缺員額按綜合成績(jī)由高到低遞補(bǔ)。
(二)公示期間反映有影響聘用的問(wèn)題且查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問(wèn)題查清后再?zèng)Q定是否聘用。公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用審批手續(xù)并與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同。
(三)聘用合同中，用人單位與聘用人員約定試用期。試用期滿(mǎn)合格的，聘用單位與被聘用人員簽訂勞動(dòng)合同。試用期間或期滿(mǎn)不合格的，取消聘用。被聘用人員應(yīng)按通知要求按時(shí)報(bào)到，超過(guò)規(guī)定報(bào)到時(shí)間3天仍未報(bào)到的，或者不服從組織安排的，取消聘用資格。
(四)聘用人員工資待遇參照同類(lèi)事業(yè)人員標(biāo)準(zhǔn)，并按規(guī)定繳納“五險(xiǎn)一金”。
九、其它事項(xiàng)
(一)本次公開(kāi)招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。
(二)其它未盡事宜由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究決定。
咨詢(xún)電話(huà)：0478-7931004
監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)：0478-6622394
聯(lián)系人：畢肇云
本公告由杭錦后旗教育局負(fù)責(zé)解釋。
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杭錦后旗職業(yè)教育中心招聘教師報(bào)名表.doc
杭錦后旗職業(yè)教育中心公開(kāi)招聘教師政審表.xls
杭錦后旗教育局
2019年3月13日
