語文、數(shù)學、英語學科筆試內容為，①教育學、心理學;②教育課程改革理論、教育政策與法規(guī)、教師職業(yè)道德;③現(xiàn)行初中相應學科教材。三項分值比例大致為2:1:7。
幼兒園教師筆試內容為，①幼兒教育學、幼兒心理學;②幼兒園教育指導綱要、教育政策與法規(guī)、教師職業(yè)道德;③現(xiàn)行幼兒園教材(山東省幼兒園課程指導教師用書、明天出版社)。三項分值比例大致為2:1:7。
其他學科筆試內容為，①教育學、心理學;②教育課程改革理論、教育政策與法規(guī)、教師職業(yè)道德;③寫作。三項分值比例大致為4:2:4。
筆試時間及地點見準考證。
筆試采用百分制計分。依據(jù)應聘人員筆試成績由高分到低分，按計劃聘用人數(shù)1:2的比例確定進入模擬講課人員，達不到規(guī)定比例的崗位，按實有人數(shù)進入模擬講課。筆試成績和進入模擬講課人員名單在東平人力資源和社會保障局網(wǎng)上公布。
(二)模擬講課
模擬講課時，英語同步測試口語，音樂、體育、美術、幼兒教師同步測試專業(yè)技能。模擬講課采用百分制計分。模擬講課結束后，筆試成績和模擬講課成績按4:6的比例，百分制計算考試總成績。筆試成績、模擬講課成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。模擬講課成績、考試總成績網(wǎng)上公布。
模擬講課時間、地點另行通知。
四、體檢和考核
根據(jù)招聘崗位計劃和應聘人員考試總成績，由高分到低分依次等額組織體檢考核。模擬講課人員達不到規(guī)定比例的崗位，進入體檢考核范圍人員的總成績，不得低于其他專業(yè)進入體檢范圍人員的最低總成績。對體檢考核不合格人員造成的空缺，從同一崗位其他人員中依次等額遞補。如同一招聘崗位應聘人員出現(xiàn)考試總成績并列的，依次按在我縣學校參加頂崗實習且實習成績被評定為優(yōu)秀的泰山學院畢業(yè)生、模擬講課成績、學歷層次確定次序，仍不能確定的，進行第二輪模擬講課，根據(jù)第二輪模擬講課成績高低擬定人選。體檢標準按照《山東省教師資格認定體檢標準及操作規(guī)程》及相關辦法執(zhí)行。體檢結束后，縣人力資源和社會保障局會同縣教育局，對體檢合格者進行全面考核。
五、公示和選崗
對考核合格的擬聘用人員，進行7天的公示。經(jīng)公示無異議的，按進入體檢環(huán)節(jié)時排列的名次依次選擇工作崗位。工作崗位一旦選擇不允許改動，不按規(guī)定選擇崗位的，按自愿放棄處理。
六、崗前培訓
擬聘用人員選擇崗位后，由縣教育局組織進行崗前培訓，經(jīng)培訓考核合格后，方可正式上崗，培訓考核不合格的，取消錄用資格。
七、管理方式和有關待遇
按照《山東省事業(yè)單位實行人員聘用制度暫行辦法》(魯廳字〔2005〕43號)的規(guī)定，由用人單位與受聘人員簽訂聘用合同，實行聘用合同制管理�？h編辦出具編制手續(xù)，縣人才交流服務中心辦理人事代理。聘用人員試用期一年，期滿考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。工資待遇按上級有關規(guī)定執(zhí)行。
八、組織實施
整個教師招聘工作，在縣委、縣政府統(tǒng)一領導下進行，由縣人力資源和社會保障局、縣教育局具體組織，縣紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。
本次招聘不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦輔導培訓班。
其他有關事宜按現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。
本《簡章》由縣人力資源和社會保障局負責解釋。
咨詢電話：(0538)2830076 15053827011
附件1：2012年東平縣招聘教師計劃表.xls
附件2：2012年東平縣招聘教師報名須知.doc
附件3：2012年東平縣招聘教師學科職位與專業(yè)要求.xls
附件4：誠信承諾書.doc
東平縣機構編制委員會辦公室
東平縣人力資源和社會保障局
東 平 縣 教 育 局
二〇一二年九月十二日