4.筆試加分

蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應(yīng)聘人員在筆試成績(jī)上加2.5分。

報(bào)名應(yīng)聘人員要如實(shí)填寫(xiě)報(bào)名登記表，因弄虛作假或個(gè)人錯(cuò)填民族信息導(dǎo)致加分的，資格復(fù)審時(shí)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消面試資格；因個(gè)人錯(cuò)填、漏填民族信息沒(méi)有加分的，不再進(jìn)行加分。

5.筆試總成績(jī)計(jì)算方法

筆試總成績(jī)=基礎(chǔ)理論成績(jī)+專(zhuān)業(yè)知識(shí)成績(jī)+政策加分

6.筆試總成績(jī)公布

筆試結(jié)束后，筆試最低合格分?jǐn)?shù)線由通遼市教師公開(kāi)招聘專(zhuān)項(xiàng)工作組確定。應(yīng)聘人員筆試總成績(jī)、筆試最低合格分?jǐn)?shù)線將在通遼市人事考試信息網(wǎng)、通遼市教育局網(wǎng)站上公布。

筆試閱卷工作采用自動(dòng)化評(píng)卷系統(tǒng)，沒(méi)有人工登分、核分過(guò)程，除缺考、違紀(jì)、零分等特殊情況，不接受考生查分申請(qǐng)。

（三）資格復(fù)審

1.資格復(fù)審工作在通遼市教師公開(kāi)招聘專(zhuān)項(xiàng)工作組的指導(dǎo)下，市直各單位由招聘單位組織實(shí)施，各旗縣區(qū)由各地教育行政部門(mén)組織實(shí)施。按照每個(gè)崗位筆試總成績(jī)從高分到低分的順序，根椐資格復(fù)審人數(shù)與各崗位計(jì)劃人數(shù)3：1的比例確定資格復(fù)審人員；不足3:1的，所有達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員全部進(jìn)入資格復(fù)審。同一崗位末位成績(jī)并列的應(yīng)聘人員一并進(jìn)入資格復(fù)審。

2.進(jìn)入資格復(fù)審的應(yīng)聘人員須提交以下材料：

（1）本人《報(bào)名表》（一式三份）；

（2）有效第二代居民身份證、戶口簿原件和復(fù)印件（報(bào)名與參加筆試、面試所使用證件必須一致）；

（3）畢業(yè)證原件和復(fù)印件，在有效期內(nèi)的中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn）打印的學(xué)歷認(rèn)證（教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表）；國(guó)外學(xué)歷應(yīng)聘人員須持教育部學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告；

（4）教師資格證書(shū)原件及復(fù)印件；

（5）報(bào)考“項(xiàng)目人員”崗位的應(yīng)聘人員，須提供服務(wù)項(xiàng)目證書(shū)原件和復(fù)印件或服務(wù)地旗縣級(jí)以上主管部門(mén)出具的服務(wù)期滿（或服務(wù)起始終止日期）、考核合格（或考核初步意見(jiàn)）的證明原件及復(fù)印件；大學(xué)生退役士兵須提供士兵退役證原件和復(fù)印件；續(xù)聘的農(nóng)村牧區(qū)科技服務(wù)員須提供續(xù)聘合同或旗縣人社部門(mén)出具的相關(guān)證明材料；

（6）應(yīng)聘人員屬于行政單位、事業(yè)單位、企業(yè)職工并簽有勞動(dòng)合同的，須提交本人所在單位同意報(bào)考的證明及聯(lián)系電話；

（7）應(yīng)聘人員屬于機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編工作人員的，須提交本人所在單位同意報(bào)考的證明及單位聯(lián)系電話；

（8）招聘崗位要求具備執(zhí)(職)業(yè)資格及工作經(jīng)歷的，須在資格復(fù)審時(shí)提交相關(guān)證件及相應(yīng)的工作經(jīng)歷證明等材料；

