采取教學(xué)能力考核和學(xué)術(shù)評議相結(jié)合的方式進行(按百分制折算成綜合成績,教學(xué)能力考核和學(xué)術(shù)評議各占綜合成績的50%)。
教學(xué)能力考核:通過資格審查的應(yīng)聘人員全部進入教學(xué)能力考核和學(xué)術(shù)評議環(huán)節(jié)。教學(xué)能力考核采取授課或?qū)W術(shù)報告的方式進行,主要對應(yīng)聘人員的專業(yè)知識、教學(xué)態(tài)度、教學(xué)能力及方法等基本素質(zhì)進行考核,總分100分。
學(xué)術(shù)評議:學(xué)術(shù)評議主要對應(yīng)聘人員的科研能力、發(fā)展?jié)摿Φ确矫孢M行評議,總分100分。
(2)出版社編輯崗位(B類崗位)
采取筆試、學(xué)術(shù)評議相結(jié)合的方式進行(按百分制折算成綜合成績,其中筆試占綜合成績的30%,學(xué)術(shù)評議占綜合成績的70%)。
筆試:主要考察所聘崗位基礎(chǔ)知識和寫作,筆試采取閉卷方式,總分100分。設(shè)置筆試成績合格分?jǐn)?shù)線為60分(含60分),達不到合格分?jǐn)?shù)線的,不得進入下一環(huán)節(jié)。
學(xué)術(shù)評議:達到筆試成績合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員全部進入學(xué)術(shù)評議環(huán)節(jié)。學(xué)術(shù)評議主要對應(yīng)聘人員的學(xué)術(shù)水平、科研能力、發(fā)展?jié)摿Φ确矫孢M行評議�？偡�100分。
(3)碩士專任教師崗位(C01-C03崗位)
采取筆試、試教、面試相結(jié)合的方式進行(按百分制折算成綜合成績,其中筆試占綜合成績的30%,試教占綜合成績的50%,面試占綜合成績的20%)。
筆試:通過現(xiàn)場資格確認(rèn)的應(yīng)聘人員全部參加學(xué)校統(tǒng)一組織的筆試,筆試內(nèi)容為應(yīng)聘崗位專業(yè)基礎(chǔ)知識。筆試采取閉卷方式,總分100分。設(shè)置筆試成績合格分?jǐn)?shù)線為60分(含60分),達不到合格分?jǐn)?shù)線的,不得進入下一環(huán)節(jié)。
試教:根據(jù)應(yīng)聘同一崗位達到筆試合格分?jǐn)?shù)線人員的成績排名先后,按1:3的比例確定入圍試教、面試人員,分?jǐn)?shù)并列者一并入圍。試教采取授課的方式進行,主要考核應(yīng)聘人員的專業(yè)知識、應(yīng)變能力、課堂控制力等基本能力素質(zhì),總分100分。
面試:面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行,主要測評應(yīng)聘人員的綜合分析能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、臨場應(yīng)變能力、語言表達能力等,總分100分。
(4)專職輔導(dǎo)員、黨務(wù)干事、管理崗位(C04-C08崗位)
采取筆試與面試相結(jié)合的方式進行(按百分制折算成綜合成績,其中筆試、面試各占綜合成績的50%)。
筆試:通過現(xiàn)場資格確認(rèn)的應(yīng)聘人員全部參加學(xué)校統(tǒng)一組織的筆試,筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和寫作。筆試采取閉卷方式,總分100分。設(shè)置筆試成績合格分?jǐn)?shù)線為60分(含60分),達不到合格分?jǐn)?shù)線的,不得進入下一環(huán)節(jié)。
面試:根據(jù)應(yīng)聘同一崗位達到筆試合格分?jǐn)?shù)線人員的成績排名先后,按1:3的比例確定入圍面試人員,分?jǐn)?shù)并列者一并入圍。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行,主要測評應(yīng)聘人員的綜合分析能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、臨場應(yīng)變能力、語言表達能力等�？偡�100分。
(5)實驗、館員崗位(C09-C15崗位)
采取筆試、面試、實際操作能力測試相結(jié)合的方式進行(按百分制折算成綜合成績,其中筆試占綜合成績的40%、面試占綜合成績的20%、實際操作能力測試占綜合成績的40%)。
筆試:通過現(xiàn)場資格確認(rèn)的應(yīng)聘人員全部參加學(xué)校統(tǒng)一組織的筆試,筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識、所聘崗位基礎(chǔ)知識和寫作。筆試采取閉卷方式,總分100分。設(shè)置筆試成績合格分?jǐn)?shù)線為60分(含60分),達不到合格分?jǐn)?shù)線的,不得進入下一環(huán)節(jié)。
面試、實際操作能力測試:根據(jù)應(yīng)聘同一崗位達到筆試合格分?jǐn)?shù)線人員的成績排名先后,按1:3的比例確定入圍面試、實際操作能力測試人員,分?jǐn)?shù)并列者一并入圍。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行,主要測評應(yīng)聘人員的綜合分析能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、臨場應(yīng)變能力、語言表達能力等�？偡�100分。實際操作能力測試主要考核應(yīng)聘崗位所需技能及實際操作水平等。總分100分。
3.綜合成績合格分?jǐn)?shù)線
A類崗位設(shè)置綜合成績合格分?jǐn)?shù)線80分(含80分),B類和C類崗位均設(shè)置綜合成績合格分?jǐn)?shù)線為60分(含60分),如應(yīng)聘同一崗位所有人員都達不到合格分?jǐn)?shù)線,取消該崗位招聘計劃。
公開招聘考試時間及各環(huán)節(jié)成績等在湘潭大學(xué)人事處主頁“湘潭大學(xué)公開招聘系統(tǒng)”中予以公布,請應(yīng)聘人員密切關(guān)注。
(五)體檢與考察
根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績排名先后(綜合成績相同時,應(yīng)聘A類崗位者,以學(xué)術(shù)評議成績排名為準(zhǔn);應(yīng)聘B類崗位者,以筆試成績排名為準(zhǔn);應(yīng)聘C01-C03崗位者,以試教成績排名為準(zhǔn);應(yīng)聘C04-C08崗位者,以筆試成績排名為準(zhǔn);應(yīng)聘C09-C15崗位者,以實際操作能力測試成績排名為準(zhǔn)),按崗位招聘數(shù)1:1的比例等額確定體檢和考察人員。體檢參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
體檢合格者進入考察環(huán)節(jié),主要考察其遵紀(jì)守法、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況,并對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查。
有體檢或考察不合格者或放棄資格者,A類崗位不予遞補,B類和C類崗位按應(yīng)聘同一崗位綜合成績排名依次等額遞補2次。
六、公示
根據(jù)綜合成績、體檢和考察結(jié)果,經(jīng)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘用人員,報省人力資源和社會保障廳審查。經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在湖南省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站公示7個工作日。
七、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議的,辦理聘用手續(xù),簽訂聘用合同,實行試用期,試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。被聘人員享受本單位同類人員同等待遇。
咨詢電話:0731-58293862(人事處)
舉報電話:0731-58292015(監(jiān)察專員辦公室)
附件:
1.湘潭大學(xué)2020年第一批公開招聘崗位、計劃及要求一覽表.xls
湘潭大學(xué)
2020年5月27日
