（四）筆試成績查詢
筆試成績在筆試日后一個月左右通過湖北省人事考試網發(fā)布，考生可查詢本人成績。
五、面試
（一）面試重點測評應試人員與崗位相適應的專業(yè)知識、業(yè)務能力和工作技能等方面的內容，測試應試人員的綜合素質和相關能力及綜合運用專業(yè)知識解決工作中實際問題的能力。面試一般采取結構化面試、說課試講、技能測試、現(xiàn)場表演、實際操作、無領導小組討論等形式進行。
（二）各招聘單位根據(jù)《崗位表》中規(guī)定的面試入圍比例，按考生報考崗位依筆試成績從高到低的順序確定面試入圍人選。面試入圍人員達不到規(guī)定比例的，由招聘單位提出取消、核減或者保留的申請，經主管部門批準后予以公布。
（三）面試入圍人員須攜帶崗位要求材料的原件及復印件參加面試資格復審。在職公務員（參照公務員法管理人員）報考的，須經本人所在單位同意，并在資格復審階段提供單位同意報名的書面證明材料。面試入圍人員不按指定時間地點參加資格復審或資格復審不合格的，不能進入面試。面試人選出現(xiàn)缺額的崗位，按該崗位筆試成績依次遞補。
（四）面試前各招聘單位在本單位或主管部門網站發(fā)布面試公告，相關事宜以面試公告為準。
（五）各單位面試公告發(fā)布后，在距面試日5天內，因考生棄權等因素造成入圍人選達不到規(guī)定比例的，可不再遞補。對參加面試人數(shù)與招聘崗位計劃數(shù)比例等于或小于1:1的崗位，實行最低合格分數(shù)線控制，并在面試公告中予以明確。達不到最低合格分數(shù)線的考生，不能進入體檢、考察階段。
六、考試成績計算
（一）成績權重。筆試、面試成績折合成百分制成績后，分別按40%和60%的權重計入總成績。按照有關規(guī)定直接進行面試的，面試成績即為考生總成績。
（二）計分方法�！堵殬I(yè)能力傾向測驗》、《綜合應用能力》卷面滿分均為150分，共計300分；面試滿分為100分。筆試成績占總成績的40%，其計算公式為：筆試總成績＝（《綜合應用能力》+《職業(yè)能力傾向測驗》）÷2×（2/3）×40%；面試成績占總成績的60%，其計算公式為：面試總成績＝面試成績×60%。考生總成績＝筆試總成績+面試總成績。
（三）加分政策。根據(jù)國家和我省關于引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的政策要求，對服務期滿2年且考核合格（稱職）的“三支一扶”計劃、大學生村官、大學生志愿服務西部計劃項目人員實行加分政策優(yōu)惠，在折合成百分制的筆試總分上增加5分。服務時間計算截止2020年7月31日。在軍隊服役5年（含）以上的高校畢業(yè)生退役士兵，享受同等加分優(yōu)惠政策。上述人員的資格審查由各項目省級主管部門審核（其中，高校畢業(yè)生退役士兵由省退役軍人事務廳審核），統(tǒng)一報省“三支一扶”辦匯總并公示。上述人員中已公開招聘為事業(yè)單位工作人員或招錄為公務員的，不再享受此優(yōu)惠政策。
享受加分政策，需考生本人提出申請。申請方法和相關要求詳見《關于湖北省省直事業(yè)單位2020年統(tǒng)一公開招聘考試加分事項的說明》（附件5）。
七、體檢、考察
（一）根據(jù)考生總成績，依招聘崗位從高分到低分按招聘計劃數(shù)1∶1的比例確定進入體檢、考察人選。
（二）體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》等規(guī)定組織實施。
（三）考察工作由主管部門和招聘單位負責，堅持德才兼?zhèn)�、以德為先標準，注重對應聘人員政治思想、道德品質、能力素質、工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律等情況進行全面考察，并對應聘人員的報考資格進行復審。
（四）考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，招聘單位可按照總成績排名依次遞補體檢或考察人員。
特別說明：對報考湖北警官學院人民警察崗位的人員，按照公安機關招錄人民警察的有關要求和標準，組織開展體能測評、體檢和考察等工作。
八、公示及備案
（一）招聘單位根據(jù)考察結果由領導班子集體研究確定擬聘人選，經主管部門審定，在本單位或主管部門網站、省直事業(yè)單位公開招聘信息發(fā)布平臺上公示。公示無異議的，由主管部門歸口報省委組織部、省人社廳審核備案。公示期不少于7個工作日。
（二）公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。被聘人員自接到聘用通知20日內無正當理由不報到的，取消聘用資格，招聘單位可根據(jù)需要遞補。
九、聘用
經省委組織部、省人社廳審核備案后，各單位與新招聘人員簽訂聘用合同，實行崗位管理，并按有關政策規(guī)定執(zhí)行所聘崗位的薪酬待遇。
十、防疫要求
應聘人員應當自覺服從招聘單位和考試舉辦單位的防疫工作安排，配合做好衛(wèi)生防疫工作。參加現(xiàn)場招聘活動的，須出具健康碼及相關必要證明，遵守現(xiàn)場防疫守則，健康碼為“綠碼”且體溫低于37.3℃者才能進場。不服從招聘單位和考試舉辦單位防疫工作安排的，取消應聘資格。違反《中華人民共和國傳染病防治法》等法律法規(guī)的，依法追究相關責任。
十一、違紀行為處理
對違反公開招聘紀律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關處理。
本公告中有關政策口徑由省委組織部、省人社廳負責解釋。《崗位表》中所列內容，由招聘單位負責解釋。
中共湖北省委組織部湖北省人力資源和社會保障廳
2020年6月3日
附件
1．湖北省省直事業(yè)單位2020年統(tǒng)一公開招聘工作人員崗位表.xlsx
2．湖北省省直事業(yè)單位2020年統(tǒng)一公開招聘單位咨詢電話、紀檢監(jiān)督電話、網址一覽表.xls
3．湖北省省直事業(yè)單位2020年統(tǒng)一公開招聘報考指南.doc
