（三）資格審查
1.進入資格審查人員的確定
筆試最低合格分數(shù)線劃定后，按招聘計劃1：2比例，依照筆試成績從高分到低分的排序，在筆試成績合格的考生中確定各崗位面試前資格審查人選，最后一名成績并列者同時入選。如果某個崗位筆試合格考生數(shù)量達不到上述比例要求，則筆試合格考生全部列入資格審查人選。
2.資格審查
面試前，對進入資格審查人員進行現(xiàn)場資格審查�？忌殧y帶本人身份證原件，學歷、學位證原件，教師資格證原件及報名材料中（1）至（7）以及招聘崗位要求的其他證明材料，到指定地點進行現(xiàn)場資格審查，資格審查合格考生確定為面試人選。凡不符合報名條件或弄虛作假的考生，一律取消面試資格，并在筆試成績合格者中從高分到低分依次遞補。
（四）面試
面試人員名單、面試的時間、地點、形式等將在鞍山市教育局網(wǎng)站另行公告。面試滿分為100分，合格分數(shù)為60分，未達到合格分數(shù)線的不予聘用。
面試鞍山市朝鮮族學校的考生，用朝鮮語進行試講。
（五）體檢
考生權重計分的公式為：總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%（筆試成績、面試成績、總成績分別保留兩位小數(shù)），按照崗位進行排序，按招聘計劃1：1的比例確定體檢和考核人選�？偝煽儾⒘姓撸悦嬖嚦煽兏哒叽_定進入體檢和考核人選。
體檢項目及標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（人社部發(fā)〔2016〕140號）、《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號）和國家有關政策規(guī)定執(zhí)行。對于在體檢過程中，弄虛作假或隱瞞真實情況的考生，不予聘用或取消聘用。
應聘者對體檢結論有疑問要求復檢的，可在接到體檢結論的7日內，以書面形式向招聘部門提出。復檢將在應聘者提出申請的7個工作日內安排。復檢內容為對體檢結論有影響的項目，復檢僅限一次，體檢結果以復檢結論為最終結論。體檢合格者確定為擬考核人員。
（六）考核
考核工作按照有關規(guī)定組織實施。招聘部門要按照德才兼?zhèn)涞臉藴�，根�?jù)聘用崗位要求，全面了解被考核對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態(tài)度、學習和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，對考核對象進行資格復審。
因體檢、考核不合格或考生放棄出現(xiàn)的崗位空缺，按總成績由高分到低分從面試合格人員中依次遞補。
（七）公示
擬聘用人選確定后，在鞍山市教育局網(wǎng)站向社會公示，同時公布舉報電話，接受社會監(jiān)督，公示期為7個工作日。
（八）聘用
對經(jīng)公示無異議或雖有反映但不影響聘用為事業(yè)單位工作人員的考生，辦理事業(yè)單位聘用手續(xù)。對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用。對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。經(jīng)確定正式聘用的考生，須在聘用公告發(fā)布之日起15個工作日內提供聘用所需材料，與聘用單位簽訂聘用合同。事業(yè)單位與先上崗的高校畢業(yè)生簽訂聘用合同時，按規(guī)定約定1年試用期；先上崗的高校畢業(yè)生在試用期內未取得相應職業(yè)資格的，應當依法解除聘用合同。
本次招聘從未指定任何單位和個人編寫有關考試教材，也不委托任何單位和個人舉辦有關考試培訓班。
本次招聘不收取報名費用。
五、紀律與監(jiān)督
（一）公開招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴肅紀律，秉公辦事，嚴禁弄虛作假，徇私舞弊，全程接受紀檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督。報考者有弄虛作假、違紀違規(guī)行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，均取消應聘資格，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
（二）招聘期間，如不按規(guī)定參加資格審查、面試、體檢、辦理有關手續(xù)等，視為自動棄權。在招聘考試期間，我市將開通監(jiān)督舉報電話，受理相關舉報。
市教育局監(jiān)督舉報電話：0412-2698009
報名咨詢電話：0412-2698031
附件6 擇業(yè)期內尚未落實工作單位的高校畢業(yè)生承諾書.doc
鞍山市委人才辦
鞍山市教育局
鞍山市人力資源和社會保障局
2020年7月20日
