(2)身份證、學(xué)歷證書(shū)、教師資格證書(shū)等(驗(yàn)原件收復(fù)印件)。文昌中學(xué)、華僑中學(xué)教師崗位報(bào)考人員另提供職稱資格證書(shū)、特級(jí)教師證書(shū)等證書(shū)(驗(yàn)原件收復(fù)印件)。報(bào)考人員屬于應(yīng)屆畢業(yè)生的，可先提供學(xué)校出具的畢業(yè)證明(含學(xué)歷、學(xué)習(xí)專業(yè)等);報(bào)考人員屬于2020年8月底前可取得教師資格證的，可先提供由受理教師資格認(rèn)定申請(qǐng)的教師資格證發(fā)證機(jī)關(guān)出具的證明(含教師資格類別、任教學(xué)科等)。
(3)外省在編人員應(yīng)聘的，所在單位主管部門出具的同意報(bào)考證明。
(三)考試(核)。
1.文昌中學(xué)、華僑中學(xué)教師招聘采取考核招聘方式進(jìn)行。
(1)考核辦法：考核小組通過(guò)面試方式，對(duì)應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績(jī)等方面進(jìn)行全面考核，重點(diǎn)考核應(yīng)聘者適應(yīng)崗位能力。
(2)考核成績(jī)：考核成績(jī)按量化計(jì)分，考核分?jǐn)?shù)總分為100分，60分為合格。報(bào)考人數(shù)較少，未形成競(jìng)爭(zhēng)的，由考核小組三分之二以上成員表決通過(guò)，并記錄在冊(cè)。報(bào)考同一崗位有兩名(含)以上考生出現(xiàn)考核總成績(jī)并列時(shí)，須進(jìn)行加試(采取面試形式)，按加試成績(jī)高低確定排名順序。
(3)考核時(shí)間：(待定)。
2.其他中學(xué)、小學(xué)、幼兒園教師招聘考試方式
(1)考試分筆試和面試，筆試分為教育公共知識(shí)考試和專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)考試。筆試形式為閉卷考試，面試采取答問(wèn)形式進(jìn)行評(píng)價(jià)考核。
(2)面試人選根據(jù)招聘崗位數(shù)，按照筆試成績(jī)由高分到低分依次確定。招聘崗位在10人(含10人)以上的，進(jìn)入面試人選的比例為1：2;招聘人數(shù)在9人(含9人)以下的，進(jìn)入面試人選的比例為1：3。
由市政府辦公室、市教育局、市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局、市委編辦和市財(cái)政局等部門組成的市教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考生的考試成績(jī)劃定合格分?jǐn)?shù)線。筆試合格分?jǐn)?shù)線不得低于參加筆試人員的筆試平均分。面試合格分?jǐn)?shù)線不得低于60分。考生考試成績(jī)必須達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線以上方能入圍。
2.考試時(shí)間和地點(diǎn)
筆試時(shí)間：(待定);地點(diǎn)：(待定)。
面試時(shí)間：(待定);地點(diǎn)：(待定)。
3.考試內(nèi)容
(1)筆試內(nèi)容：教育公共知識(shí)主要考查報(bào)考人員對(duì)教育學(xué)、心理學(xué)、教育政策法規(guī)、新課程改革和教師道德修養(yǎng)等相關(guān)知識(shí)的掌握情況以及運(yùn)用相關(guān)知識(shí)分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)重點(diǎn)考查考生適應(yīng)中學(xué)、小學(xué)和幼兒園教育教學(xué)需要的學(xué)科專業(yè)基本知識(shí)和綜合運(yùn)用能力。
以上筆試科目均不指定參考資料。
(2)面試內(nèi)容：主要測(cè)試考生的綜合素養(yǎng)和教學(xué)基本功。
4.考試成績(jī)
教育公共知識(shí)考試和專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)考試滿分均為100分，面試成績(jī)滿分為100分。教育公共知識(shí)考試和專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)考試按4：6計(jì)入筆試成績(jī)，筆試成績(jī)和面試成績(jī)按6：4計(jì)入綜合成績(jī)。
考試成績(jī)?cè)谖牟腥嗣裾W(wǎng)站公布。
(四)預(yù)錄。
根據(jù)各學(xué)科招聘崗位數(shù)，按照考生的綜合成績(jī)從高分到低分的順序以1：1比例確定預(yù)錄對(duì)象。
(五)體檢。
擬聘用人員，集中在市人民醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
(六)審檔。
對(duì)擬聘用人員個(gè)人檔案和戶口所在地派出所出具的個(gè)人無(wú)犯罪記錄證明、鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上計(jì)生部門出具的計(jì)生證明材料進(jìn)行審查。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供個(gè)人檔案和無(wú)犯罪記錄證明、計(jì)生證明材料者，視為自動(dòng)放棄聘用資格。
(七)公示。
向社會(huì)公示招聘情況，接受社會(huì)監(jiān)督(7天)。公示期間，如有群眾反映問(wèn)題，經(jīng)查實(shí)不宜聘用的，一律不予聘用。
(八)錄用。
1.擬聘用人員確定后，由教育主管部門報(bào)市委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)審批，并按規(guī)定程序辦理錄用手續(xù)。
2.錄用的教師，由教育主管部門安排到空編空崗的學(xué)校。不服從安排的，視為自愿放棄錄用資格。
3.若有自愿放棄錄用資格的，則從該系列按高分到低分遞補(bǔ)空缺。
六、錄用待遇及要求
(一)工資待遇：按我市現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，由市財(cái)政發(fā)放。獲得全日制碩士研究生學(xué)歷的人員，根據(jù)我市人才引進(jìn)有關(guān)規(guī)定，每月另發(fā)500元人才補(bǔ)貼。
(二)試用期滿，經(jīng)考核合格后，予以正式聘用，簽訂5年期限勞動(dòng)服務(wù)合同(含試用期一年);經(jīng)考核不合格的，予以解除聘用合同。
(三)試用期滿后，被錄用的教師應(yīng)在所聘單位服務(wù)5年以上才能申請(qǐng)流動(dòng)。
七、招聘工作紀(jì)律
(一)教師招聘工作是一項(xiàng)嚴(yán)肅認(rèn)真、政策性強(qiáng)的工作。工作人員應(yīng)樹(shù)立對(duì)黨、對(duì)人民高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，堅(jiān)持原則，排除干擾，確保招聘工作的公平、公正。
(二)凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假、偽造、仿造、涂改招聘有關(guān)材料者，取消其錄用資格。
(三)在招聘工作中玩忽職守，造成工作失誤，從嚴(yán)查處，決不姑息;對(duì)徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的，由有關(guān)部門依法依規(guī)追究責(zé)任。
(四)在招聘工作開(kāi)展過(guò)程中，接受社會(huì)監(jiān)督，歡迎群眾舉報(bào)不正之風(fēng)現(xiàn)象。
網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)支持電話：0898-66502026、66755313。
舉報(bào)電話：63330871(市紀(jì)委信訪室)，63222249(市教育局信訪室);咨詢電話：63220821(市教育局人事室)。
