（二）由“招聘工作領導小組”及其組建的“招聘工作專家評價委員會”對進入面試的應聘人進行評價打分。負責面試評價打分的評委由5人組成，采取百分制，將評委打分匯總計算平均分，從高分到低分分崗位按招聘計劃的4倍確定進入試講階段的人選（因面試成績并列而突破4倍標準時，成績并列者一起進入試講）。
（三）在面試過程中，如發(fā)現(xiàn)在網(wǎng)上報名時填報情況不實，不符合報名條件的應聘人，取消其面試資格，進入試講階段人數(shù)不足時，不再替補。
試講
（一）進入試講階段的應聘人在規(guī)定時間內，到指定地點，按照規(guī)定的課程內容進行試講(試講內容、時間、地點在面試后通知)。
（二）由“招聘工作領導小組”及其組建的“招聘工作專家評價委員會”對應聘人試講效果進行評價打分。負責試講評價打分的評委由7人組成，采取百分制，當場去掉一個評委最高分和一個評委最低分，將其他評委打分匯總計算平均分，作為應聘人的試講得分。參加試講的應聘人全部進入筆試階段。
筆試
（一）進入筆試階段的應聘人在規(guī)定時間內，到指定地點參加筆試(筆試的時間、地點在試講后通知)。
（二）筆試試卷采取百分制設置，參照國家正規(guī)考試進行封閉式閉卷答題和封閉式流水閱卷。由“招聘工作領導小組”及其組建的“招聘工作專家評價委員會”對進入筆試階段的應聘人進行筆試并閱卷評分。筆試的命題范圍為：學科知識、學科素養(yǎng)及教育心理學相關知識。
復試
由“招聘工作領導小組”匯總應聘人（進入試講和筆試階段的應聘人）面試、試講、筆試成績，計算出應聘總成績（應聘總成績=面試成績+試講成績+筆試成績），按從高到低參與復試。復試由總校組織團隊進行，只面試。復試人數(shù)和錄取比例為1:2，如有不合格者，依次替補。
錄取
按應聘總成績和各崗位招聘計劃，分崗位從高分到低分進行錄取。應聘總成績并列時，試講成績高者優(yōu)先錄��；試講成績再并列時，筆試成績高者優(yōu)先錄取。
體檢
（一）體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。初次體檢不合格人員允許復查一次，復查仍不合格者，取消錄取資格。
（二）體檢時間、地點及注意事項另行通知。
應聘實習
被錄取并體檢合格的應聘人在北京中關村三�。ū本┗蛐郯残^(qū)（雄縣）進行為期一個月的短期實習。由“招聘工作領導小組”進行實習評價。評價合格者進入考察、聘用等階段。不合格者取消錄取資格。
考察
主要考核應聘人的報考資格、政治思想表現(xiàn)、道德品質、遵紀守法、業(yè)務能力、工作實績等�？疾鞎r間及具體要求另行通知。
公示、聘用及待遇
（一）此次招聘過程中的面試成績、試講成績、筆試成績、錄取結果等將在招聘單位進行公示，接受社會監(jiān)督。
（二）在體檢和應聘實習環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄聘用而空出的崗位，按錄取辦法進行遞補。
（三）應聘者應按要求報到，無正當理由逾期不報到者，視為自動放棄。
（四）學校與應聘人簽訂崗位聘任合同：見習期一年，聘任合同以三年為期，聘期內不得流動。期滿，根據(jù)工作需要，經(jīng)考核合格后可續(xù)簽;考核不合格的，不再續(xù)簽。不再續(xù)聘的可轉聘其他學校。應聘人簽訂聘用關系的方式按縣教育局規(guī)定執(zhí)行。
（五）聘用人員比照雄縣事業(yè)單位工作人員有關政策，落實工資、社會保險、公積金等待遇。因雄安新區(qū)正在實行戶籍管控，不承諾聘用人員戶籍遷入雄縣。
招聘組織
此次招聘工作全部由北京市中關村第三小學負責組織實施。成立“北京市中關村第三小學招聘工作領導小組”和“招聘工作專家評價委員會”。組成人員全部由北京相關領域的專家、學者、學科骨干等擔任，切實杜絕營私舞弊現(xiàn)象的發(fā)生。
招聘聯(lián)系人及電話
聯(lián)系人：北京市中關村第三小學雄安校區(qū)教師部孫春燕
聯(lián)系電話:0312——6158637(請在正常工作時間咨詢)。
