（五）面試
1.面試時間：2020年8月11日至2020年8月13日。
2.面試要求：各區(qū)（市、縣）以招聘崗位數1：4的比例，分報考學段、學科按筆試綜合成績從高分到低分依次確定面試人員，并及時公布（不足1：4比例的全部進入面試）。每個崗位確定最后1名面試人選時，存在筆試綜合成績相同者，一并納入面試人選。面試考核內容以教師思想政治素質、道德品質修養(yǎng)、所報考崗位的學科專業(yè)知識、語言表達能力、儀表舉止、試講試教等為主，采用現場打分方式進行。面試總分為100分，面試的具體辦法、時間、地點及評分標準由各區(qū)（市、縣）擬定。
（六）體檢
1.體檢時間：2020年8月17日至2020年8月19日。
2.體檢要求：參加體檢人員數與設崗數的比例為1：1.5。按照筆試成績占40%、面試成績占60%計算考試總成績（考試總成績按100分計算，即“考試總成績＝筆試成績×40%＋面試成績×60%”），從高分到低分確定參加體檢人員，總成績相同的，滿足優(yōu)先錄取條件的進入體檢，均不滿足優(yōu)先聘用條件的以面試成績高低確定體檢人員。
各區(qū)（市、縣）教育局組織本地擬聘人員的體檢工作。體檢標準參照貴州省公務員體檢標準執(zhí)行。體檢費用由報考人員承擔。對體檢不合格的，不得聘用�？杖钡拿~，可以按總成績高分到低分排名順序依次遞補。
體檢結束后，各地要按照貴州省人民檢察院等十二部門關于印發(fā)《關于在密切接觸未成年人行業(yè)建立違法犯罪人員從業(yè)限制制度的意見》的通知（黔檢會〔2019〕9號）和貴州省中小學、幼兒園《教師違反職業(yè)道德行為處理辦法實施細則（試行）》等要求進行入職審查，入職審查合格后，由各區(qū)（市、縣）教育局面向社會公布擬聘人員名單，公示期不少于5個工作日。
（七）公布名單與簽約上崗
1.公布名單：經體檢合格、入職審查合格、公示無異議且崗前培訓合格后，由各區(qū)（市、縣）教育局公布聘用人員名單，統一辦理聘任等相關手續(xù)。
2.簽訂聘任合同：各區(qū)（市、縣）人力資源社會保障部門、教育行政部門要按照公辦教師的聘用辦法，與聘用人員簽訂聘任合同，并由區(qū)（市、縣）教育行政部門統一派遣到設崗學校上崗任教。受聘教師必須服從統一安排，若在規(guī)定時間內不報到或不服從安排者，視為自動放棄�？杖钡拿~，可以按規(guī)定依次遞補聘用或者調劑計劃。
3.上報聘用簽約人員名單和報到時間：2020年8月28日前（報到時間具體由各區(qū)、市、縣確定并通知）。
五、資金安排
（一）國家“特崗計劃”所需資金由中央和縣級財政共同承擔，以中央財政為主；地方“特崗計劃”所需資金由縣級財政承擔。
（二）特崗教師在聘任期間，執(zhí)行國家統一的工資制度和標準。各級有關部門要強化主體責任，確保特崗教師工資按時足額發(fā)放，依法繳納社會保險（五險一金），切實維護其合法權益。
（三）區(qū)級財政安排專項資金，用于本次特崗教師招聘、入職前的師德教育與教學培訓工作等。實施“特崗計劃”的縣級有關部門，要落實好周轉宿舍等安排，切實解決特崗教師工作生活中的實際困難。
六、政策保障
（一）各級各有關部門要嚴格按照相關規(guī)定，將特崗教師聘任期內工資發(fā)放納入縣級財政統發(fā)范圍，保證其同等條件下按規(guī)定享受與當地公辦學校在編教師同等待遇。
（二）縣級教育部門要按照有關文件精神，及時匯總三年聘任期滿連續(xù)考核合格且愿意留任的特崗教師情況，報當地編制、人社部門，縣級編制、人社部門收到材料后，要依規(guī)定及時做好相關人事人才管理服務工作。保證三年聘任期滿連續(xù)考核合格且愿意留任的特崗教師及時入編并落實工作崗位，做好相關人事、工資關系等接轉工作，連續(xù)計算工齡、教齡，不再實行試用期（參加工作時間以實際繳納社保的時間為準）。對重新擇業(yè)的，各縣要為其辦理戶口遷移等事項提供方便條件和必要的幫助。
七、工作要求
（一）各區(qū)（市、縣）應參照《事業(yè)單位人事管理條例》和《關于印發(fā)〈貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法（試行）〉的通知》（黔人社廳發(fā)〔2013〕10號）和《貴陽市事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》（筑府辦發(fā)〔2005〕31號）等要求對特崗教師進行招聘，接受相關部門和社會各界的監(jiān)督。對違反規(guī)定的單位和個人，一經查實，將按有關規(guī)定嚴肅處理。
（二）各區(qū)（市、縣）要根據貴州省人民政府辦公廳《關于印發(fā)貴州省新冠肺炎疫情常態(tài)化防控工作實施方案的通知》（黔府辦發(fā)電〔2020〕176號）、《新型冠狀病毒肺炎防控方案》（第六版）《新型冠狀病毒診療方案》（試行第七版）以及各級對疫情防控的有關文件精神，結合當前疫情形勢和各地實際，扎實抓好考務期間的疫情防控工作。
（三）特崗教師實行合同制管理，由縣級人力資源社會保障、教育行政部門與特崗教師簽訂聘任合同，合同中應按照《人力資源社會保障部教育部司法部農業(yè)農村部文化和旅游部國家衛(wèi)生健康委國家知識產權局關于應對新冠肺炎疫情影響實施部分職業(yè)資格“先上崗、再考證”階段性措施的通知》（人社部發(fā)〔2020〕24號）相關規(guī)定明確規(guī)定雙方的權利和義務。招聘單位與聘用人員簽訂聘任合同時，應約定1年試用期。
（四）縣級教育行政部門要做好對三年聘任期內的特崗教師進行跟蹤、管理和考核等工作，考核每年進行一次；要結合特崗教師數據庫建設，及時掌握特崗教師的基本信息，加強動態(tài)管理；要及時更新“全國教師管理信息系統”中特崗教師數信息，嚴格審查把關；要做好《<農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃>教師服務證書》編制和發(fā)放工作。請各區(qū)（市、縣）于2020年9月20日前在“全國教師管理信息系統”中完成2020年新招聘特崗教師的信息錄入。
（五）縣級教育行政部門要大力宣傳特崗計劃的成果和特崗教師的先進事跡。深入挖掘特崗教師中的優(yōu)秀典型，通過多種形式和渠道，廣泛宣傳特崗教師志存高遠、扎根農村的奉獻精神和感人事跡。加強對特崗計劃在提升農村義務教育質量，促進教育公平方面發(fā)揮作用和取得成果的總結和宣傳，努力營造實施特崗計劃的良好工作氛圍。
（六）各區(qū)（市、縣）要對成績突出、表現優(yōu)秀的特崗教師給予表彰；對不按合同要求履行義務的，要及時進行批評教育，督促改正；對不適合繼續(xù)在教師崗位工作的，要根據合同協議予以解聘并取消其享受的相關待遇。
（七）特崗教師的戶口及檔案須遷到工作所在縣有關部門。
（八）市、區(qū)兩級有關部門要加大“特崗計劃”實施工作的監(jiān)查力度，嚴格按照“特崗計劃”教師崗位設置要求招聘教師，對特崗教師待遇保障、聘任期滿入編等政策落實不到位的縣，要及時予以督促整改，同時下一年度不再將該縣列入“特崗計劃”實施范圍。
（九）特崗教師招聘的相關資訊將在“貴州教育廳門戶網”（http://www.gzsjyt.gov.cn/）、貴州省教育廳唯一官方公眾號“貴州教育發(fā)布”（微信號：guizhou_edu）、事業(yè)單位人事綜合管理部門公開招聘服務平臺、貴陽教育信息網（http://jyj.guiyang.gov.cn/）、各地人民政府官網、教育部門網站及教育部“24365校園招聘”等平臺上發(fā)布，報考人員應隨時關注網上相關信息，同時須保持通訊暢通。
（十）咨詢電話
省教育廳教師工作處：85280302
貴陽市教育局：87989391
云巖區(qū)教育局：86502775
南明區(qū)教育局：85818499
雙龍新區(qū)社事局：85512537
觀山湖區(qū)教育局：84119009
花溪區(qū)教育局：83155059
白云區(qū)教育局：88343016
烏當區(qū)教育局：86410212
清鎮(zhèn)市教育局：82522296
修文縣教育局：82371552
開陽縣教育局：87220021
息烽縣教育局：87728975
報名系統故障及咨詢電話：陳老師13297924424
本方案由市教育局、市委編辦、市財政局、市人力資源社會保障局負責解釋。
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