根據(jù)崗位招聘條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查,資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程,任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料弄虛作假,一經(jīng)查實(shí),取消考試或聘用資格。
通過(guò)資格審查的人員名單、公開(kāi)招聘考試有關(guān)安排及領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間和方式,在湖南省機(jī)關(guān)事務(wù)管理局網(wǎng)站“人事信息”欄目公布,考試時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證,請(qǐng)應(yīng)聘人員自行查閱,不另行通知。
(四)考試
1.開(kāi)考比例
崗位報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃的比例原則上不低于5:1。對(duì)少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位,經(jīng)報(bào)請(qǐng)省人力資源和社會(huì)保障廳同意后,根據(jù)實(shí)際情況可適當(dāng)降低開(kāi)考比例、核減或取消崗位招聘計(jì)劃。
2.考試方式
①應(yīng)聘A1,A2,B1,B2,C1,C2崗位:采取筆試、試講授課和專業(yè)能力測(cè)試相結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分制折算成綜合成績(jī),其中筆試占綜合成績(jī)的40%,試講授課占綜合成績(jī)的40%、專業(yè)能力測(cè)試占綜合成績(jī)的20%)。
筆試:通過(guò)資格審查人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式,主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)相關(guān)知識(shí),總分100分。
試講授課和專業(yè)能力測(cè)試:根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)排名先后,按崗位招聘數(shù)1:5的比例確定入圍試講和專業(yè)能力測(cè)試人員(如末位入圍人員出現(xiàn)成績(jī)并列情況,則一并進(jìn)入試講授課和專業(yè)能力測(cè)試)。試講授課主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的教育理念、知識(shí)水平和教學(xué)能力等,總分100分,專業(yè)能力測(cè)試主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的綜合分析能力、業(yè)務(wù)素養(yǎng)和技能技巧等,總分100分。
②應(yīng)聘B3,B4崗位:采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分制折算成綜合成績(jī),其中筆試占綜合成績(jī)的50%,面試占綜合成績(jī)的50%)。
筆試:通過(guò)資格審查人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式,主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)相關(guān)知識(shí),總分100分。
面試:根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)排名先后,按崗位招聘數(shù)1:5的比例確定入圍面試人員(如末位入圍人員出現(xiàn)成績(jī)并列情況,則一并進(jìn)入面試)。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式,主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的綜合分析能力、協(xié)調(diào)能力、思維能力等,總分100分。
③應(yīng)聘C3崗位:采取教研活動(dòng)組織試講和教學(xué)活動(dòng)評(píng)課的方式進(jìn)行(按百分制折算成綜合成績(jī),其中教研活動(dòng)組織試講占綜合成績(jī)的50%,教學(xué)活動(dòng)評(píng)課占綜合成績(jī)的50%),其中教研活動(dòng)組織試講主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的教育理念、業(yè)務(wù)素養(yǎng)和教研能力等,總分100分,教學(xué)活動(dòng)評(píng)課主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的綜合分析能力、思維能力和教研能力等,總分100分。
④應(yīng)聘B5崗位:采取教學(xué)活動(dòng)組織、說(shuō)課反思和專業(yè)知識(shí)答辯的方式進(jìn)行(按百分制折算成綜合成績(jī),其中教學(xué)活動(dòng)組織占綜合成績(jī)的60%,說(shuō)課反思占綜合成績(jī)的20%,專業(yè)知識(shí)答辯占綜合成績(jī)的20%),其中教學(xué)活動(dòng)組織主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的教育理念、業(yè)務(wù)素養(yǎng)和教研能力等,總分100分,說(shuō)課反思和專業(yè)知識(shí)答辯主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的綜合分析能力、思維能力和教研能力等,各100分,總分200分。
以上所有崗位均設(shè)置綜合成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線70分,如應(yīng)聘同一崗位所有人員都達(dá)不到綜合成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線的,取消該崗位招聘計(jì)劃。
應(yīng)聘人員參加筆試、面試須攜帶身份證原件和準(zhǔn)考證。各環(huán)節(jié)的考試成績(jī)?cè)诤鲜C(jī)關(guān)事務(wù)管理局網(wǎng)站公布。
(五)體檢與考察
根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)(綜合成績(jī)相同的以筆試成績(jī)排名為準(zhǔn),無(wú)筆試成績(jī)的以教學(xué)活動(dòng)評(píng)課或教學(xué)活動(dòng)組織成績(jī)排名為準(zhǔn))排名先后,按崗位招聘數(shù)1:1的比例等額確定體檢和考察人員。體檢參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
體檢合格者進(jìn)入考察環(huán)節(jié),主要考察遵紀(jì)守法、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況,并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
有體檢或考察不合格者或放棄資格者,按應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)排名依次等額遞補(bǔ)1次。
六、公示
根據(jù)綜合成績(jī)、體檢和考察結(jié)果,經(jīng)公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究,確定擬聘用人員,報(bào)湖南省機(jī)關(guān)事務(wù)管理局、湖南省人力資源和社會(huì)保障廳審查。經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在湖南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站、湖南省機(jī)關(guān)事務(wù)管理局網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。
七、聘用及待遇
經(jīng)公示無(wú)異議的,辦理聘用手續(xù),簽訂聘用合同,實(shí)行試用期,試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。被聘人員享受本單位同類人員同等待遇。
咨詢電話:0731-85166446(局人事處)
舉報(bào)電話:0731-85166458(駐局紀(jì)檢監(jiān)察組)
0731-85908226 (局機(jī)關(guān)紀(jì)委)
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湖南省機(jī)關(guān)事務(wù)管理局所屬幼兒院公開(kāi)招聘崗位計(jì)劃及要求一覽表.xlsx
湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表.doc
湖南省機(jī)關(guān)事務(wù)管理局
2020年5月26日
