(一)公開招聘
1.筆試時間及地點
筆試時間初定于2019年09月21日(周六)，具體時間、地點及考試注意事項詳見《準考證》。
筆試采取閉卷方式進行，由綦江區(qū)人力資源和社會保障局組織實施。筆試內容：《綜合基礎知識》(考試內容以最新修訂的重慶市事業(yè)單位招聘考試大綱為準)和《管理基礎知識》(考試內容以最新修訂的重慶市事業(yè)單位招聘考試大綱為準)兩科，分值各100分，共200分。筆試成績及進入面試人員名單于2019年09月30日前在綦江區(qū)人民政府官方網站”公告公示”欄公示，不再另行通知。
2.現(xiàn)場資格復審及面試(專業(yè)測試)
面試(專業(yè)測試)比例為1:2，根據(jù)所報崗位考生筆試總成績從高分到低分依次確定進入面試(專業(yè)測試)人選，若最后一名成績出現(xiàn)并列，則并列進入面試(專業(yè)測試)。未達到該比例的，按“實際參加面試(專業(yè)測試)人數(shù)×面試(專業(yè)測試)比例”的公式重新計算確定招聘名額(計算結果若出現(xiàn)小數(shù)，則按四舍五入法處理)。若某一崗位只有1名考生參加面試(專業(yè)測試)，且該考生筆試總成績達到其他崗位進入面試(專業(yè)測試)考生(不含遞補進入面試考生)筆試總成績的最低分，則保留該崗位1名招聘名額，該考生方可進行面試。屬急需緊缺專業(yè)的，經市人力社保局認定同意，可適當放寬面試比例。
(1)現(xiàn)場資格復審
現(xiàn)場資格復審由綦江區(qū)人力社保局會同用人單位主管部門共同組織。確定進入面試(專業(yè)測試)人選持有關證明材料原件按照規(guī)定時間到指定地點進行現(xiàn)場資格復審，具體時間地點另行通知。有關證明材料具體包括：①《綦江區(qū)2019年第三季度面向社會公開(考核)招聘事業(yè)單位工作人員報名登記表》(附件1);②社�？ɑ蛏矸葑C;③畢業(yè)(學位)證;④報考崗位要求有相應工作經歷的，必須提供加蓋用人單位公章的《工作經歷(同意報考)事項》的“工作經歷”部分(見附件4，考察時將結合勞動合同和社保繳費情況核實);⑤考生為機關事業(yè)單位編制內人員的，必須提供加蓋工作單位公章的《工作經歷(同意報考)事項》的“同意報考事項”部分(見附件4，考察時核實);⑥招聘崗位要求的其它證書(職稱資格證書或職業(yè)資格證書)。⑦報考貧困大學生特設崗位的考生，“零就業(yè)家庭”普通高校貧困畢業(yè)生須出具本人所在區(qū)縣就業(yè)人才服務局發(fā)放的《零就業(yè)家庭卡》、農村建卡貧困戶家庭普通高校貧困畢業(yè)生須出具本人所在區(qū)縣扶貧辦蓋章認定的書面證明、城鄉(xiāng)低保家庭普通高校貧困畢業(yè)生須出具本人所在區(qū)縣民政局發(fā)放的《重慶市城鄉(xiāng)居民最低生活保障金領取件》、本人殘疾的考生需提交殘疾證原件。⑧西部志愿者特設崗位須提供服務協(xié)議和考核結果為優(yōu)秀的材料。
現(xiàn)場資格復審必須本人到場，不接受任何形式的委托資格復審�？忌话匆�(guī)定時間、地點參加現(xiàn)場資格復審的，視為自動放棄面試資格。經審查與網上報名時填寫的報考信息不一致、不符合報考條件、筆試有1科缺考、經確認自動放棄面試(專業(yè)測試)資格者，取消面試(專業(yè)測試)資格，其缺額在報考同一單位同一崗位的人員中，根據(jù)筆試總成績從高分到低分依次遞補。
(2)面試(專業(yè)測試)
現(xiàn)場資格審查合格的人員由綦江區(qū)人力社保局統(tǒng)一組織面試(專業(yè)測試)。具體面試(專業(yè)測試)時間、地點、方式、注意事項等詳見現(xiàn)場資格復審通過后發(fā)放的《應試人員面試須知》�？忌话匆�(guī)定的時間、地點參加面試(專業(yè)測試)的，視為自動放棄面試(專業(yè)測試)資格。
報考區(qū)融媒體中心記者崗位專業(yè)測試采取實際操作的方式進行，分值100分;報考公開招聘崗位所有考生面試采取結構化面試方式進行，面試分值100分。當場宣布面試成績，并由考生簽字確認，面試成績達到60分者方為合格。面試考官對考生面試成績評定在60分以下、90分以上的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結果在60分以下、90分以上的，應寫出書面報告，報區(qū)人力資源和社會保障局備案。面試具體按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)執(zhí)行。
3.考試總成績計算
(1)公開招聘報考區(qū)融媒體中心記者崗位的考生考試總成績=筆試成績/2×50%+專業(yè)測試成績×30%+面試成績×20%(計算結果若出現(xiàn)小數(shù)，則按四舍五入法保留兩位小數(shù))。