（9）應(yīng)聘普通崗位中蒙古語(yǔ)授課崗位的人員，須提供能夠證明符合崗位要求的證明材料；

（10）《招聘崗位計(jì)劃表》中對(duì)應(yīng)所報(bào)崗位的其它條件應(yīng)出示的相關(guān)證明材料。

應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審的，取消面試資格。

3.資格復(fù)審將重點(diǎn)審核應(yīng)聘人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確。凡所填報(bào)信息與所持證件不符，不符合崗位要求的報(bào)考條件，弄虛作假，因個(gè)人錯(cuò)填民族信息導(dǎo)致加分，隱瞞普通全日制教育在讀大學(xué)生或研究生、現(xiàn)役軍人信息的，一律取消面試資格。

4.對(duì)資格復(fù)審后出現(xiàn)缺額的崗位，按照筆試總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)（分?jǐn)?shù)并列的一并進(jìn)入），并由資格復(fù)審單位通知遞補(bǔ)的應(yīng)聘人員參加資格復(fù)審。應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)填寫(xiě)的電話關(guān)機(jī)或無(wú)法接通的，責(zé)任自負(fù)。

（四）面試

1.面試工作在通遼市教師公開(kāi)招聘專(zhuān)項(xiàng)工作組指導(dǎo)下進(jìn)行。市直單位招聘崗位面試工作由通遼市教育局組織實(shí)施，各旗縣市區(qū)面試工作由通遼市教育局與本地區(qū)教育行政部門(mén)共同組織實(shí)施。

2.面試成績(jī)滿分100分。面試根據(jù)崗位要求采取試講、技能測(cè)試、實(shí)際操作等方式進(jìn)行，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

3.應(yīng)聘人員憑《準(zhǔn)考證》和有效居民身份證按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試，未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)報(bào)到的應(yīng)聘人員視為自動(dòng)放棄面試資格。

4.應(yīng)聘蒙古語(yǔ)授課崗位的人員，面試必須用蒙古語(yǔ)作答；應(yīng)聘其他崗位的人員面試必須用漢語(yǔ)作答（含“蒙漢兼通”崗位人員）。應(yīng)聘人員面試只能用一種語(yǔ)言作答，不能混用。對(duì)不按要求作答的，按零分處理。

5.對(duì)面試時(shí)實(shí)際到場(chǎng)參加面試人數(shù)等于或少于該崗位招聘計(jì)劃數(shù)的崗位，該崗位應(yīng)聘人員的面試成績(jī)須達(dá)到60分以上（含60分），方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（五）總成績(jī)計(jì)算方法

考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)×40%＋面試成績(jī)×60%。

考試總成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)（四舍五入）。

同一崗位招聘計(jì)劃數(shù)內(nèi)總成績(jī)出現(xiàn)并列情況，以筆試總成績(jī)高低排序，筆試總成績(jī)也相同的，另行加試，按加試成績(jī)高低排序，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍。

應(yīng)聘人員總成績(jī)?cè)谕ㄟ|市人事考試信息網(wǎng)、通遼市教育局網(wǎng)站上公布。

（六）體檢與考察

1.體檢。由通遼市教育局、各旗縣區(qū)教育行政部門(mén)統(tǒng)一組織并在指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

應(yīng)聘人員在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格。對(duì)體檢后出現(xiàn)空缺的崗位，按照總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

2.考察。由通遼市教育局及各旗縣區(qū)教育行政部門(mén)按照有關(guān)規(guī)定和要求組織實(shí)施。考察按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位要求，采取多種形式，全面了解被考核對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度以及需要回避等情況，并形成書(shū)面考察材料。對(duì)考察不合格的，取消其聘用資格。因考察不合格出現(xiàn)空缺崗位的，按照總成績(jī)由高分到低分的順序依次等額遞補(bǔ)。

應(yīng)聘人員應(yīng)在指定日期內(nèi)提交考察工作所需的相關(guān)材料，否則視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格并依次遞補(bǔ)。

