面試總成績=試講成績×60%+實踐操作測試成績×40%。面試總成績未達到60分者，不得確定為考察人選。
②采取“試講+答辯”的方式進行。
試講分值滿分為100分，成績60分為合格。答辯分值滿分為100分，成績60分為合格。
面試總成績=試講成績×60%+答辯成績×40%。面試總成績未達到60分者，不得確定為考察人選。
2.面試時間：結合疫情防控情況另行確定。
3.面試地點：廣西現(xiàn)代職業(yè)技術學院
4.面試必須統(tǒng)一時間、統(tǒng)一地點，同一職位的面試安排在同一考場，考場考官按照專業(yè)類型要求來設置,每個考場面試考官為5人（其中主考官1人），專業(yè)技術考官占70%，招聘單位的考官不得高于50%。
5.面試嚴格實行考官、考生雙抽簽制度，即面試當天考官抽簽確定考場，考生抽簽確定參加面試的順序。面試期間，對面試考官和考生實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入面試考場。招聘單位不得向面試考官提供考生的個人信息�？脊侔纯忌嬖囆蛱柦o予評分�？忌嬖嚂r不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余酌情按扣3—5分處理。
6.面試結束后5個工作日內，將考生個人面試總成績以郵件（或短信）發(fā)送給考生本人，并在廣西現(xiàn)代職業(yè)技術學院網(wǎng)站公布進入體檢和考核的面試分數(shù)。
（四）體檢和考核
根據(jù)計劃招聘人數(shù)與體檢、考核人選1：1的比例，按照同一崗位報考人員的綜合成績從高分至低分的順序確定體檢、考核人選。面試總成績相同時，以試講成績高的確定為人選。面試總成績、試講成績相同時，須面試加試，以加試成績高的為確定人選。報考人員不按規(guī)定時間、地點參加體檢，視為自動放棄體檢資格。體檢或考核不合格的不得確定為擬聘人員。
體檢、考核不合格或自愿放棄體檢、考核的，應從報考同一崗位且面試成績合格的人員中按照綜合成績從高分到低分的順序依次遞補。
1.體檢
體檢由學院統(tǒng)一組織到市級具有相當資質的醫(yī)療機構進行體檢。體檢工作按照中共廣西壯族自治區(qū)委員會組織部、自治區(qū)人力資源社會保障廳、自治區(qū)衛(wèi)生健康委《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關問題的通知》（桂人社規(guī)〔2019〕11號）執(zhí)行。
體檢標準參照最新的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準執(zhí)行。體檢費用由考生本人自行負擔。
按《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》執(zhí)行的體檢項目均不進行復檢。對有當日當場復檢要求的體檢項目，復檢按照公務員錄用體檢的有關規(guī)定執(zhí)行。報考人員對其他體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請，經(jīng)批準后進行復檢。體檢實施機關和體檢醫(yī)療機構及其工作人員應對復檢項目嚴格保密。原則上，非當日當場復檢的項目，不得在原體檢醫(yī)院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。
2.考核
考核著重考察應聘人員的思想政治素質、道德品質修養(yǎng)、業(yè)務能力、遵紀守法、崗位匹配度等情況，同時要對報考人員資格條件進行復審。
考核工作由我院負責�？己藚⒄铡蛾P于做好公務員錄用考察工作的通知》（國公局發(fā)〔2013〕2號）、《干部人事檔案工作條例》和《關于進一步從嚴管理干部檔案的通知》（中組發(fā)〔2014〕9號）要求，按照新時期好干部標準，根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、誠信記錄、自律意識、學習和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等。凡是重要檔案材料不全、個人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清而無法進行有效考核的，以及經(jīng)有關主管部門確認存在嚴重違法失信行為的人員，不得確定為擬聘用人選。
體檢和考核時間：結合疫情防控情況另行確定。
四、公示和聘用。
學院根據(jù)報考人員的綜合成績、體檢結果和考核情況，按照各招聘崗位人數(shù)從高分到低分確定擬聘用人選，并在河池人才網(wǎng)、廣西現(xiàn)代職業(yè)技術學院網(wǎng)站進行公示，公示期為5個工作日。
公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，待查實并做出結論后再決定是否聘用。
招聘崗位人員已下達聘用通知，考生再提出自愿放棄或不按時報到的，取消聘用資格。
公示和聘用時間：結合體檢考核情況另行確定。
五、核準備案
公示無異議后，市級人力資源和社會保障部門辦理聘用備案手續(xù)。
六、加強招聘工作紀律監(jiān)督
（一）為了體現(xiàn)招聘工作的“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，增強招聘教師工作的公信度，學院紀檢監(jiān)察審計辦公室對招聘工作進行全程監(jiān)督，自覺接受社會和人民群眾的監(jiān)督。對違反有關政策規(guī)定的，應立即予以糾正，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關責任人進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關依法追究刑事責任。
（二）實行回避制度。招聘工作人員在公開招聘過程中，如遇與自己有親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。
（三）嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：
1.應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；
2.應聘人員在考試考察過程中作弊的；
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考察過程中參與作弊的；
4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5.違反《河池市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》規(guī)定其他情形的。
特別提示：
報考人員在事業(yè)單位公開招聘考試相關環(huán)節(jié)中有違紀違規(guī)行為的，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）進行嚴肅處理。情節(jié)嚴重、影響惡劣的，給予5年內或終身不得報考事業(yè)單位處理。
咨詢電話：廣西現(xiàn)代職業(yè)技術學院人事處：0778-2102138。
附件：
1.廣西現(xiàn)代職業(yè)技術學院2020年公開招聘急需緊缺專業(yè)人才計劃表.xls
2.廣西壯族自治區(qū)公務員考試專業(yè)分類指導目錄（2019年版）.xls
4.河池市2020年事業(yè)單位公開招聘急需緊缺人才報名登記表.doc
廣西現(xiàn)代職業(yè)技術學院
2020年7月17日