(2)公開招聘其他崗位的考生考試總成績=筆試成績/2×60%+面試成績×40%(計算結果若出現(xiàn)小數(shù)，則按四舍五入法保留兩位小數(shù))。
考試總成績及進入體檢人員名單將于面試后在在在綦江區(qū)人民政府官方網站”公告公示”欄及時公示。
(二)考核招聘
1.考核時間及地點：2019年09月07日;綦江區(qū)人力資源和社會保障局(綦江區(qū)文龍街道通惠大道69號市民服務中心A棟)，請參加考核招聘的考生于2019年9月6日上午9：00-12：00到區(qū)人力社保局綜合科(具體地址：綦江區(qū)文龍街道通惠大道69號市民服務中心A棟506房間)領取考試須知，具體時間地點以考試須知為準。
報考附件2《一覽表》中崗位序號為31、32、33崗位的考生，報名并通過資格審查人數(shù)與擬招聘崗位人數(shù)的比例達到6∶1以上的，應先行組織筆試，并按照筆試成績高低以3∶1的比例確定進入考核環(huán)節(jié)人選進入考核環(huán)節(jié)。
2.考核采取結構化面試或實際操作的方式進行，分值100分。實際操作或結構化面試主要測試應試人員的實際操作能力、邏輯思維能力、組織協(xié)調能力和語言表達能力，由區(qū)人力社保局統(tǒng)一組織實施，成績達到60分及以上為合格，分數(shù)為60分以下者為不合格，考核成績評定在60分以下的，招聘單位應寫出書面報告報區(qū)人力社保局備案。面試具體按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)[2016]281號)執(zhí)行。
3.考核招聘總成績計算
組織筆試的，考試考核總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。未組織筆試的，考核總成績=實際操作或結構化面試成績(計算結果若出現(xiàn)小數(shù)，則按四舍五入法保留兩位小數(shù))。
考核總成績及進入體檢人員名單將于面試后在在綦江區(qū)人民政府官方網站“公告公示”欄及時公示。
六、體檢
體檢人選按擬招聘名額，根據(jù)所報崗位考生考試考核總成績從高分到低分等額確定。面試合格分數(shù)線為60分，面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。若某一崗位只有1名考生參加面試，該考生的面試成績還須達到其所在面試組當天使用同一套試題面試的其他考生平均分，方可進入體檢環(huán)節(jié)。進入體檢最后一名考試考核總成績出現(xiàn)并列時，則依次按學歷、職稱及職(執(zhí))業(yè)資格、筆試成績高者優(yōu)先，若仍舊一致，則采取加試，加試內容由綦江區(qū)人力社保局商主管部門或街鎮(zhèn)研究確定，加試成績高者確定為體檢人選。
體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。
體檢在具有資質的縣級以上綜合醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。體檢費用由考生自行承擔。除按相關規(guī)定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經綦江區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
七、考察
體檢合格者，由綦江區(qū)人力社保局會同主管部門或街鎮(zhèn)及招聘單位按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對其資格條件進行復審，并對其政治思想素質、道德品質修養(yǎng)、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察。
考察應堅持“凡進必審”，嚴格審查人事檔案、誠信記錄，以及確認考生提供的報名材料和涉及報考資格的申請材料或者信息是否屬實等情況，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢【中國高等教育學生信息網(http://chsi.com.cn)查詢學歷、中國執(zhí)行信息公開網(http://zxgk.court.gov.cn)查詢最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人、“信用中國”網站(http://www.creditchina.gov.cn)查詢國家有關部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進行查證。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核準前，一律暫停聘用;發(fā)現(xiàn)應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結論的，給予其不予聘用的處理。
