2020年合肥教師招聘安徽合肥市廬陽區(qū)公開選調(diào)中小學教師【32人】(2)

時間：2020-06-17 09:23:25 點擊：【大 中 小】

因故不能按時參加面試考核的人員，視為主動放棄。面試時間、地點以《面試通知書》為準。

（三）確定初選人員

1.根據(jù)報考人員的面試總成績（成績在統(tǒng)計過程中均保留小數(shù)點后兩位），按所報考崗位計劃數(shù)1：1的比例，從高分到低分確定初選人員名單。若出現(xiàn)總成績并列的情況，則以報考人員的上課成績分數(shù)為依據(jù)，從高分到低分確定初選人員名單；若上課成績分數(shù)再次相同，則以報考人員的教案設計分數(shù)為依據(jù)，從高分到低分確定初選人員名單。

2.初選人員名單在廬陽區(qū)人民政府網(wǎng)、廬陽區(qū)教體局網(wǎng)站上公布。

（四）體檢與考察

1.初選人員體檢、考察工作由廬陽區(qū)選調(diào)中小學教師工作領導小組辦公室統(tǒng)一組織實施。

2.考生須按要求在指定的體檢機構(gòu)進行體檢，體檢費用考生自理。體檢標準參照省教育廳《關于修訂<安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法>的通知》（教秘人〔2004〕56號）、《關于進一步做好教師資格認定體檢工作的通知》（皖教師〔2011〕1號）、省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）執(zhí)行。

3.考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、業(yè)務能力、工作實績以及是否需要回避等方面的情況，并形成考察材料。

4.如初選人員自動放棄或體檢、考察不合格的，在同崗位面試人選中按合成總成績從高分到低分各依次等額遞補一次，若出現(xiàn)總成績并列的，則以報考人員的上課成績分數(shù)為依據(jù)，從高分到低分確定遞補人員；若上課成績分數(shù)再次相同，則以報考人員的教案設計分數(shù)，從高分到低分確定遞補人員。

（五）公示和報批

1.體檢、考察均合格的人員，在廬陽區(qū)人民政府網(wǎng)、廬陽區(qū)教體局網(wǎng)站上公示7天。公示期間及期滿后對擬聘用人員主動放棄崗位或被反映有問題并查有實據(jù)的，取消聘用資格，所空名額不再遞補。

2.報批：公示期滿，對沒有異議或者反映問題不影響聘用的，按照干部人事管理權限的規(guī)定，事業(yè)單位及主管部門將有關材料報人社部門審核并辦理批復手續(xù)。

四、聘用管理和待遇

1、本次選調(diào)人員納入我區(qū)事業(yè)編制管理。用人單位與選調(diào)人員簽訂事業(yè)單位聘用合同。合同期限三年，試用期六個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘，重新簽訂合同。經(jīng)考核不能勝任崗位者，期滿后不再簽訂事業(yè)單位聘用合同，終止聘用關系。

2、選調(diào)程序結(jié)束后，聘用人員須在兩個月內(nèi)完成調(diào)動手續(xù)，否則由此而產(chǎn)生的全部后果，由本人自行承擔。

3、選調(diào)人員工資薪酬等待遇按照國家、省、市事業(yè)單位相關規(guī)定執(zhí)行。

五、其它

（一）面試費80元。

（二）咨詢電話：

0551-65699989、65699978（合肥市廬陽區(qū)教育體育局）

0551-65699306（合肥市廬陽區(qū)人力資源和社會保障局）

監(jiān)督電話:0551-65699999

（三）查詢網(wǎng)站：

廬陽區(qū)人民政府網(wǎng)（www.ahhfly.gov.cn）

廬陽區(qū)教育體育信息網(wǎng)（www.hfly.net）

附件1、合肥市廬陽區(qū)2020年公開選調(diào)中小學教師崗位學科計劃表.xls