（二）考核（面試）。根據(jù)《關(guān)于加強我省基層專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的實施意見》（湘人社發(fā)〔2016〕91號）和《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（湘人社發(fā)〔2019〕1號）等文件精神，本次事業(yè)單位公開引進人才,崗位報名人數(shù)沒有形成競爭的，由用人單位會同行政主管部門進行直接考核。崗位報名人數(shù)形成了競爭的，采取面試方式按從高分到低分等額確定體檢對象。面試成績相同的，按不去掉最高分和最低分的總分排名確定體檢對象。
面試
①面試方式：
采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行；面試由臨湘市委組織部、市編辦、市人社局會同用人單位主管部門統(tǒng)一組織實施。
②面試時間及地點：另行通知。
（三）體檢。按照《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（湘人社發(fā)〔2019〕1號）要求，由臨湘市委組織部、市編辦、市人社局協(xié)同其主管部門統(tǒng)一組織體檢，體檢在縣級（含縣級）以上綜合醫(yī)院進行，體檢標(biāo)準和項目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準（試行）》。應(yīng)聘人員對體檢結(jié)論有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起五日內(nèi)提出復(fù)檢。復(fù)檢只進行一次，并以復(fù)檢結(jié)論為準。
（四）考察。由臨湘市委組織部、市編辦、市人社局會同用人單位主管部門對體檢合格人員進行考察，重點考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、遵紀守法、道德品質(zhì)及應(yīng)聘資格條件等方面的情況�？疾靺⒄諊夜珓�(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》（國公局〔2013〕2號）文件執(zhí)行。
（五）公示。經(jīng)考核（面試）、體檢、考察合格的擬引進人員，在臨湘市人民政府網(wǎng)公示，公示時間為7個工作日，接受社會監(jiān)督。
面試后，在體檢、考察環(huán)節(jié)中出現(xiàn)招聘計劃空缺的，按照應(yīng)聘同一招聘崗位面試成績從高到低依次等額遞補，各招聘崗位遞補次數(shù)不超過1次。公示及之后環(huán)節(jié)出現(xiàn)崗位（計劃）空缺的，不再遞補。
（六）聘用。公示無異議后，經(jīng)臨湘市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，按程序辦理錄用（聘用）的相關(guān)手續(xù)，并與用人單位簽訂聘用合同，確立聘用關(guān)系，實行崗位管理，享受國家規(guī)定的相關(guān)待遇。被聘人員在一個月內(nèi)不到聘用單位報到的，取消聘用資格。用人單位在與引進人才簽訂聘用合同時，要明確聘用合同服務(wù)期限不低于5年。試用期滿考核不合格的，終止聘用合同。被聘用人員的入職時間從與招聘單位簽訂聘用合同之日起算。辦理聘用手續(xù)后，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假、故意隱瞞實情或不負責(zé)任提供不實證件或資料的，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退。本次所有被錄用（聘用）人員，按用人單位性質(zhì)納入事業(yè)編制管理，并按照國家、省政策規(guī)定的事業(yè)單位同等人員的待遇標(biāo)準執(zhí)行。
六、紀律要求
事業(yè)單位公開引進急需緊缺人才實行回避制度。凡有可能影響招聘公正情形的，應(yīng)當(dāng)主動申請回避。急需緊缺人才引進工作涉及面廣、政策性強、社會關(guān)注度。各有關(guān)部門和單位要高度重視，根據(jù)工作職責(zé)公平公正搞好引進（招聘）工作。引進（招聘）工作接受臨湘市紀委監(jiān)察委的全程監(jiān)督。整個公開引進工作做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。對應(yīng)聘人員、招聘單位和招聘工作人員在事業(yè)單位公開引進中違紀違規(guī)行為的認定與處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）執(zhí)行，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
本《公告》未盡事宜，由中共臨湘市委組織部會同臨湘市人力資源和社會保障局負責(zé)解釋。聯(lián)系電話：中共臨湘市委組織部人才辦，0730-3739258；臨湘市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理股，0730-3720611；臨湘市紀委、監(jiān)委：0730-3721512。
附件：1.《臨湘市2020年引進急需緊缺人才崗位計劃表》
2.《臨湘市2020年引進急需緊缺人才報名登記表》
下載：附件1、2..doc
中共臨湘市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2020年4月2日