（七）公示和聘用

1.公示。根據(jù)體檢考察結(jié)果確定擬聘用人員，并在通遼市人事考試信息網(wǎng)、通遼市教育局網(wǎng)站上公示。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為7天。監(jiān)督舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索。對(duì)公示期間反映有影響聘用問(wèn)題且查有實(shí)據(jù)的擬聘用人員，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，待問(wèn)題查清后再?zèng)Q定是否聘用。公示后應(yīng)聘人員放棄聘用資格的，按照總成績(jī)從高分到低分的順序遞補(bǔ)一次，其他情況不予遞補(bǔ)。

2.聘用。公示期滿無(wú)異議的，由招聘單位按照有關(guān)規(guī)定報(bào)主管機(jī)關(guān)辦理聘用審批手續(xù)并與擬聘用人員簽訂聘用合同�！墩衅笉徫挥�(jì)劃表》中要求有服務(wù)期限的崗位，在擬聘用人員《事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員備案表》等材料中注明在招聘單位的最低服務(wù)年限，同時(shí)在受聘人員與招聘單位簽訂的聘用合同中，明確服務(wù)期間的違約責(zé)任和相關(guān)要求。

用人單位與受聘人員簽訂聘用合同，并按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期12個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期間或期滿考核不合格的，取消聘用。

擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，否則視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格。

五、紀(jì)律和監(jiān)督

本次公開(kāi)招聘過(guò)程中招聘工作人員和報(bào)考人員違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令35號(hào)）執(zhí)行。

對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查及誠(chéng)信管理貫穿公開(kāi)招聘全過(guò)程，在招聘的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與應(yīng)聘條件不符或弄虛作假的，一律取消聘用資格。

（一）報(bào)名階段惡意注冊(cè)報(bào)名信息、擾亂報(bào)名秩序的，查實(shí)后取消本次報(bào)名資格；

（二）體檢階段結(jié)果不合格、在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的，取消聘用資格；

（三）公示階段發(fā)現(xiàn)問(wèn)題且查有實(shí)據(jù)影響聘用的，不予聘用；對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，待問(wèn)題查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用；

（四）考察階段結(jié)果不合格的，取消聘用資格；

（五）聘用通知下發(fā)前被錄取為全日制高校（已報(bào)到注冊(cè)）的擬聘用人員，取消其聘用資格；

（六）擬聘用人員在本次辦理聘用手續(xù)前被其他事業(yè)單位列編聘用或在公務(wù)員考錄中被錄用的，取消其聘用資格；

（七）擬聘用人員未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)報(bào)到的視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格；

試用期間或期滿不合格的，取消聘用資格。

六、其他事項(xiàng)

（一）本次公開(kāi)招聘考試筆試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)、考試范圍，不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

（二）本次公開(kāi)招聘簡(jiǎn)章中其他未盡事宜以及招聘過(guò)程中出現(xiàn)的其他問(wèn)題，由通遼市教師公開(kāi)招聘專(zhuān)項(xiàng)工作組研究決定。

（三）建立應(yīng)聘人員考試個(gè)人誠(chéng)信檔案。為強(qiáng)化應(yīng)聘人員的誠(chéng)信意識(shí)，杜絕考試替考、舞弊等違紀(jì)行為，確保本次公開(kāi)招聘工作公平、公正進(jìn)行，對(duì)應(yīng)聘人員建立考試個(gè)人誠(chéng)信檔案。對(duì)于故意隱瞞個(gè)人信息、擾亂正�？荚囍刃虻膽�(yīng)聘者，取消其聘用資格，并記入個(gè)人誠(chéng)信檔案。

本簡(jiǎn)章由通遼市教師公開(kāi)招聘專(zhuān)項(xiàng)工作組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

招聘單位報(bào)考條件咨詢電話：詳見(jiàn)《2019年度通遼市教育系統(tǒng)公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃崗位表》。

監(jiān)督受理電話：8835295

網(wǎng)站技術(shù)支持電話:8835297

附件下載：2019年度通遼市教育系統(tǒng)公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃崗位表.xls

通遼市教師公開(kāi)招聘專(zhuān)項(xiàng)工作組辦公室

2019年12月27日

學(xué)校招聘如果提前收取考試費(fèi)、報(bào)名費(fèi)，請(qǐng)仔細(xì)斟酌，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