(4)教師資格證書(2019年已通過教師資格審查、符合認定條件的人員，由于時間關(guān)系暫未拿到教師資格證書，現(xiàn)場資格復(fù)審時須持當(dāng)?shù)亟處熧Y格認定機構(gòu)開具的符合認定教師資格條件證明，即通過了申請認定教師資格的各環(huán)節(jié)考試測試)。
(5)兩張一寸近期免冠照片(同底，與網(wǎng)報上傳電子照片一致)。
(6)在職在崗人員還須提供原單位及主管部門同意報考及任教年限的證明，如不能提供，資格復(fù)審不予通過。
資格審查貫穿招聘工作的全過程，凡發(fā)現(xiàn)報名人員不符合招聘資格條件或弄虛作假的，取消其聘用資格，后果由報名人員自行承擔(dān)。
對資格審查中因資格不符被取消面試資格產(chǎn)生的人員空缺，從該崗位所有未入圍人員中按筆試成績由高分到低分的順序遞補一次。如遇分?jǐn)?shù)并列的，可同時遞補進行資格審查。
(五)面試
1.本次幼兒教師崗位面試按照招聘崗位人數(shù)1:2的比例，按筆試成績由高分到低分順序確定入圍面試人員。末位成績并列者，一并進入面試。(如未達到面試開考比例由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定是否調(diào)減面試的開考比例)。
2.面試時間、地點：詳見準(zhǔn)考證。
3.面試內(nèi)容：面試采取說課和專業(yè)技能展示的方式進行。說課、專業(yè)技能展示的成績比例為5：5。
4.面試方法：考生面試結(jié)束并當(dāng)場確認成績。
5.參加面試人員憑面試準(zhǔn)考證、身份證在規(guī)定的時間內(nèi)進入考場。
(六)成績合成
(1)綜合總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。
筆試、面試、綜合總成績均保留小數(shù)點后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。綜合總成績相同的，則以面試成績高者確定。
(2)成績計算：考試總成績?yōu)?00分，筆試成績占40%，面試成績占60%(若面試分為2個或2個以上面試考場進行面試，應(yīng)對面試考場的面試成績進行修正。修正公式為：考生最終面試得分=考生在面試考場得分×(同一職位全部考生平均分÷考生所在面試考場的考生平均分)。面試工作結(jié)束后，按最終綜合成績從高分到低分等額確定參加體檢的人員。
(七)體檢
入圍體檢人員名單根據(jù)最終成績從高分到低分排名順序，按本次招聘計劃數(shù)等額確定。
體檢參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)進行，體檢對象按通知要求到指定醫(yī)院參加體檢，費用自理。
因工作實際需要，體檢缺項者視為自動放棄。因體檢自動放棄、體檢不合格產(chǎn)生的缺額，按最終綜合成績由高分到低分排名順序遞補。
(八)政審考察
體檢合格者列入考察對象，重點考察其思想品質(zhì)、違法違紀(jì)情況。如出現(xiàn)考察不合格或自動放棄者，按最終綜合成績從高分到低分順序遞補。
(九)選崗
幼兒教師崗位分為縣城幼兒園40名和鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒園10名�？疾旌细袢藛T按照總成績排名從高分到低分的順序進行選崗。
(十)公示及辦理聘用手續(xù)
報名、筆試、面試、資格審查、體檢、政審考察和選崗工作結(jié)束后，把相關(guān)結(jié)果報送進賢縣教育體育局編外招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議研究、確定擬聘用人員名單，并在南昌人才招聘網(wǎng)公示3個工作日。公示期滿后進行上崗前培訓(xùn)，并依法按有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一簽訂編外聘用合同(首簽三年，試用期三個月)。
五、培訓(xùn)
對聘用的編外幼兒教師進行政策法規(guī)、職業(yè)道德等綜合素質(zhì)和教學(xué)能力方面的崗前培訓(xùn)。具體培訓(xùn)計劃由縣教體局負責(zé)組織實施。
六、工資待遇和經(jīng)費來源
招聘錄用的幼兒教師一律實行編外聘用，參加城鎮(zhèn)職工社會保險，并簽訂聘用合同，聘用合同首簽三年，試用期三個月，試用期滿經(jīng)用人單位考核合格兌現(xiàn)福利待遇，如試用期考核不合格，用人單位可以解除聘用合同。聘用人員在聘用期內(nèi)提出離開工作崗位的，需在學(xué)期結(jié)束前一個月提出離職申請，待學(xué)期結(jié)束后方可辦理離職手續(xù)。
(一)工資待遇
試用期三個月，試用期月工資1800元。編外聘用人員人均每人每年5萬元(含各項福利及社會保險單位部分與個人部分)。
七、其它事項
1.考試的具體時間、地點及其它有關(guān)考務(wù)信息，通過網(wǎng)上公告和電話另行通知。
2.本次招聘活動最終解釋權(quán)歸進賢縣人社局所有，咨詢電話：85622587。
報名咨詢電話：87793866
2019年8月22日
