(2)已被用人單位聘用的在編人員參加應(yīng)聘還須提供現(xiàn)聘用單位及主管部門同時(shí)出具的同意應(yīng)聘的證明原件(模板見附件2)。
(3)報(bào)考有任教經(jīng)歷崗位時(shí)(未入編人員)，還需提供社保系統(tǒng)打印的單位繳納保險(xiǎn)證明、與任教單位簽訂的勞動(dòng)合同及工作單位開具的工作一年以上的任教證明。
(4)暫未取得相應(yīng)教師資格證書但符合報(bào)名條件的人員，須在上崗一年內(nèi)出具考取的與報(bào)考崗位一致的相應(yīng)學(xué)段及以上、相應(yīng)學(xué)科的教師資格證書的個(gè)人承諾。
以上材料須提交原件及復(fù)印件各1份并按照上述順序?qū)?fù)印件裝訂。審查合格通過人員，當(dāng)場(chǎng)領(lǐng)取面試通知書。
(三)面試
根據(jù)崗位不同特點(diǎn)，實(shí)行不同的面試方法。技能崗位面試采用技能測(cè)試和微課兩種方式;非技能崗位采用微課方式，其中非技能崗位中的財(cái)務(wù)崗位采用面試答辯的方式進(jìn)行。
1.技能崗位的技能測(cè)試
英語、幼兒園崗位進(jìn)行技能面試。測(cè)試主要從教師專業(yè)素質(zhì)和能力等方面考察應(yīng)聘人員的基本素質(zhì)和基本技能。采取百分制計(jì)算，按照每個(gè)測(cè)評(píng)要素各去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，計(jì)算各測(cè)評(píng)要素的平均分，按照每個(gè)測(cè)評(píng)項(xiàng)目的比例，累計(jì)相加為應(yīng)聘者的得分(各類成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入)。
2.微課面試
微課面試的方式，采用答辯、微課兩個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行。成立專家評(píng)委組，采取百分制計(jì)算，其中答辯環(huán)節(jié)成績(jī)占30%，微課環(huán)節(jié)成績(jī)占70%，每個(gè)測(cè)評(píng)要素去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，計(jì)算平均分為應(yīng)聘者的得分(各類成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入)。
面試考場(chǎng)設(shè)監(jiān)督席，在現(xiàn)場(chǎng)對(duì)考試程序進(jìn)行監(jiān)督。面試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布。
(四)考試總成績(jī)計(jì)算
考試結(jié)束后，技能崗位按照筆試占30%、技能測(cè)試占30%、微課面試占40%的比例;非技能崗位中的語文、數(shù)學(xué)崗位、按照筆試占40%、面試占60%的比例;財(cái)務(wù)崗位按照筆試占50%，面試占50%的比例百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的考試總成績(jī)(各類成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入)。根據(jù)考試總成績(jī)，按照各招聘崗位數(shù)，由高分到低分，按計(jì)劃招聘人數(shù)1：1.5的比例，確定進(jìn)入考察、體檢、選崗范圍人選，名單在天橋區(qū)政府網(wǎng)首頁公告欄公示，也可本人登錄報(bào)名網(wǎng)站自行查詢考試總成績(jī)及是否進(jìn)入考察、體檢范圍。
考試總成績(jī)相同的，按以下方法確定考察、體檢、選崗人選：非技能崗位考試總成績(jī)相同的，按微課面試成績(jī)由高到低確定;微課面試成績(jī)也相同的，則按筆試成績(jī)由高分到低分確定;技能崗位考試總成績(jī)相同的，按微課面試成績(jī)由高到低確定;微課面試成績(jī)也相同的，按照技能測(cè)試成績(jī)由高到低確定;如以上成績(jī)都相同的，對(duì)成績(jī)相同的人員重新組織微課面試，該微課面試成績(jī)?yōu)榭忌淖罱K微課面試成績(jī);報(bào)考財(cái)務(wù)崗位人員出現(xiàn)考試總成績(jī)相同的，則按筆試成績(jī)由高分到低分確定，若出現(xiàn)筆試成績(jī)也相同的，則對(duì)成績(jī)相同者重新組織面試答辯，該面試答辯成績(jī)?yōu)榭忌淖罱K面試答辯成績(jī)。
在考察、體檢、選崗階段，因其棄權(quán)或考察、體檢不合格造成的人員空缺，也按照上述方法依次遞補(bǔ)。
五、考察體檢
考察體檢工作在區(qū)教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格落實(shí)公開招聘回避、保密等紀(jì)律規(guī)定。
(一)考察。根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面的情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確進(jìn)行復(fù)審。
(二)體檢。體檢在縣級(jí)及以上綜合醫(yī)院封閉進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>》、《山東省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
對(duì)棄權(quán)和考察、體檢不合格、無法出具有效證明的人員以及因個(gè)人原因無法辦理相關(guān)手續(xù)造成的崗位空缺，經(jīng)區(qū)教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意，在考察體檢人選范圍內(nèi)，按招聘崗位，根據(jù)考試總成績(jī)由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
六、崗位選擇
考察體檢合格的人員，按照招聘計(jì)劃和報(bào)考崗位組，參加現(xiàn)場(chǎng)崗位選擇，按應(yīng)聘崗位和考試總成績(jī)由高分到低分依次自主選擇崗位，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，未參加崗位選擇或不選崗的，視為自動(dòng)放棄，經(jīng)區(qū)教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意，按招聘崗位，在考察體檢人選范圍內(nèi)，根據(jù)考試總成績(jī)由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
七、辦理簽約聘用手續(xù)
根據(jù)崗位選擇情況，確定擬聘用人員名單，并在天橋區(qū)政府網(wǎng)首頁公告欄公示7個(gè)工作日，公示期滿無異議的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，對(duì)招聘的教師按照規(guī)定程序辦理簽約聘用手續(xù)，受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期滿考核合格的，正式簽訂聘用合同，并按規(guī)定確定工資待遇;試用期考核不合格的，不再簽訂聘用合同。聘用人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，受聘人員在聘用單位的最低服務(wù)年限為5年(含試用期)。新聘用人員，按照規(guī)定進(jìn)行培訓(xùn)。
“先上崗、再考證”的高校畢業(yè)生在試用期內(nèi)未取得報(bào)考的相應(yīng)學(xué)科的教師資格證的，應(yīng)當(dāng)在試用期滿之日依法解除聘用合同。
已取得聘用資格的擬聘人員(屬在編在職人員應(yīng)聘的)，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)無法辦理與現(xiàn)聘單位解除聘用合同者視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格。因取消聘用資格造成的人員空缺，按照崗位選擇的遞補(bǔ)辦法遞補(bǔ)。
八、其他
天橋區(qū)公開招聘教師筆試和面試均不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦任何考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，不指定任何考試用書和輔導(dǎo)教材。
本簡(jiǎn)章由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、區(qū)教育和體育局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：區(qū)人力資源和社會(huì)保障局81601136
區(qū)教育和體育局80998128、80998129
附件：
2020年濟(jì)南市天橋區(qū)公開招聘教師招聘計(jì)劃及崗位.doc
2020年天橋區(qū)公開招聘教師有關(guān)事宜說明.doc
疫情防控考生承諾書（筆試入場(chǎng)時(shí)提交個(gè)人簽字紙質(zhì)版1份）.docx
濟(jì)南市天橋區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
濟(jì)南市天橋區(qū)教育和體育局
2020年7月17日
