考試不受報名比例限制，不設筆試環(huán)節(jié)，采用面談、面試等方式進行。報名人數(shù)超過崗位計劃數(shù)3倍以上的，先組織面談，根據(jù)面談結果按1:3的比例確定進入面試范圍人選，組織面試，面談成績不計入面試成績。面試可根據(jù)崗位實際，采取靈活方式進行。面試滿分為100分，合格分數(shù)線為80分，低于80分者不得列為考察體檢對象。面談結果、面試方案、面試成績由面試組織實施部門面向社會公布。
（四）考察體檢
根據(jù)面試成績和引進計劃，按引進人數(shù)1:1的比例等額組織考察體檢。考察體檢工作由縣優(yōu)秀人才引進工作領導小組辦公室負責組織實施。
考察采取查閱檔案、查驗證明、實地考察和談話等多種方式進行，應側重思想政治表現(xiàn)、道德品質以及業(yè)務能力和工作實績等，并對報名人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號）要求，對進入考察范圍人員的檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡兩歷一身份”等內容，同時還應考察是否有任職回避情形等。檔案審核從嚴把握，凡存在檔案涂改、有關信息不能認定、調查不清或本人負有相應責任的，不得辦理聘用手續(xù)。
參照公務員錄用體檢標準，組織考察合格人員在縣級以上綜合醫(yī)院進行體檢。對按規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準，對未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。
對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從同一崗位達到面試合格分數(shù)線的人員中依次等額遞補，也可不再遞補。
博士研究生按有關政策和程序，由縣優(yōu)秀人才引進工作領導小組辦公室會同用人單位組織考察測評，同意聘用的報所屬事業(yè)單位人事綜合管理部門辦理相關手續(xù)。
（五）公示聘用
對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員統(tǒng)一公示。公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，按照有關規(guī)定辦理相關手續(xù)。對應屆畢業(yè)生，先簽訂普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書（本人、用人單位和學校三方簽字），待其畢業(yè)具備聘用資格時再辦理相關手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關系。聘用單位可根據(jù)工作需要，與受聘人員約定最低服務年限。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的不予聘用。
（六）調劑使用
進入“優(yōu)才計劃”面試環(huán)節(jié)且面試成績達到合格分數(shù)線未被聘用的人員，在引才總量和編制限額內，根據(jù)工作需要，可由縣事業(yè)單位人事綜合管理部門商機構編制部門按照專業(yè)對口、人崗相適原則進行調劑安置，對不服從調劑使用的視為自動放棄。
五、服務和待遇
（一）人員管理
引進人才使用事業(yè)編制，納入編制實名制管理。
（二）補助政策
1、提供人才公寓，租金由縣財政負擔。
2、縣財政給予購房補貼。3年內，在本縣購買首套商品住房的，本科畢業(yè)生補貼3萬元，碩士研究生補貼5萬元，博士研究生補貼15萬元。
3、按照中共魚臺縣委、魚臺縣人民政府《關于加快建設人才強縣的若干意見》（魚發(fā)〔2018〕13號）精神，3年內對本次引進的博士研究生、碩士研究生、本科畢業(yè)生分別按每人每月2000元、1000元、1000元給予人才補貼。
六、其他
1、此次優(yōu)秀人才引進工作的有關通知、公告、公示等需要公開的信息將在魚臺縣人民政府網(wǎng)（http://www.yutai.gov.cn/）公布。報名人員應隨時關注相關信息，報名時所留電話保持暢通。因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。
2、此次考試不指定輔導用書，不舉辦也不授權或委托任何機構和個人舉辦考試輔導班。
未盡事宜，由中共魚臺縣委組織部、魚臺縣人力資源和社會保障局負責解釋。
附件1.2020年魚臺縣事業(yè)單位引進優(yōu)秀青年人才崗位需求匯總表.xlsx.xlsx
中共魚臺縣委組織部魚臺縣人力資源和社會保障局
2020年3月12日
