根據(jù)專業(yè)技術(shù)崗位用人需要，采取技術(shù)考核和面試等方式進(jìn)行考核，符合條件的直接進(jìn)入考核。術(shù)科教師崗位的考核方式為技術(shù)考核和面試。非術(shù)科教理崗位的考核方式為面試。
（二）技術(shù)考核
技術(shù)考核主要測(cè)試應(yīng)聘者的術(shù)科水平能力，采取評(píng)委打分，實(shí)行百分制。技術(shù)考核成績(jī)達(dá)80分及以上的，方能進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，技術(shù)考核成績(jī)不計(jì)入考核總成績(jī)。
（三）面試
面試采取說(shuō)課試講的方式，主要考核應(yīng)聘人員的教學(xué)能力、綜合素質(zhì)和相關(guān)能力、綜合運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決工作中實(shí)際問(wèn)題的能力，突出崗位的適應(yīng)性。面試考核內(nèi)容包括2分鐘自我介紹、30分鐘說(shuō)課試講、8分鐘回答評(píng)委提問(wèn)等三個(gè)環(huán)節(jié)。評(píng)委就說(shuō)課試講成績(jī)打分得出面試考核成績(jī)，面試實(shí)行百分制。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)詳見《湖北師范大學(xué)專項(xiàng)公開招聘面試考核評(píng)分表》。
（四）面試考核成績(jī)
面試考核實(shí)行最低合格分?jǐn)?shù)線和評(píng)委意見雙掛鉤，考生面試考核成績(jī)達(dá)80分及以上，且考生專業(yè)能力水平的評(píng)委得票數(shù)達(dá)三分之二以上的，方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
四、體檢與考察
根據(jù)考生考核成績(jī)，按照1∶1的比例從高分到低分確定參加體檢人選；同一招聘崗位因考生成績(jī)相同，科研成果成績(jī)高的考生進(jìn)入體檢。體檢工作由招聘單位統(tǒng)一組織，在指定的醫(yī)院體檢，體檢參照公務(wù)員的標(biāo)準(zhǔn)。
對(duì)體檢合格的考生進(jìn)行思想政治、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、擬任崗位資格等情況進(jìn)行考察，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查�？忌栽阜艞壔蝮w檢、考察不合格的，取消擬聘人選資格，可從報(bào)考同一崗位的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。
五、公示
經(jīng)考察合格的，確定為擬聘用人選，在湖北師范大學(xué)（http://www．hbnu．edu．cn）面向社會(huì)公示，公示期7個(gè)工作日。
六、聘用
對(duì)公示期滿無(wú)異議的，按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
七、防疫須知
本次招聘工作防疫要求由湖北師范大學(xué)另行通知，考生要自覺服從招聘單位防疫工作安排，做好衛(wèi)生防疫工作。參加現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)的，要出具健康碼及相關(guān)必要證明。不從安排的，取消應(yīng)聘資格；故意隱瞞病情和相關(guān)接觸史的，依法追究責(zé)任。
八、違紀(jì)違規(guī)處理
對(duì)考生在考試中違紀(jì)違規(guī)行為的處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部35號(hào)令）執(zhí)行。
九、信息發(fā)布及政策咨詢
湖北省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站（http://rst.hubei.gov.cn/）和湖北師范大學(xué)網(wǎng)站（http://www．hbnu．edu．cn）為本次專項(xiàng)公開招聘公告、結(jié)果公示發(fā)布網(wǎng)站，湖北師范大學(xué)人事處（http://www．rsc．hbnu．edu．cn）為本次專項(xiàng)公開招聘面試成績(jī)、錄取情況等相關(guān)信息發(fā)布網(wǎng)站，請(qǐng)考生注意查看相關(guān)信息。
政策咨詢電話：0714-6572927
監(jiān)督舉報(bào)電話：0714-6573376
附件.湖北師范大學(xué)2020年面向社會(huì)專項(xiàng)公開招聘工作人員崗位一覽表.xls.xls
湖北師范大學(xué)
2020年5月1日
