根據(jù)考生筆試成績(jī)和崗位招聘計(jì)劃，分學(xué)科按筆試成績(jī)從高到低的順序，按1:3的比例確定面試入圍人選。低于規(guī)定比例的，原則上減少或取消該崗位招聘計(jì)劃數(shù)（減少或取消的具體招聘崗位由縣教育局確定）。并在公安縣人民政府網(wǎng)公告。對(duì)經(jīng)人社部門(mén)審核批準(zhǔn)降低開(kāi)考比例的緊缺、急需崗位可以不核減崗位招聘計(jì)劃數(shù)。按照崗位招聘計(jì)劃數(shù)，最后一名筆試成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，并列者一同進(jìn)入面試；
面試在落實(shí)新冠病毒疫情防控的各項(xiàng)要求的情況下，按學(xué)科分時(shí)段組織。面試方式根據(jù)崗位用人需要確定，可采用結(jié)構(gòu)化面試、說(shuō)課試講、技能測(cè)試、現(xiàn)場(chǎng)表演、實(shí)際操作等形式進(jìn)行。
參加面試人員、面試時(shí)間、地點(diǎn)及面試形式詳見(jiàn)面試公告。面試公告可登陸公安縣人民政府網(wǎng)查詢(xún)。
面試公告在面試開(kāi)考前至少7天發(fā)布。面試公告發(fā)布以后，如有面試入圍考生在面試舉行之前的5天外申明棄權(quán)，出現(xiàn)的面試人選缺額，按該崗位筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，并在公安縣人民政府網(wǎng)進(jìn)行公示，但面試時(shí)間、地點(diǎn)等相應(yīng)安排不變。如有面試入圍考生在面試舉行之前的5天內(nèi)申明放棄或不按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的不再遞補(bǔ)，其面試成績(jī)按零分計(jì)入，并參與排序。對(duì)因有考生棄權(quán)或不按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試（含降低開(kāi)考比例的急需緊缺崗位），造成一個(gè)崗位只有一人參加面試的，實(shí)行面試最低分?jǐn)?shù)線控制，面試合格分?jǐn)?shù)線設(shè)定為80分，對(duì)達(dá)不到面試合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入考察、體檢階段，相應(yīng)崗位招聘計(jì)劃取消。
3、綜合成績(jī)計(jì)算
本次公開(kāi)招聘教師筆試、面試滿(mǎn)分均為100分，綜合成績(jī)按筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%計(jì)算�？荚嚲C合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%＋面試成績(jī)×60%。
六、體檢、考察
在體檢前，將現(xiàn)場(chǎng)查驗(yàn)考生身份證、教師資格證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告等資料原件。發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，取消其體檢入圍資格，并保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。
在體檢當(dāng)天，體檢入圍人員分學(xué)科按綜合成績(jī)由高分到低分順序依次選擇學(xué)校崗位，并簽訂到崗協(xié)議書(shū)。
1、體檢
（1）體檢人員的確定。根據(jù)考生綜合成績(jī)從高分到低分順序，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)與體檢人數(shù)1∶1的比例確定體檢入圍人選。綜合成績(jī)相同者（除有大學(xué)生村官考生外），按面試成績(jī)從高分到低分確定人選；若面試成績(jī)依然相同，則組織成績(jī)相同的考生再次面試，按再次面試成績(jī)從高分到低分確定體檢人選。綜合成績(jī)相同者中若有大學(xué)生村官考生，則優(yōu)先確定大學(xué)生村官考生進(jìn)入體檢。
（2）體檢的組織。體檢由公安縣教育局、公安縣人力資源和社會(huì)保障局組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號(hào)）、關(guān)于修訂《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》有關(guān)內(nèi)容的通知（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）和行業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。某些崗位有特殊要求的，可以按職業(yè)規(guī)定執(zhí)行，但一般性崗位不得提出歧視性要求。職業(yè)規(guī)定高于《公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》等相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)在崗位具體要求中予以明確。體檢須在二級(jí)甲等以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。
（3）體檢人員的遞補(bǔ)。因現(xiàn)場(chǎng)查驗(yàn)不符合報(bào)考資格、體檢不合格或自動(dòng)放棄導(dǎo)致的崗位缺額，依據(jù)該崗位考生綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)設(shè)置最低控制分?jǐn)?shù)線，最低控制分?jǐn)?shù)線為60分，綜合成績(jī)低于60分的考生沒(méi)有遞補(bǔ)資格。綜合成績(jī)?nèi)绻嗤ǔ写髮W(xué)生村官考生外）則以面試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)；若面試成績(jī)依然相同，則組織成績(jī)相同的考生再次面試，按再次面試成績(jī)從高分到低分確定遞補(bǔ)人選。綜合成績(jī)相同者中若有大學(xué)生村官考生，則優(yōu)先確定大學(xué)生村官考生遞補(bǔ)。
遞補(bǔ)人員只在參加了該崗位考試的人員中產(chǎn)生，如沒(méi)有人員遞補(bǔ)，減少或取消該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。
2、考察
體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)�？疾旃ぷ饔煽h教育局負(fù)責(zé)�？疾斓闹饕獌�(nèi)容包括考察對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法等情況，并調(diào)閱人事檔案，對(duì)考察對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)核。
