4.面試形式
采取試講方式進(jìn)行，試講時(shí)間為10分鐘。
5.面試組織
(1)面試工作由魚(yú)峰區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、教育局聯(lián)合組織。
(2)考生應(yīng)于開(kāi)考前1小時(shí)，簽到、核驗(yàn)身份并上交通訊工具，等待工作人員向考生宣讀考場(chǎng)規(guī)則、面試紀(jì)律等，并組織考生抽簽。
(3)考生備考：備考時(shí)間為10分鐘。
6.面試結(jié)果的使用
面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，面試成績(jī)60分為合格，面試成績(jī)四舍五入保留兩位小數(shù)。根據(jù)計(jì)劃招聘數(shù)1：1的比例，以面試成績(jī)從高分到低分的順序確定擬考核、體檢人選，相同職位招聘人數(shù)內(nèi)出現(xiàn)兩人以上面試成績(jī)相同時(shí)，以筆試成績(jī)高分者進(jìn)入體檢程序。面試成績(jī)不合格者，不得確定為考核人選。經(jīng)人社部門(mén)核準(zhǔn)開(kāi)考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1:3開(kāi)考比例的，該崗位考生面試成績(jī)70分(含70分)以上為合格，方可進(jìn)入下一程序�？忌煽�(jī)都達(dá)不到70分以上分值的，取消該崗位的招聘。面試結(jié)束后，面試成績(jī)于面試當(dāng)天向考生宣布。
四、簽訂就業(yè)協(xié)議
按照計(jì)劃招聘數(shù)1：1的比例，以面試成績(jī)從高分到低分依次確定簽訂就業(yè)協(xié)議人選。
用人單位與擬考核人員簽訂《就業(yè)協(xié)議》，簽訂《就業(yè)協(xié)議》后的考生，如因個(gè)人原因自動(dòng)放棄聘用的，應(yīng)提交《關(guān)于自動(dòng)放棄聘用的聲明》，并親筆簽名、加蓋手印，附身份證復(fù)印件1份。
五、考核
按照面試成績(jī)高低，招聘崗位按1:1確定考核體檢人選，由招聘單位對(duì)考核人選開(kāi)展考核工作。考核內(nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政、計(jì)劃生育、違法亂紀(jì)等情況，并對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)查�？己瞬缓细窕虿荒馨磿r(shí)(即2020年的畢業(yè)生應(yīng)在2020年7月31日之前)提供相關(guān)資格證書(shū)的，取消聘用資格�？蓮膮⒓涌荚嚨娜藛T中按面試成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)。
六、體檢及聘用
組織到柳州市三甲醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。面試、考核、體檢都合格的，確定為擬聘用人員進(jìn)行公示。公示期7個(gè)工作日，公示無(wú)異議的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
七、工資待遇
享受柳州市事業(yè)單位工作人員工資待遇。
附件：
1. 柳州市魚(yú)峰區(qū)教育局公開(kāi)招聘大學(xué)畢業(yè)生計(jì)劃(2020年度雙向選擇)(第二輪).xlsx
2. 2020年柳州市魚(yú)峰區(qū)公開(kāi)招聘大學(xué)畢業(yè)生報(bào)名表.doc
柳州市魚(yú)峰區(qū)教育局
柳州市魚(yú)峰區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
2019年12月27日
學(xué)校招聘如果提前收取考試費(fèi)、報(bào)名費(fèi)，請(qǐng)仔細(xì)斟酌，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙
