（三）開考比例
所有招聘崗位開考比例為2：1（報考人數與招聘計劃數比例），達不到比例時，相應調整或核減招聘計劃數。
（四）筆試
1.筆試由縣人社局組織實施。根據省市縣疫情防控要求，筆試時間、地點另行通知。
2.準考證發(fā)放。準考證必須由報考者在規(guī)定的時間內攜帶身份證到指定地點領取。逾期不領者視為自動放棄。
3.筆試采取閉卷的方式，考試時間120分鐘，滿分100分。筆試內容以幼兒教育知識為主。
4.筆試最低合格分數線由縣人社局確定。按照報考崗位分別從高分到低分排序，按照招聘計劃數1:1.5的比例確定進入專業(yè)測試人選。比例內末位筆試總成績并列的均進入專業(yè)測試人選。筆試成績、最低合格分數線和進入專業(yè)測試人選在廣宗縣人民政府網（http://www.gzx.gov.cn/）公布。
本次筆試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何單位和個人舉辦輔導培訓班。
（五）專業(yè)測試
1.專業(yè)測試由縣人社局組織實施。根據省市疫情防控要求，專業(yè)測試方案另行制定，時間、地點等具體事宜另行通知。
2.專業(yè)測試采取現場試講(微型課)方式進行，主要考察應聘人員教學水平和綜合素質能力、儀表舉止等。具體辦法在專業(yè)測試實施方案中公布。專業(yè)測試的順序以當日現場抽簽確定，專業(yè)測試滿分為100分，專業(yè)測試合格分數線不低于60分。
專業(yè)測試成績采用“體操打分”方法，去掉一個最高分和一個最低分，其他分數的平均分為專業(yè)測試成績。進入專業(yè)測試的人選，按照報考崗位分別在同組同場下由同一組評委進行測試。測試成績以6人為一組即時在考點張貼公布。
（六）考試總成績合成
專業(yè)測試結束后，按筆試成績、專業(yè)測試成績兩部分計算考試總成績，滿分100分。
計算公式：總成績=筆試成績×40%+專業(yè)測試成績×60%。（考試總成績保留兩位小數）
根據考試總成績按報考崗位從高分到低分分別排序，按1:1比例確定進入考核和體檢人選。進入考核和體檢人選的考試總成績末位出現并列時，以專業(yè)測試成績高者確定參加體檢與考察人選。進入體檢與考察人選名單在廣宗縣人民政府網（http://www.gzx.gov.cn/）公布。
（七）體檢與考察
體檢工作由人社局統(tǒng)一組織，體檢參照現行公務員錄用體檢標準執(zhí)行，體檢費用自理。體檢合格的，由縣人社局、教育局、對其思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力等情況進行考察，并對其資格條件進行復查。體檢、考察不合格的，不予聘用，所空出崗位人選按最低合格分數線以上應聘同一崗位考生總成績從高分到低分依次遞補�？偝煽儾⒘袝r，專業(yè)測試成績高者優(yōu)先遞補。
（八）公示、聘用
根據招聘方案規(guī)定和考試、考核及體檢結果，擬聘用人員名單由縣人社局確定，在廣宗縣人民政府網（www.gzx.gov.cn）進行公示，公示期為7個工作日。
在公示過程中，被反映有嚴重問題的，經查實，不符合聘用條件的取消其擬聘人選資格，所空出崗位人選按最低合格分數線以上應聘同一崗位考生總成績從高分到低分依次遞補；對被反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后決定是否聘用。
公示期滿無異議的，辦理相關聘用手續(xù)。
五、待遇
本次公開招聘新聘人員按照有關政策繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷保險，工資標準按照扣除養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷保險費后不低于我縣最低工資標準執(zhí)行。公開招聘的新聘人員簽訂勞動合同。
凡考生未在規(guī)定時間內按要求參加筆試、專業(yè)測試、考核、體檢、報到等情況的，均視為自動放棄。資格審核、報考人員的影像、指紋核對系統(tǒng)貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現考生不符合招聘條件，弄虛作假的，一律取消資格，問題嚴重的要追究責任。
