（1）筆試。采取閉卷方式進行，滿分為100分。筆試內(nèi)容為教育教學相關知識。按崗位的招聘人數(shù)與應聘該崗位且初審符合報考條件人數(shù)的比例原則上不低于1:3方可組織筆試，未達到1:3比例的，應當相應核減該崗位招聘人數(shù)直至取消該崗位的招聘。
（2）面試。面試采取結構化面試方式進行，滿分為100分，設定面試合格分數(shù)線為60分，面試內(nèi)容以面試公告為準。
筆試結束后，根據(jù)筆試成績和崗位需求情況，劃定筆試合格分數(shù)線，根據(jù)報考人員的筆試成績排名和招考名額，在達到筆試合格分數(shù)線的報考人員中，從高分至低分確定面試人選，如筆試人數(shù)超過1:3的（含1:3），按1:3比例確定面試人選，未達到1:3比例的，按達到筆試合格分數(shù)線的實際人數(shù)確定擬入圍面試人選。
資格復審：在面試前，對擬入圍面試人員進行現(xiàn)場資格復審，擬入圍面試人員需打印《2020年樂東黎族自治縣第一小學教師招聘報名登記表》（一式兩份），提供近期同底一寸免冠相片2張、身份證原件、學歷證書原件、教師資格證書原件、應屆畢業(yè)生出具的應屆畢業(yè)生證明、思想政治表現(xiàn)情況和遵紀守法情況證明材料（應屆畢業(yè)生由學校出具，有工作單位的由工作單位出具，沒有工作單位的往屆畢業(yè)生由所在社區(qū)或居委會出具），有工作單位的由現(xiàn)工作單位主管部門出具同意報考證明材料。以上材料進行現(xiàn)場審查，現(xiàn)場復審時間和地點另行通知。
應聘人員自愿放棄面試資格產(chǎn)生的空缺，按照筆試成績從高分到低分依次遞補。
2.骨干教師考試方式為面試考核。
（1）面試考核人選。通過資格審查的所有報考人員，參加應聘崗位的面試考核。
（2）面試方式：半結構化面試。面試考核主要對報考人員的專業(yè)知識、適應崗位能力、工作業(yè)績等方面進行考核，重點考核應聘者適應崗位的能力。
（3）面試成績：采用百分制計算面試成績，按四舍五入保留小數(shù)點后2位。
（4）面試合格分數(shù)線：按60分劃定，低于60分為不及格，不予聘用。
（5）報考同一崗位考生成績出現(xiàn)并列時，進行加試，以加試成績從高到低確定體檢和考察人員，按加試成績從高到低確定名次排序。
（6）如出現(xiàn)骨干教師崗位空缺，其學科崗位調(diào)整到普通教師崗位，按綜合分數(shù)從高到低遞補。
3.考試具體時間、地點及相關事項另行通知。本次考試委托第三方實施。
（四）體檢。從達到面試合格分數(shù)線的應聘人員中，按考試綜合成績由高至低等額（即按1：1的比例）確定體檢對象。近2個月以內(nèi)縣級及以上醫(yī)院進行體檢，體檢標準參照《海南省申請教師資格人員體檢表》（2014年修訂）執(zhí)行，2020屆畢業(yè)生可提交學校畢業(yè)體檢表。
應聘人員對體檢結果有異議的，可自收到體檢結果之日起3天內(nèi)申請復檢，并到同級別的另外一家醫(yī)療機構重新檢查一次，體檢結果以復檢結論為準。
應聘人員放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)的崗位空缺，在應聘相同崗位且達到面試合格分數(shù)線的人員中，按綜合成績從高至低依次遞補。
（五）考察。根據(jù)考試、體檢結果等額（即按1：1的比例）確定考察人選。主要對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績以及遵紀守法等情況進行全面了解，并對其檔案進行審核，重點審核“三齡兩歷一身份”。
應聘人員放棄考察或因考察不合格出現(xiàn)的崗位空缺，在應聘相同崗位且達到面試合格分數(shù)線的人員中，按綜合成績從高至低依次遞補。
(六)公示與聘用
1.由領導小組成員集體研究，根據(jù)考試、體檢、考察結果等情況，確定擬聘用人員。對擬聘用人員進行公示，傾聽群眾意見，接受社會監(jiān)督，公示期限為7天。公示期間，如有自愿放棄的或公示有異議經(jīng)查實被取消擬聘資格的，空缺的名額從應聘同一崗位且面試成績達到合格分數(shù)線的應聘人員中，按考試綜合成績從高到低依次遞補。報考同一職位的有2名以上考生出現(xiàn)考試綜合成績相同時，按筆試成績高低順序排列確定。公示期滿后不再進行遞補。
公示期滿，無異議后，將擬聘用人員呈報縣政府審批。
2.聘用人員實行聘用合同管理，由學校與聘用人員簽訂聘用合同，聘用期為五年（最低服務期限為5年，在服務期內(nèi)不允許調(diào)動和報考其他地區(qū)招聘）；聘用期滿，根據(jù)工作需要和考核情況可續(xù)聘，連續(xù)兩年度考核不稱職或聘用期內(nèi)有重大違紀違法行為者，解除聘用合同；聘用人員實行試用制，試用期為一年；試用期滿考核不合格者，取消其聘用資格。聘用人員在試用期內(nèi)原則上不得隨意調(diào)動工作。
3.聘用人員列入事業(yè)單位編制，由縣財政全額發(fā)放工資；聘用人員工資、福利根據(jù)現(xiàn)有職稱（職務）檔次按我縣同等教師待遇辦理。
4..聘用的骨干教師，凡簽約5年以上者，發(fā)給一次性安家費15萬元，在正式調(diào)入后一次性發(fā)放。如服務期少于5年而解除或終止合同的，已發(fā)的安家費全額退還發(fā)放部門。
5.聘用人員戶口可根據(jù)本人意愿留著原籍也可遷入我縣，檔案關系統(tǒng)一轉至我縣，由縣教育局負責管理。
6.聘用人員應在規(guī)定期限內(nèi)到學校報到，無特殊理由不服從安排、不按時到學校報到上課者，取消聘用資格。
五、有關要求
（一）領導小組成員和參與招聘工作人員在本次招聘工作中須嚴格按照教師招聘規(guī)范流程操作，不得徇私舞弊，同時嚴守工作紀律，做到認真、嚴謹，避免紕漏。
（二）招聘工作要嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行。全體工作人員在招聘工作中須嚴守工作程序，接受社會各界監(jiān)督，做到信息公開、過程公開、結果公開。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等現(xiàn)象，真正體現(xiàn)公開、公平、公正、擇優(yōu)原則。
（三）應聘人員在招聘過程中須自覺嚴守紀律和規(guī)定，嚴禁考場作弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)存在弄虛作假行為，將嚴肅處理，對應聘人員取消其聘用資格。
六、本方案由樂東黎族自治縣第一小學專任教師招聘工作領導小組具體組織實施和解釋（聯(lián)系電話：0898—85529009）。
網(wǎng)上報名系統(tǒng)技術咨詢電話：0898-66755323/66755313
2.2020年樂東黎族自治縣第一小學教師招聘報名登記表.doc
樂東黎族自治縣教育局
2020年7月17日
