（四）考核。資格審查合格人員須參加專業(yè)及業(yè)務(wù)能力考核，考核采取面試的方式進(jìn)行。面試采用試講、答辯等方式進(jìn)行，主要考核應(yīng)聘者的語(yǔ)言表達(dá)能力、解讀教材能力、課堂組織和教學(xué)能力等。面試成績(jī)?yōu)榘俜种�，�?yīng)聘者成績(jī)?nèi)∑骄智冶Ａ粜?shù)點(diǎn)后兩位。面試合格成績(jī)?yōu)?0分，面試成績(jī)不合格不予聘用。
（五）體檢。由西南大學(xué)基礎(chǔ)教育集團(tuán)根據(jù)招聘崗位的合格面試成績(jī)，按照1:1的比例從高分到低分的順序，確定進(jìn)入體檢的人選。因體檢不合格或放棄體檢資格，可按該職位應(yīng)聘人員面試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。若沒有遞補(bǔ)人員則該職位將相應(yīng)減少計(jì)劃招聘職數(shù)或取消。體檢安排在重慶市一家縣級(jí)（或二甲）及以上醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)由入圍體檢人員負(fù)責(zé)，原則上在考核結(jié)束后1天內(nèi)完成。具體時(shí)間見后續(xù)公告。
現(xiàn)場(chǎng)資格審查、考核、體檢初步定在2020年2月22日—23日進(jìn)行，具體時(shí)間以發(fā)布的后續(xù)公告及短信通知為準(zhǔn)。
（六）考察。由東方市教育、人社、編辦、財(cái)政等職能部門和西南大學(xué)基礎(chǔ)教育集團(tuán)、西南大學(xué)東方實(shí)驗(yàn)中學(xué)派出人員組成的考察小組，對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考核。主要考察就職經(jīng)歷、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、相關(guān)證書和證明文件的齊備情況以及是否有違法違紀(jì)和違反計(jì)劃生育條例等方面的情況�？疾鞎r(shí)間另行通知。未能按時(shí)提供考察材料、考察不合格或放棄考察資格的報(bào)考人員，取消聘用資格，可按該職位應(yīng)聘人員面試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。若沒有遞補(bǔ)人員則該職位將相應(yīng)減少計(jì)劃招聘職數(shù)或取消。
（七）公示。西南大學(xué)基礎(chǔ)教育集團(tuán)根據(jù)考察情況確定擬聘用人員名單，并在其官方網(wǎng)站予以公示。
（八）聘用。在公示期間，對(duì)被反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；經(jīng)調(diào)查不存在問題的，應(yīng)予核準(zhǔn)。經(jīng)核準(zhǔn)及公示期滿后沒有反映問題的，經(jīng)報(bào)東方市人民政府審定同意后辦理聘用手續(xù)。向擬聘用人員所在單位發(fā)送商調(diào)函，按組織程序簽訂人事勞動(dòng)合同并辦理入編手續(xù)。聘用人員在辦理聘用手續(xù)時(shí)，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)準(zhǔn)備好個(gè)人材料，配合辦理有關(guān)聘用手續(xù)。因個(gè)人檔案缺失或原聘用單位勞動(dòng)關(guān)系糾紛等原因造成不能按時(shí)辦理聘用手續(xù)的，后果自負(fù)。
五、聘用人員的管理和待遇
（一）按照事業(yè)單位公開招聘人員有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)人事手續(xù)（可按照有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)人事調(diào)動(dòng)手續(xù)，或在原工作單位辦理辭職手續(xù)后按照事業(yè)單位公開招聘人員有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)人事手續(xù)），納入東方市教育系統(tǒng)事業(yè)編制和人事管理，服務(wù)期不少于8年。骨干教師在東方市辦理相關(guān)人事或調(diào)動(dòng)手續(xù)之前已獲得的教師資格、專業(yè)技術(shù)任職資格、特級(jí)教師等，按有關(guān)規(guī)定經(jīng)省教育廳、省人力資源和社會(huì)保障廳審核后予以確認(rèn)、保留，納入東方市同類人才管理和服務(wù)，享受相應(yīng)待遇。
