應(yīng)聘代碼為“A1”至“A11”的高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士研究生崗位,不設(shè)置開(kāi)考比例。
應(yīng)聘代碼為“B1”至“B13”的崗位,報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃的比例原則上不低于3:1。對(duì)少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位,經(jīng)報(bào)請(qǐng)湖南省人力資源和社會(huì)保障廳同意后,根據(jù)實(shí)際情況可適當(dāng)降低開(kāi)考比例、核減或取消崗位招聘計(jì)劃。
2.考試方式:
(1)應(yīng)聘代碼為“A1”至“A11”的崗位: 采取直接考核的方式進(jìn)行(按百分制計(jì)算考核成績(jī),總分100分)。通過(guò)資格審查人員全部參加考核,主要考核應(yīng)聘者的學(xué)術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力。
(2)應(yīng)聘代碼為“B1”至“B8”的崗位:
采取試教、面試的方式進(jìn)行(按百分制計(jì)算綜合成績(jī),其中試教占綜合成績(jī)的60%,面試占綜合成績(jī)的40%)。
試教:通過(guò)資格審查人員全部參加試教。試教采用授課方式,主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)和教學(xué)能力,總分100分。
面試:根據(jù)應(yīng)聘同一崗位試教成績(jī)排名先后,按崗位招聘數(shù)1:5的比例確定入圍面試人選,分?jǐn)?shù)并列者一并入圍。報(bào)名人數(shù)達(dá)到開(kāi)考比例,未達(dá)到入圍比例的,則達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的參考人員全部入圍。全部面試采用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試方式,主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的職業(yè)素養(yǎng)、語(yǔ)言表達(dá)和綜合分析能力等,總分100分。
(3)應(yīng)聘代碼為“B9”至“B10”的崗位:
采取實(shí)際操作、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分制折算成綜合成績(jī),其中實(shí)際操作占綜合成績(jī)的60%,面試占綜合成績(jī)的40%)。
實(shí)際操作:通過(guò)資格審查人員全部參加實(shí)際操作。實(shí)際操作主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的實(shí)際操作能力,總分100分。
面試:根據(jù)應(yīng)聘同一崗位實(shí)際操作成績(jī)排名先后,按崗位招聘數(shù)1:5的比例確定入圍面試人選,分?jǐn)?shù)并列者一并入圍。報(bào)名人數(shù)達(dá)到開(kāi)考比例,未達(dá)到入圍比例的,則達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的參考人員全部入圍。面試采用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試方式,主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的職業(yè)素養(yǎng)、語(yǔ)言表達(dá)和綜合分析能力等,總分100分。
(4)應(yīng)聘代碼為“B11”至“B13”的崗位:
采取筆試、技能測(cè)試、面試的方式進(jìn)行(按百分制計(jì)算綜合成績(jī),其中筆試占綜合成績(jī)的30%、技能測(cè)試占綜合成績(jī)的40%,面試占綜合成績(jī)的30%)。
筆試:通過(guò)資格審查人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式,筆試主要內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和輔導(dǎo)員工作相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí),總分100分。
技能測(cè)試、面試:根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)排名先后,按崗位招聘數(shù)1:5的比例確定入圍技能測(cè)試、面試人選,分?jǐn)?shù)并列者一并入圍。報(bào)名人數(shù)達(dá)到開(kāi)考比例,未達(dá)到入圍比例的,則參考人員全部入圍。技能測(cè)試分為主題演講、案例分析和談心談話3個(gè)環(huán)節(jié),總分100分。主題演講主要考察應(yīng)聘者對(duì)大學(xué)生思想政治工作相關(guān)理論政策的了解把握和宣傳闡釋能力。案例分析主要考察應(yīng)聘者分析問(wèn)題、研判問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力。談心談話主要考察應(yīng)聘者對(duì)相關(guān)政策、學(xué)生特征、學(xué)生成長(zhǎng)成才規(guī)律的了解把握及對(duì)學(xué)生的教育引導(dǎo)能力。
面試采用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試方式,主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的職業(yè)素養(yǎng)、語(yǔ)言表達(dá)和綜合分析能力等,總分100分。
3.除筆試外,其他環(huán)節(jié)均設(shè)置單科合格分?jǐn)?shù)線為60分(含60分),達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的不能進(jìn)入下一輪招聘環(huán)節(jié),如應(yīng)聘同一崗位所有人員都達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線,則取消該崗位招聘計(jì)劃。
4.應(yīng)聘人員參加所有環(huán)節(jié)考試均須攜帶身份證原件和準(zhǔn)考證。考試時(shí)間和具體事項(xiàng)將在湖南科技職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站發(fā)布,請(qǐng)考生自行查閱,不另行通知。
(五)體檢與考察
根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)排名先后(綜合成績(jī)相同的以筆試成績(jī)排名為準(zhǔn),無(wú)筆試環(huán)節(jié)的,以試教、實(shí)際操作成績(jī)排名為準(zhǔn)),按崗位招聘數(shù)1:1的比例等額確定體檢和考察人選,體檢在指定的縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
體檢合格者進(jìn)入考察環(huán)節(jié),主要考察應(yīng)聘者遵紀(jì)守法、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況,并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
有體檢或考察不合格者或放棄資格者,按應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)排名依次等額遞補(bǔ)1次。
六、公示
根據(jù)綜合成績(jī)、體檢和考察結(jié)果,經(jīng)學(xué)校公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘用人員,報(bào)省教育廳、省人力資源和社會(huì)保障廳審查。經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在湖南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站、湖南科技職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。
七、聘用及待遇
經(jīng)公示無(wú)異議者,辦理聘用手續(xù),簽訂聘用合同,實(shí)行試用期,試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。被聘人員享受本單位同類人員同等待遇。
咨詢電話:0731-82862198(學(xué)校人事處)
監(jiān)督電話:0731-82861189(學(xué)校紀(jì)委監(jiān)察處)
附件1 湖南科技職業(yè)學(xué)院2020年公開(kāi)招聘高層次人才崗位、計(jì)劃及要求一覽表.xlsx
附件2 湖南科技職業(yè)學(xué)院2020年公開(kāi)招聘崗位、計(jì)劃及要求一覽表.xlsx
湖南科技職業(yè)學(xué)院
2020年5月20日
