資格復審需報考人員本人到場，并攜帶《南京市玄武區(qū)教育局所屬學校2020年公開招聘骨干教師報名表》、網(wǎng)上報名材料原件（校驗）、復印件（留存）以及本人近期免冠2寸正面證件照片（與網(wǎng)上報名同底板）。
復審合格者進入面試，復審不合格的，取消面試資格，并在報考同崗位的筆試合格人員中從高分到低分依次遞補面試人員。進入面試的人員名單將在玄武區(qū)政府門戶網(wǎng)站“玄武教育專題”公布。
3、面試
面試在區(qū)人力資源和社會保障局監(jiān)督指導下，由區(qū)教育局根據(jù)公開招聘相關規(guī)定，按照批準后的面試方案組織實施。面試采用綜合面試和課堂教學考核相結合的方式，重點測試應聘人員綜合素質(zhì)及教育教學崗位所需專業(yè)知識和教學技能，綜合面試與課堂教學考核成績均為百分制，合格線均為60分，分別占面試成績的40%和60%。面試成績當場告知。
4、總成績
總成績=筆試成績（百分制成績）×30%＋面試成績（百分制成績）×70%。
（五）體檢、考察
考試結束后在面試合格人員中，按總成績從高分到低分的順序，以崗位招聘數(shù)1:1的比例確定進入體檢人員，如總成績相同，按面試成績從高到低的順序確定進入體檢人員，面試成績?nèi)韵嗤挠烧衅竼挝唤M織加試。有工作單位的體檢人員須于體檢前提供單位同意報考的證明，如未能按要求提供證明者取消聘用資格。體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。
體檢結束后，對體檢合格人員進行考察。主要考察其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績、擬任崗位資格等情況。
（六）公示、聘用
招聘單位根據(jù)體檢和考察結果，研究確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單在南京市人力資源和社會保障局網(wǎng)、南京市教育局網(wǎng)、玄武區(qū)人民政府門戶網(wǎng)、玄武區(qū)政府門戶網(wǎng)“玄武教育專題”等網(wǎng)站進行為期7個工作日的公示。公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、學歷、專業(yè)、現(xiàn)工作單位、畢業(yè)院校、招聘考試的各項成績、總成績、排名等。
公示無異議人員，經(jīng)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案后，由用人單位依據(jù)相關規(guī)定為其辦理聘用手續(xù)，與其簽訂聘用合同，并約定試用期。試用期滿考核合格，予以定崗定級。考核不合格者，取消聘用資格，解除聘用合同。擬聘用人員應在招聘單位規(guī)定時間內(nèi)辦理報到和有關手續(xù)，因擬聘用人員個人原因逾期未辦理相關手續(xù)的，取消其聘用資格。
因體檢或考察不符合要求、擬聘人選公示結果影響聘用、擬聘人員明確放棄聘用等原因?qū)е聰M聘崗位空缺的，可由招聘單位主管部門在該崗位的面試合格人員中，按總成績從高分到低分依次遞補，聘用備案后不再遞補。
四、招聘紀律
應聘人員在報名、考試、體檢、考察過程中或聘用后查實存在違紀違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部第35號令），視具體情形和情節(jié)輕重，分別給予取消報考資格、取消考試成績、不予聘用、記入誠信檔案等處理，構成犯罪的依法追究刑事責任。
招聘單位和招聘工作人員有違紀違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部第35號令）進行處理。聘用單位負責人員和公開招聘工作人員與應聘人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系、近姻親及其他須回避的親屬關系的，或者有其他情形可能影響公開招聘公正性的，應當實行回避。
五、政策待遇和其他要求
本次招聘的江蘇省特級教師在正式聘用并與學校簽定服務期聘用協(xié)議后，可享受不高于100萬元引進人才安家費補貼；招聘的設區(qū)市學科帶頭人在正式聘用并與學校簽定服務期聘用協(xié)議后，可享受30萬元引進人才安家費補貼；其他公開招聘的有榮譽稱號的骨干教師聘用后，依據(jù)相關規(guī)定享受《玄武區(qū)中小學教師政府專項獎勵實施辦法》相關待遇。
六、咨詢與監(jiān)督
1．咨詢電話：南京市玄武區(qū)教育局人事科025-84550138
2．監(jiān)督電話：南京市玄武區(qū)教育局工委辦025-84550372
本公告由南京市玄武區(qū)教育局負責解釋。
附件1：南京市玄武區(qū)教育局所屬學校2020年招聘骨干教師崗位信息表.xls
附件2：南京市玄武區(qū)教育局所屬學校2020年公開招聘骨干教師報名表.doc
南京市玄武區(qū)教育局
2020年5月29日
南京文武教務微信;
