面試前，對面試人選進行報考資格復審。考生年齡、學歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷等報考資格復審工作由江都區(qū)教育局負責。

資格復審時，報名者應提供招聘簡章及崗位要求的相關證明材料。其中，全日制普通高等院校2020年應屆畢業(yè)生還須提供本人身份證、學生證、所在學校出具的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》或《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》（指已與用人單位簽約的大學生）等；其他報名者還須提供本人身份證、畢業(yè)證書等。報考條件中有其他具體要求的（如教師資格證，工作或相應專業(yè)工作經(jīng)歷等），還須提供對應資質材料。上述材料均要出示原件并提供復印件。

在職人員特別是在職中小學教師報名前應征得所在單位同意，2020年畢業(yè)的定向生、委培生報名前應征得定向單位、委培單位同意，外省生源的師范類應屆畢業(yè)生報名前應征得畢業(yè)學校同意，前述同意報考的材料需及時提供，最遲必須在領取體檢通知書時提供。如在上述規(guī)定的“最遲”時限內，仍不能提交的，視為該考生自動放棄報考資格。

復審不合格的，取消面試資格。因復審不合格等出現(xiàn)缺額時，在報考同崗位的筆試合格人員中，根據(jù)筆試成績從高分到低分依次遞補面試人選（含同分并列者）。為確保面試工作順利進行，面試人選遞補及有關工作須在面試前3天截止。

應聘人員對本人資格復審未予通過有異議的，可在接到復審結論之日起3個工作日內，向江都區(qū)教育局進行陳述、申辯。

進入資格復審范圍的應聘人員，以及其他筆試成績排名較前的人員，請在成績公布后保持報名時所填聯(lián)系方式的暢通，聯(lián)系不到者視為自動放棄。

（四）面試

面試主要考察教育教學水平、心理素質、語言表達、協(xié)調應變能力、儀表舉止、愛好特長等綜合素質。

面試以微型課堂教學形式進行。音樂、體育、美術、幼兒園教師崗位另增加專業(yè)技能測試。微型課堂教學內容在報考崗位對應的學科(專業(yè))教材(或相關內容)中指定，微型課堂教學時間不超過15分鐘，考生提前1小時按指定內容獨立備課。專業(yè)技能測試方式由評委現(xiàn)場公布。

面試采用百分制計分，合格分數(shù)線為60分。面試成績不合格者不得進入體檢環(huán)節(jié)。

面試時間、地點另行通知。

本次考試（筆試、面試）均不指定復習教材（輔導用書），不組織、也不指定任何機構組織考前培訓。

（五）體檢

符合上述“（四）面試”有關最低合格標準的人員，按其筆試成績占40％、面試成績占60％的比例（其中音樂、體育、美術、幼兒園教師崗位微型課堂教學占面試成績的40%，專業(yè)技能測試占面試成績的60%），采用百分制計算合成總成績。

根據(jù)入圍考生考試總成績，按用人單位招聘崗位計劃數(shù)1︰1的比例，從高分到低分確定參加體檢人員。如其中同一崗位考生考試總成績相同，以筆試成績從高分到低分確定參加體檢人員；如筆試成績仍相同，則另行加試并從高分到低分確定參加體檢人員。

新冠肺炎疫情防控一線的城鄉(xiāng)社區(qū)工作者，應聘事業(yè)單位時，在同等條件下優(yōu)先考慮。

體檢工作由江都區(qū)人力資源和社會保障局會同江都區(qū)教育局統(tǒng)一負責，按有關規(guī)定實施。體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》等規(guī)定執(zhí)行。

（六）考察

體檢合格人員的考察工作由招聘單位和江都區(qū)教育局參照公務員招錄有關考察（政審）規(guī)定組織實施，江都區(qū)教育局統(tǒng)籌負責，江都區(qū)人力資源和社會保障局負責監(jiān)督、指導和檢查。

