四、引進崗位、人數及程序
本次企事業(yè)單位共引進人才1060名，其中市屬院校139名、教育局直屬學校210名、衛(wèi)健委直屬單位158名、市直單位168名、縣（市、區(qū)）事業(yè)單位125名、國有企業(yè)120名、民營企業(yè)140名。招引崗位、專業(yè)、人數見附件《邯鄲市2020年高層次人才崗位需求表》，具體報名方式、程序、待遇及其他事項詳見各用人單位引才公告。
五、支持政策及待遇
1.“英才卡”服務。引進的博士、名師名校長、骨干教師、學科帶頭人、“雙一流”碩士、縣（市、區(qū)）及企業(yè)引進的碩士等急需緊缺高層次人才,自到邯鄲工作之日起，發(fā)放“英才卡”，享受科研立項、醫(yī)療保健、交通旅游等10方面服務。
2.住房保障。引進的博士、名師名校長、骨干教師、學科帶頭人、“雙一流”碩士等高層次人才優(yōu)先入駐邯鄲市人才公寓。如不入駐人才公寓，自到邯鄲工作之日起，由市財政分別給予博士、名師名校長、骨干教師、學科帶頭人8萬元、“雙一流”碩士5萬元一次性購房補貼。
3.優(yōu)先使用。具備領導人員任職條件的優(yōu)先安排到領導崗位，對于在管理崗位工作滿2年的優(yōu)秀博士研究生，有條件的可聘任到管理六級崗位（相當于副縣級職務）；對于在管理崗位工作滿1年的優(yōu)秀碩士研究生，有條件的可以聘任到管理八級崗位（相當于副科級職務），在管理崗位工作滿4年的優(yōu)秀碩士研究生，有條件的可以聘任到管理七級崗位（相當于正科級職務）。
4.配偶就業(yè)。引進的博士、名師名校長、骨干教師、學科帶頭人、“雙一流”碩士隨遷配偶原在機關、事業(yè)單位工作的，由組織、編辦、人社部門協助引進單位，在編制限額內對口安置到機關、事業(yè)單位工作；原在其他單位工作的，對口安排適當工作。企業(yè)引進的高層次人才，配偶就業(yè)由引進企業(yè)視情況安置。
5.政治待遇。加大高層次人才發(fā)展黨員力度，積極推薦政治素質好、參政議政能力強的博碩等高層次人才作為各級“兩代表一委員”人選，優(yōu)先推薦為各級優(yōu)秀共產黨員、勞動模范等。優(yōu)先入選邯鄲市優(yōu)秀專業(yè)技術人才、邯鄲市青年拔尖人才等市級人才項目。聘請優(yōu)秀人才加入政府智庫，參與政府決策。
6.編制保障。招引的高層次人才納入事業(yè)編制。事業(yè)單位有空編的使用該單位編制，沒有空編的使用周轉編制。
7.辦理聘用。應屆畢業(yè)生審核學歷、報到證等材料后，辦理聘用手續(xù)；已參加工作需辦理調動的高層次人才，審核檔案材料、出具商調函、填寫《干部流動審批表》，辦理調動手續(xù)，確定工資、轉接社保等相關人事手續(xù)。
8.職稱評聘。對于招聘的優(yōu)秀博士研究生，工作滿3年并取得副高級專業(yè)技術職務任職資格的，可直接聘任到專業(yè)技術七級崗位，專業(yè)技術七級崗位無空缺的，可通過設立特設崗位予以聘任；對于急需緊缺和貢獻突出的優(yōu)秀人才，可實行高級職稱直評直聘制度，工作滿2年可直接參評副高級職稱，工作滿3年可直接參評正高級職稱。
9.子女入學。引進的博士、“雙一流”碩士等急需緊缺高層次人才未成年子女(無論戶口隨遷與否)愿意隨父母來邯就讀的，根據高層次人才意愿，由市教育局負責協調辦理轉學入學手續(xù)，其中到公辦學校就讀的，不收取政府規(guī)定以外的任何費用。
中共邯鄲市委人才工作領導小組辦公室
2020年4月25日
