（五）面試
1.面試時間和地點視疫情情況，由招聘單位另行通知本人。
2.面試方式：模擬課堂教學。（采用現場面試）
3.面試總分為100分，面試最低合格分數線為70分，在最低合格分數線以上人員中，根據面試成績從高到低的順序，按崗位招聘人數等額確定進入后續(xù)招聘程序人選，面試成績未達面試最低合格分數線的，不得參與后續(xù)招聘程序。
4.面試內容由抽取的評委負責命題，主要測試應聘人員的基本素養(yǎng)、教學組織、教學設計及教學實施能力，模擬課堂教學內容為各相應學段學科知識。每位考生模擬課堂教學時間20分鐘，如教學時間未到評委不得提前中斷考生教學（考生提前結束除外）。
5.分高中理科組、初中文科組、初中理科組、小學語文組、小學數學組進行，每組評委為7人（主評委1人，其他評委6人）；在區(qū)人大代表、政協(xié)委員的監(jiān)督下，評委從區(qū)教育體育系統(tǒng)各學科專家?guī)熘信R時抽取，抽取中職及以上職稱、業(yè)務水平高、面試經驗豐富、責任心強、公道正派的人員擔任。
6.面試成績?yōu)樽罱K成績。面試成績由各組評委根據模擬課堂評分標準對應聘者進行逐一打分，去掉一個最高分和一個最低分后取平均值（四舍五入保留兩位小數）,面試成績在面試結束后當場公布。
（六）確定擬簽訂協(xié)議人選。模擬課堂教學結束后，各組評委根據考生總成績，等額擇優(yōu)確定擬簽訂協(xié)議人選，并報請招聘工作領導小組審核同意后，各招聘單位按規(guī)定與應聘者在面試現場簽訂就業(yè)協(xié)議和補充協(xié)議。
（七）復核。報考人員在規(guī)定的時間內持畢業(yè)證、教師資格證、學位證、普通話等級證、學籍檔案等原件，到思茅區(qū)人力資源和社會保障局進行復核，了解掌握考核對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、學習教育等方面的情況，復核無異議的進入體檢。復核時間另行通知。
（八）體檢。體檢按照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《體檢操作手冊》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）、《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）等規(guī)定執(zhí)行。體檢須開展吸毒人員的排查檢查，吸毒人員一經確認，不予聘用。
體檢醫(yī)院為思茅區(qū)人民醫(yī)院,對體檢結果有異議的，按規(guī)定進行一次復檢，復檢醫(yī)院為市人民醫(yī)院，體檢費用由個人支付。
（九）公示。根據體檢、復核結果，確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在思茅網及思茅區(qū)教育體育局微信公眾號（思茅教育）進行公示，公示期為7個工作日。
（十）聘用。公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，正式辦理聘用手續(xù)；對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。為保護考生權益，反映問題時必須實名反映。
四、工資待遇
招聘人員實行聘用合同管理，納入思茅區(qū)教育體育系統(tǒng)在職在編事業(yè)編制，工資待遇與思茅區(qū)同條件人員一致。
五、其他事項
（一）應屆畢業(yè)生指2018年、2019年和2020年的畢業(yè)生。
（二）聯(lián)系電話
思茅區(qū)人力資源和社會保障局0879—3012521
思茅區(qū)教育體育局0879—3023602
（三）查詢方式
思茅網（http://www.simaowang.com/）或思茅區(qū)教育體育局公眾號（思茅教育）
（四）遞補事項
招聘過程中，因應聘人員放棄，考核和體檢不合格等出現崗位空缺的，由區(qū)教育體育系統(tǒng)緊缺人才教師招聘工作領導小組研究決定是否按照面試成績由高到底的原則進行遞補。
（五）其他要求
1.就業(yè)協(xié)議書、聘用協(xié)議書一旦簽訂，即具有法律效力，雙方有權依法維護自身的合法權益。
2.應聘人員應保障通訊工具通暢，以便招聘單位與其聯(lián)系招聘事宜；因應聘者個人原因無法與其聯(lián)系，造成的后果由應聘者自行負責。
3.有下列情形之一的，視為自動放棄：
（1）應聘人員自愿放棄面試的（提交本人親筆簽名的書面情況說明或不少于2名招聘工作人員簽名的情況記錄）；
（2）公示期滿7個工作日內，聯(lián)系不上應聘人員本人的（檔案材料已在思茅區(qū)，可要求應聘人員按補充協(xié)議進行賠償）。
六、組織紀律
（一）對違反考試紀律的相關人員按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會保障令第35號）進行處理。
（二）按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，所有參加本次招聘活動的工作人員涉及履職回避情形的，按規(guī)定進行回避。在招聘過程中如發(fā)現不符合條件的人員，思茅區(qū)人力資源和社會保障局可隨時終止或取消其參考資格和聘用資格。
（三）資格審查貫穿緊缺人才招聘工作的全過程，如在招聘過程中發(fā)現應聘者有違規(guī)違紀、材料不齊、提供虛假信息或不符合招考崗位條件等情況的，無論在哪個環(huán)節(jié)發(fā)現，隨時終止、取消應聘或聘用資格。
（四）應聘者對提交的一切信息和材料的真實性負責，凡提供虛假信息和材料通過資格審查的，一經查實，取消測試資格或聘用資格，并按照考試違紀違規(guī)行為處理辦法的有關規(guī)定予以處理。
思茅區(qū)人力資源和社會保障局
思茅區(qū)教育體育局
2020年4月14日
