4、各招聘崗位的開(kāi)考比例為1：3，如未達(dá)到開(kāi)考比例，經(jīng)無(wú)錫市人力資源和社會(huì)保障局同意，可適當(dāng)降低開(kāi)考比例或減少招聘崗位數(shù)。
（二）考核辦法
（1）筆試或?qū)I(yè)技能測(cè)試
筆試內(nèi)容為專(zhuān)業(yè)知識(shí)（音樂(lè)、體育、美術(shù)崗位為專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試）。筆試或?qū)I(yè)技能測(cè)試滿分為100分，合格線為50分，達(dá)不到合格線者直接淘汰。筆試或?qū)I(yè)技能測(cè)試成績(jī)占總成績(jī)30%。
筆試或?qū)I(yè)技能測(cè)試的時(shí)間和要求另行通知。
按崗位擬招聘人數(shù)1：3的比例從高分到低分確定進(jìn)入面試的人員（同分跟進(jìn)）。達(dá)不到該比例的，按實(shí)際進(jìn)入人數(shù)確定面試人選；因放棄面試等造成空額的，可在本崗位筆試或?qū)I(yè)技能測(cè)試合格人員中，按筆試分?jǐn)?shù)從高分到低分依次遞補(bǔ)面試人選。
（2）面試
面試以課堂教學(xué)能力測(cè)試為主，由專(zhuān)家組根據(jù)面試情況進(jìn)行評(píng)分，課題和測(cè)試順序在面試當(dāng)天抽簽確定。面試滿分100分，60分為合格線，達(dá)不到合格線者直接淘汰。面試成績(jī)占總成績(jī)的70％。面試時(shí)間和要求另行通知。
考核總成績(jī)含筆試（或?qū)I(yè)技能測(cè)試）成績(jī)和面試成績(jī)，總成績(jī)的計(jì)算：總成績(jī)=筆試（或?qū)I(yè)技能測(cè)試）成績(jī)×30%+面試成績(jī)×70%。
（三）體檢
根據(jù)考核的總成績(jī)，按崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。若末位出現(xiàn)同分，則取面試成績(jī)高的；若面試成績(jī)?nèi)韵嗤�，則進(jìn)行加試。體檢由錫山區(qū)教育局統(tǒng)一組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。體檢不合格者不予錄用。
（四）考察
體檢合格者參加資格確認(rèn)和考察，錫山區(qū)教育局根據(jù)應(yīng)聘者資格確認(rèn)和考察情況，作出是否錄用決定。取得聘用資格的應(yīng)聘者在辦理報(bào)到手續(xù)時(shí)必須提供所報(bào)崗位要求的各類(lèi)證書(shū)（教師資格證有關(guān)要求見(jiàn)本公告“資格條件”第4點(diǎn)），不能提供者取消聘用資格。
在對(duì)擬錄用人員進(jìn)行公示前，因體檢、考察、放棄錄用資格等原因出現(xiàn)崗位空缺，可按考核總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
三、公示與聘用
1、對(duì)擬聘用人員公示7個(gè)工作日無(wú)異議后，按規(guī)定辦理聘用報(bào)批手續(xù)。
2、聘用人員實(shí)行試用制度，試用期按聘用制有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的，予以任職定級(jí)�？己瞬缓细裾撸囉闷谄赣煤贤匀唤K止。
新聘用的教師實(shí)行區(qū)管校用的模式，所有人員必須服從錫山區(qū)教育局安排。
四、招聘考務(wù)相關(guān)信息發(fā)布網(wǎng)址
本次招聘的人數(shù)、崗位、資格條件、考試等相關(guān)信息，請(qǐng)應(yīng)聘者及時(shí)登錄以下網(wǎng)站查詢，不再另行通知。
錫山教育政務(wù)網(wǎng)：http://www.jsxishan.gov.cn/qjyj
錫山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)：http://www.jsxishan.gov.cn/qrsj/index.shtml
本公告由無(wú)錫市錫山區(qū)教育局負(fù)責(zé)解釋。咨詢電話：0510-88701596張老師、胡老師
五、紀(jì)律與監(jiān)督
為方便群眾和社會(huì)監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，特設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話：中共無(wú)錫市錫山區(qū)紀(jì)律檢查委員會(huì)0510-85500036
無(wú)錫市錫山區(qū)教育局
2020年7月31日
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