（二）在政策條件允許的情況下，解決住房及配偶工作調(diào)動(dòng)、子女入學(xué)問題。為每位教師提供單人間、免房租、基本生活設(shè)施較齊全的周轉(zhuǎn)宿舍居住。如符合有關(guān)條件，可優(yōu)先安排購(gòu)買東方市保障性住房（經(jīng)濟(jì)適用房，約為市場(chǎng)價(jià)的五分之一到三分之一）。學(xué)科骨干教師要求將配偶工作關(guān)系調(diào)入東方市的，按照國(guó)家、海南省、東方市相關(guān)政策規(guī)定等要求辦理。其戶籍在東方市的子女接受基礎(chǔ)教育和報(bào)考普通高校時(shí)，根據(jù)有關(guān)規(guī)定享有東方市戶籍居民的同等待遇。骨干教師調(diào)入東方市前的工作年限或參保繳費(fèi)年限可按國(guó)家和東方市的相關(guān)規(guī)定銜接。
（三）工資待遇參照東方市公辦教師同類標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（主要包含：崗位工資、薪級(jí)工資、教護(hù)10%、特區(qū)津貼、教齡津貼、基礎(chǔ)性績(jī)效工資、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、物業(yè)補(bǔ)貼、公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼、婦女補(bǔ)貼、專家津貼等)。除以上工資外，西南大學(xué)東方實(shí)驗(yàn)中學(xué)在編教師在市內(nèi)在編教師工資的基礎(chǔ)上，每學(xué)年享受3-8萬(wàn)元的學(xué)年績(jī)效考核工資，其中優(yōu)秀等次6-8萬(wàn)元，稱職等次3-5萬(wàn)元（不與東方市機(jī)關(guān)事業(yè)單位年度考核績(jī)效工資同時(shí)享受）。
（四）凡簽約8年以上（含8年）的骨干教師，發(fā)給安家費(fèi)，在正式調(diào)入后一次性發(fā)放。具體標(biāo)準(zhǔn)為：高中階段學(xué)科骨干教師25萬(wàn)元；初中階段學(xué)科骨干教師20萬(wàn)元；學(xué)科骨干教師為特級(jí)教師的，在上述標(biāo)準(zhǔn)上另外獎(jiǎng)勵(lì)10萬(wàn)元安家費(fèi)。如服務(wù)期少于8年而解除或終止合同（如自行要求調(diào)離、辭職、自動(dòng)離職、解聘等）的，已發(fā)的安家費(fèi)按每少服務(wù)1年退還1/8計(jì)算金額退還給發(fā)放部門。發(fā)放安家費(fèi)后，骨干教師不再享受東方市引進(jìn)人才住房有關(guān)待遇。
（五）對(duì)引進(jìn)到西南大學(xué)東方實(shí)驗(yàn)學(xué)校任教的骨干教師，西南大學(xué)基礎(chǔ)教育集團(tuán)將予以獎(jiǎng)勵(lì)。從2020年9月起的前五年，在
每學(xué)年度教育教學(xué)質(zhì)量考核中，達(dá)到優(yōu)秀等次的教師，具有中級(jí)職稱的發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn)元/人，具有高級(jí)職稱的發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)2萬(wàn)元/人；達(dá)到良好等次的教師，具有中級(jí)職稱的發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)0.5萬(wàn)元/人，具有高級(jí)職稱的發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn)元/人；其他等次不予發(fā)放。
（六）違約責(zé)任。引進(jìn)人員服務(wù)期不滿8年而解除或終止合同（如自行要求調(diào)離、辭職、離職、解聘等）的，每服務(wù)期少1年，須按每年人民幣貳萬(wàn)元計(jì)算付違約金。
咨詢電話：13883590083汪老師
附件 1.西南大學(xué)東方實(shí)驗(yàn)中學(xué)引進(jìn)優(yōu)秀學(xué)科骨干教師崗位計(jì)劃表.xlsx
2.西南大學(xué)東方實(shí)驗(yàn)中學(xué)引進(jìn)優(yōu)秀骨干教師報(bào)名二維碼.doc
西南大學(xué)基礎(chǔ)教育集團(tuán)
2020年1月15日
學(xué)校招聘如果提前收取考試費(fèi)、報(bào)名費(fèi)，請(qǐng)仔細(xì)斟酌，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙
