（一）筆試
1.開考比例：報名人數(shù)與考調(diào)名額之比不低于3:1。如達不到該比例的，按此比例相應調(diào)減直至取消考調(diào)崗位。
2.筆試時間：2020年7月26日。
3.筆試地點：威遠縣鳳翔中學。
4.筆試內(nèi)容：筆試內(nèi)容為專業(yè)知識、教材教法應用能力。筆試成績滿分為100分，占總成績的50%。
5.筆試成績查詢：筆試成績在威遠縣人民政府信息公開鏈接的縣教育體育局網(wǎng)站（http://www.weiyuan.gov.cn/zwgk/92338207/）公示。
（二）面試
面試采取微型課的形式（即現(xiàn)場無學生講課），面試成績滿分為100分，占總成績的50%。
1.組織面試：面試工作在縣公開招考領導小組的統(tǒng)一領導和縣委組織部、縣人力資源社會保障局的指導下，由縣教育體育局具體組織實施，考官從本縣教育體育系統(tǒng)考官庫中抽取。
2.進入面試人員的比例：按照面試人數(shù)與考聘名額3:1的比例確定進入面試人員。擬進入面試人員名單按考生筆試成績高低排序，若筆試成績最后一名相同，一并進入面試。
3.面試時間和地點：待通知。參加面試考生憑《面試通知書》及本人二代居民身份證參加面試。考生在面試當天未按規(guī)定時間報到的，視為自動放棄。
4.考試總成績的計算辦法：各崗位考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。面試成績低于75分者不予進入下一步考聘環(huán)節(jié)。
各環(huán)節(jié)成績計算均采取四舍五入辦法保留小數(shù)點后兩位。
六、考察
（一）考察對象的確定
按照考生總成績從高分到低分依次等額確定進入考察人員名單。如總成績相同，面試成績高者優(yōu)先；若面試成績相同，學歷高者優(yōu)先；學歷相同時，近5年年度考核優(yōu)秀次數(shù)多者優(yōu)先（2015-2019年）；年度考核優(yōu)秀次數(shù)相同時，年齡長者優(yōu)先（以身份證為準）。以上條件都相同者，則加試筆試，以加試成績高者優(yōu)先。
（二）考察方式及內(nèi)容
考察工作在用人單位的協(xié)助下，由縣教育體育局具體負責組織實施，主要對進入考察人員的政治素質(zhì)、師德水平、業(yè)務能力、遵紀守法、道德品質(zhì)等進行考察，由原所在單位根據(jù)考察對象的實際表現(xiàn)情況出具相應的證明材料。
（三）考察遞補
考察結(jié)束后認為不符合聘用條件不予聘用或因考生自愿放棄的，依次等額確定一次遞補。因遞補人員自愿放棄考察或考察不合格以及考察合格后又自愿放棄的，不再遞補。
七、公示
對考察合格人員按不少于7個工作日進行公示，公示期間接受社會監(jiān)督。舉報應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。因公示期間反映有問題并查有實據(jù)且不符合聘用條件或中途因考生自愿放棄出現(xiàn)的缺額，不再遞補。
八、調(diào)動
（一）通過考試、考察、公示合格的擬調(diào)人員，經(jīng)縣人事調(diào)配領導小組審定同意后按規(guī)定程序辦理調(diào)動和聘任手續(xù)。
（二）考調(diào)人員專業(yè)技術(shù)職稱、職級、工資等問題按有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
（三）凡考調(diào)到城區(qū)學校的教師須與聘用單位簽訂5年及以上聘用合同，服務期未滿的，一律不得調(diào)動。如違約，要承擔違約責任。
九、紀律和監(jiān)督
為保證本次考調(diào)工作的順利進行，維護考調(diào)工作的公正性、嚴肅性、權(quán)威性，對考調(diào)工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，防止和杜絕不正之風�？颊{(diào)工作接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊。在考調(diào)的任何環(huán)節(jié)，若有違規(guī)違紀行為的，按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號）等有關(guān)規(guī)定處理，歡迎社會各界予以咨詢、監(jiān)督，聯(lián)系電話：
威遠縣教育和體育局：0832-8222295（咨詢）、0832-8227163（監(jiān)督）。
十、本考聘公告及未盡事宜由中共威遠縣委組織部、威遠縣人力資源和社會保障局、威遠縣教育和體育局負責解釋。
特此公告。
附件1：威遠縣2020年面向全縣公開考調(diào)威遠中學和鳳翔中學教師崗位一覽表.xlsx
附件2：威遠縣2020年面向全縣公開考調(diào)威遠中學和鳳翔中學教師報名表.docx
中共威遠縣委組織部
威遠縣人力資源和社會保障局
威遠縣教育和體育局
2020年7月15日