因體檢或考察不合格等出現(xiàn)計劃缺額時，均按該崗位入圍考生考試總成績從高分到低分依次遞補。

（七）公示

考察合格者，各招聘崗位擬聘用人員名單由江都區(qū)人力資源和社會保障局、江都區(qū)教育局按規(guī)定在有關網(wǎng)站公示，期限為7個工作日，接受社會和考生監(jiān)督。

擬聘用人員名單公示后，應聘人員如無正當理由放棄聘用資格的，江都區(qū)教育局可以在名單公示結束后的1年內取消其再次應聘本部門的資格。

（八）聘用

公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續(xù)（其中，不同單位因招考條件相同而按同一崗位招聘的，由江都區(qū)教育局負責組織擬聘用人員按照考試總成績從高分到低分的順序自主選擇各自受聘單位。如其中同一崗位考生考試總成績相同，以筆試成績從高分到低分確定選崗順序；如筆試成績仍相同，則另行加試并從高分到低分確定選崗順序）。由招聘單位將相關材料經(jīng)江都區(qū)教育局審核后，報江都區(qū)人力資源和社會保障局核準并核發(fā)聘用資格通知書，準予聘用的人員持聘用資格通知書等材料辦理報到手續(xù)。領取聘用資格通知書時，全日制普通高等院校2020年應屆畢業(yè)生須提供畢業(yè)學歷（學位）證書原件及復印件，與國（境）內全日制普通高等院校2020年應屆畢業(yè)生同期畢業(yè)的留學人員須提供學位證書、教育部門學歷認證材料原件及復印件。獲準被聘用的人員如與有關單位簽有勞動合同（聘用協(xié)議等）或存有其他人事勞動等關系，在正式聘用前，由本人按有關規(guī)定自行負責處理。對反映有嚴重問題并查有實據(jù)、不符合聘用條件的，不予聘用。聘用資格核準后放棄聘用資格的不再遞補。

因資格審查或體檢或考察不合格等原因，取消考生相應資格時，江都區(qū)教育局、江都區(qū)人力資源和社會保障局及時告知考生取消資格決定的內容及依據(jù)等。

聘用工作按照事業(yè)單位崗位聘用有關規(guī)定執(zhí)行。

四、聘后管理及待遇

聘用人員實行6個月試用期制度（初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月）。試用期滿經(jīng)考核合格，予以正式聘用；考核不合格者，取消正式聘用資格，自謀職業(yè)。聘用待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。

擬聘用人員與招聘單位訂立3年以上（含試用期）聘用合同的，除依法依規(guī)解除聘用合同外，應當在招聘單位最低服務3年（含試用期）。

五、紀律與監(jiān)督

招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴格執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘工作的有關政策和工作紀律。堅持招聘政策、招聘崗位、資格條件、考試成績、聘用結果面向社會公開，自覺接受社會的監(jiān)督，增強招聘工作的公開性和透明度。邀請紀檢監(jiān)察等部門對招聘工作全過程進行檢查、監(jiān)督。為方便群眾和社會監(jiān)督，杜絕不正之風，特設立監(jiān)督舉報電話：江都區(qū)紀委監(jiān)委駐區(qū)教育局紀檢監(jiān)察組0514-86532745，江都區(qū)紀委監(jiān)委駐區(qū)人力資源和社會保障局紀檢監(jiān)察組0514-86860499。

六、本簡章中“以上”、“以下”、“以前”、“以后”均包括本項，未盡事宜按照國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。

本簡章由揚州市江都區(qū)人力資源和社會保障局、揚州市江都區(qū)教育局負責解釋

咨詢電話：  

江都區(qū)教育局  0514-86533860

江都區(qū)人力資源和社會保障局  0514-80804280

附件：1.2020年6月?lián)P州市江都區(qū)教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘教師崗位條件簡介表.xls

2.2020年6月?lián)P州市江都區(qū)教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘教師報考指南.doc

                揚州市江都區(qū)人力資源和社會保障局

                 揚州市江都區(qū)教育局           

                 2020年6月12日