2、面試。面試工作由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實施，面試時間和地點以面試通知書為準(zhǔn)。面試采取試講(情景模擬)的方式進行，內(nèi)容為現(xiàn)行教材，時間為8分鐘。面試實行百分制，滿分100分，最低合格分數(shù)線60分。面試當(dāng)場打分，面試成績采用“體操打分”方法，去掉一個最高分和一個最低分，其他分數(shù)的平均分為面試成績。面試成績當(dāng)天在面試場所大門口張貼，并在巨鹿縣政府信息公開平臺及巨鹿人社(微信公眾號)進行公布。

3、總成績合成。面試結(jié)束后，按筆試成績、面試成績兩部分計算考試總成績，總成績滿分100分。其中，筆試成績、面試成績分別占60%、40%，即總成績﹦筆試成績×60%+面試成績×40%。計算考生成績時，保留小數(shù)點后兩位。

(四)體檢、考察

根據(jù)考生考試總成績，按照招聘計劃1:1比例在最低合格分數(shù)線以上人員中從高分到低分確定參加體檢、考察人選。比例內(nèi)末位總成績出現(xiàn)并列的，按以下順序確定進入體檢、考察人員：筆試成績較高者，學(xué)歷(學(xué)位)較高者，烈士子女或配偶，具有基層工作經(jīng)歷或基層工作經(jīng)歷較長者。體檢對象到指定地點進行體檢，體檢項目及標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，體檢費用個人負擔(dān)。

體檢合格人員要在規(guī)定的時間內(nèi)，提交本人檔案及相關(guān)證明材料，以備政治審查和檔案審核。主要考察擬聘人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況，并對其資格條件進行復(fù)查。對未在規(guī)定時間內(nèi)提交本人檔案的按自動退出處理�？疾�、體檢不合格的，取消擬聘人選資格，并從最低合格分數(shù)線以上報考同一崗位的人員中從高分到低分依次遞補。

(五)公示

經(jīng)考察、體檢合格的，確定為擬聘用人選，在巨鹿縣政府信息公開平臺、巨鹿人社(微信公眾號)和巨鹿縣人社局公開欄進行公示，公示期7個工作日。

(六)摘牌選崗

對公示期滿無異議的，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織，分學(xué)校崗位，按考生成績由高分到低分依次摘牌選崗(總成績相同的，按照師范類、學(xué)歷較高、年齡較小的順序摘牌)。

(七)聘用

按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，填寫《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》。聘用人員按政策規(guī)定實行試用期，試用期一并計算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。聘用人員列財政開支、納入事業(yè)編制。

在公開招聘過程中發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強對本次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保招聘工作規(guī)范有序進行，成立由縣政府、人社局、紀(jì)委監(jiān)察委、編辦、教育局、財政局等單位領(lǐng)導(dǎo)組成的招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，招聘工作在領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下組織實施。

巨鹿縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

特別提醒:考生要24小時保持所留電話暢通，凡考生未在規(guī)定時間內(nèi)按要求參加證件審核、筆試、面試、體檢、考察的，均視為自動放棄應(yīng)聘資格;資格審核貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘條件，弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格，問題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)和個人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會上出現(xiàn)的假借事業(yè)單位招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)。敬請廣大應(yīng)聘者提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。