對(duì)于考察中被確定為不合格或自動(dòng)放棄的，教育部門(mén)應(yīng)以書(shū)面形式說(shuō)明理由，報(bào)公安縣人力資源和社會(huì)保障局審核確認(rèn)，取消其招聘資格，并依據(jù)報(bào)考該崗位考生綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，綜合成績(jī)?nèi)绻嗤ǔ写髮W(xué)生村官考生外）則以面試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)；若面試成績(jī)依然相同，則組織成績(jī)相同的考生再次面試，按再次面試成績(jī)從高分到低分確定人選。綜合成績(jī)相同者中若有大學(xué)生村官考生，則優(yōu)先確定大學(xué)生村官考生遞補(bǔ)。
遞補(bǔ)人員只在參加了該崗位考試的人員中產(chǎn)生，如沒(méi)有人員遞補(bǔ)，則減少或取消該崗位的人員招聘計(jì)劃。
體檢、考察合格人員在公安縣人民政府網(wǎng)進(jìn)行公示。體檢、考察合格人員公示后，若因他人舉報(bào)屬實(shí)或自動(dòng)放棄出現(xiàn)的崗位缺額，該崗位不再遞補(bǔ)，減少或取消該崗位的招聘計(jì)劃。
七、聘用管理
1、擬聘用人員的確定及公示
根據(jù)崗位要求，經(jīng)教育部門(mén)審核，對(duì)考試、體檢、考察都合格者確定為擬聘用人員，并將擬聘用人員名單報(bào)公安縣人力資源和社會(huì)保障局，經(jīng)審定后，在公安縣人民政府網(wǎng)公示。
對(duì)擬聘用人員在公示期間發(fā)現(xiàn)并查證核實(shí)確有不宜聘用問(wèn)題的，報(bào)公安縣人力資源和社會(huì)保障局審定后，取消聘用資格。
2、崗前培訓(xùn)
縣教育局、縣人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)招聘崗位要求，組織擬聘用人員進(jìn)行基本政治理論、公共管理、法律和公職人員職業(yè)道德規(guī)范、服務(wù)理念素養(yǎng)等基礎(chǔ)知識(shí)的上崗前培訓(xùn)。
3、辦理聘用手續(xù)
縣教育部門(mén)將擬聘用人員報(bào)告、擬聘用人員名單、參加面試人員綜合成績(jī)排名、考察、體檢等材料報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局審批。
縣人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)招聘單位及縣教育局報(bào)批材料和擬聘用人員上崗前培訓(xùn)情況審核同意后，由招聘單位填寫(xiě)《公安縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員登記表》，按程序辦理相關(guān)人事手續(xù)。批準(zhǔn)聘用的人員必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期不能報(bào)到的，或應(yīng)屆畢業(yè)生不能按時(shí)畢業(yè)并取得報(bào)考崗位規(guī)定的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)的，或發(fā)現(xiàn)有不符合報(bào)考資格和聘用條件的，取消聘用資格。
對(duì)通過(guò)此次事業(yè)單位公開(kāi)招聘的新進(jìn)人員，一律簽訂聘用合同，納入崗位管理。并按國(guó)家和省里有關(guān)規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)和社會(huì)保險(xiǎn)。聘用對(duì)象在我縣最低服務(wù)期為3年（試用期1年），服務(wù)期限從簽訂聘用合同之日起計(jì)算。試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格者辦理轉(zhuǎn)正定崗手續(xù)，不合格者辦理解聘手續(xù)。
八、紀(jì)律監(jiān)督
此次公開(kāi)招聘教師工作由公安縣教育局、公安縣人力資源和社會(huì)保障局組織，縣紀(jì)委監(jiān)委全程監(jiān)督。杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象發(fā)生。對(duì)違紀(jì)的報(bào)考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、取消考試資格或取消聘用資格等處理。其中有考場(chǎng)舞弊行為或提供虛假報(bào)考材料的人員，由縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行備案，并且5年內(nèi)不得參與我縣的各類(lèi)招聘考試。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
九、其他事項(xiàng)
1、做好個(gè)人和公共防護(hù)。在招聘的相關(guān)環(huán)節(jié)，考生要佩戴防護(hù)口罩，出示健康綠碼，如實(shí)登記并報(bào)告?zhèn)�人身體狀況，積極配合進(jìn)行相關(guān)檢測(cè)，嚴(yán)格做好個(gè)人衛(wèi)生，嚴(yán)格遵守場(chǎng)所公共衛(wèi)生和防疫秩序。
2、本次公開(kāi)招聘教師工作的各項(xiàng)具體工作程序、重要事項(xiàng)和未盡事宜均在公安縣人民政府網(wǎng)公告。
3、本次公開(kāi)招聘教師不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。
4、未盡事宜由公安縣教育局、公安縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
招聘政策咨詢(xún)電話(huà)：縣教育局0716—5235267
“三支一扶”政策咨詢(xún)電話(huà)：0716—5226608
舉報(bào)投訴電話(huà)：0716—5225263
附件：
1.《2020年公安縣教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘教師崗位一覽表》.xls
2.《2020年公安縣教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘教師報(bào)名表》.xls
3.《湖北省“三支一扶”高校畢業(yè)生服務(wù)期滿(mǎn)報(bào)考事業(yè)單位加分申請(qǐng)表》.xls
公安縣教育局公安縣人力資源和社會(huì)保障局
2020年7月31日