考生為機關事業(yè)單位編制內人員的，須在單位通知的考察時間前提供加蓋主管部門及組織人事管理權限部門公章的《工作經歷(同意報考)事項》的“同意報考事項”部分(見附件4)或《解除聘用合同證明書》，未在規(guī)定時間內提供的，取消考察資格。
因體檢、考察不合格或取消考察資格或經確認自動放棄體檢、考察資格出現(xiàn)缺額時，經用人單位研究同意、主管部門審核，報綦江區(qū)人力社保局備案后，可在面試成績合格考生中按報考該崗位考生考試考核總成績從高分到低分依次一次性遞補，擇優(yōu)聘用。公示及后續(xù)環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額，不再遞補。
八、公示
考察合格的確定為擬聘用人員。擬聘人員按《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招(選)聘公示工作的通知》(渝人社辦〔2010〕96號)和《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)等有關要求，在重慶人力資源和社會保障網、在綦江區(qū)人民政府官方網站”公告公示”欄進行公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、專業(yè)、畢業(yè)學校、畢業(yè)時間、考試考核總成績、擬聘單位及崗位等其他應公示事項。
九、聘用及待遇
經公示無異議或經核實不影響聘用的擬聘用人員，按照有關規(guī)定和程序辦理審批手續(xù)。經審批同意聘用的人員，由綦江區(qū)人力社保局下達聘用文件，用人單位法定代表人或者其委托人與之按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)等國家和重慶市有關政策規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員相應福利待遇。報考其它未明確具體單位的安排：擬聘人員按照考試總成績從高到低依次選擇聘用單位;若總成績出現(xiàn)并列，依次按學歷、筆試成績、面試成績優(yōu)先;若仍相同，則加試結構化面試，以加試成績優(yōu)先。
公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿，經考核合格者，予以轉正，符合聘崗規(guī)定的，聘用相應崗位;試用期內或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求或提供虛假材料者，取消聘用資格。
經此次招聘的聘用人員須在我區(qū)服務5年及以上，招聘單位服務3年及以上，未滿服務期的，解除聘用合同并承擔相應違約責任。
十、紀律與監(jiān)督
公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會保障部令第35號)，認真貫徹《關于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等有關政策規(guī)定和回避制度，自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關責任。
十一、其他事宜
(一)本次招聘不指定任何考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。任何以公開招聘考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發(fā)行的出版物等，均與本次招聘無關;
(二)考生在招聘期間須保持報名時所提供聯(lián)系電話全天候暢通，如因考生原因未獲知相關信息，或考生通訊不暢未接收到相關考試信息而影響招聘的，責任由考生承擔;
(三)對考生的資格審查貫穿招聘全過程。一旦發(fā)現(xiàn)不符合報考資格者，不得進入下一招聘環(huán)節(jié)，直至取消聘用資格;
(四)本簡章由綦江區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋。網上報名咨詢電話023-48628293、48625835;公開招聘政策咨詢電話：023-87268706、87268709;
(五)重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱2522912065@QQ.com(該郵箱不接受簡歷)。
附件：
1.綦江區(qū)2019年第三季度面向社會公開(考核)招聘事業(yè)單位工作人員報名登記表.doc
