網(wǎng)上初審?fù)ㄟ^(guò)人數(shù)超過(guò)300人時(shí)，經(jīng)招聘主管機(jī)關(guān)同意可增加初試環(huán)節(jié)。初試采用筆試的方式進(jìn)行，初試科目為綜合測(cè)試。初試成績(jī)達(dá)不到60分的，不得進(jìn)入面試。初試結(jié)束后，初試成績(jī)、初試成績(jī)合格線(xiàn)在報(bào)名網(wǎng)站查詢(xún)。初試成績(jī)不帶入面試。初試準(zhǔn)考證打印、初試時(shí)間等有關(guān)事項(xiàng)請(qǐng)關(guān)注煙臺(tái)市人力資源和社會(huì)保障局門(mén)戶(hù)網(wǎng)站。
2.進(jìn)入面試人員的確定
不組織初試時(shí)，通過(guò)網(wǎng)上初審和現(xiàn)場(chǎng)資格審查即確定為進(jìn)入面試人員。組織初試時(shí)，通過(guò)網(wǎng)上初審進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格審查范圍人員從達(dá)到初試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的應(yīng)聘人員中，按招聘計(jì)劃3倍由高分到低分依次確定。進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格審查范圍人員最后一名初試成績(jī)并列的，一同進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格審查范圍；達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格審查范圍。通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)資格審查并領(lǐng)取面試通知書(shū)的人員，應(yīng)按規(guī)定參加面試。面試人員名單在煙臺(tái)市人力資源和社會(huì)保障局門(mén)戶(hù)網(wǎng)站公布。
（二）面試
面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試成績(jī)于本場(chǎng)面試結(jié)束后現(xiàn)場(chǎng)公布。為保證人員素質(zhì)，面試成績(jī)合格線(xiàn)為70分，不足70分的不予聘用。面試的其他具體事宜，另行通知（請(qǐng)關(guān)注煙臺(tái)市人力資源和社會(huì)保障局門(mén)戶(hù)網(wǎng)站）。面試成績(jī)相同且影響聘用的,則組織專(zhuān)家重新命題對(duì)成績(jī)相同的人員進(jìn)行面試，并以重新面試后的成績(jī)排序確定進(jìn)入體檢考察范圍人員。根據(jù)面試成績(jī)，由高分到低分按照1：1.5比例確定進(jìn)入體檢考察范圍人員名單，進(jìn)入體檢考察范圍人員名單在煙臺(tái)市人力資源和社會(huì)保障局門(mén)戶(hù)網(wǎng)站公布。
六、體檢與考察
進(jìn)入體檢考察范圍人員確定后，按計(jì)劃招聘人數(shù)由高分到低分依次等額對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行體檢、考察。
體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。體檢費(fèi)用由招聘主管機(jī)關(guān)負(fù)擔(dān)。所有體檢項(xiàng)目檢查完畢后，主檢醫(yī)師認(rèn)為要做進(jìn)一步檢查方能做出判斷的，應(yīng)聘人員要服從主檢醫(yī)師的安排，做進(jìn)一步檢查。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可在收到體檢結(jié)論7日內(nèi)，向招聘主管機(jī)關(guān)提出書(shū)面申請(qǐng)，由招聘主管機(jī)關(guān)組織復(fù)檢，復(fù)檢不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢項(xiàng)目由復(fù)檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)確定，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，復(fù)檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員負(fù)擔(dān)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次。應(yīng)聘人員沒(méi)有征得體檢組織機(jī)構(gòu)同意，不在規(guī)定的時(shí)間參加體檢或復(fù)檢，視為棄權(quán)。應(yīng)聘人員不服從主檢醫(yī)師體檢安排或在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的，給予其不予聘用的處理。有請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的，給予其不予聘用的處理，并將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，記錄期限為五年。
考察按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位的要求，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況，并對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審。被考察對(duì)象在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為考察的重要內(nèi)容之一。如經(jīng)考察不合格或發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過(guò)程中有弄虛作假等違反招聘有關(guān)規(guī)定的行為，不予聘用或取消聘用。應(yīng)聘人員在考察過(guò)程中提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相或者有其他妨礙考察工作的行為，干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理；情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，記錄期限為五年。考察參照《山東省公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》實(shí)施，國(guó)家對(duì)招聘崗位考察標(biāo)準(zhǔn)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。根據(jù)山東省委組織部《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見(jiàn)》（魯組發(fā)〔2017〕2號(hào)）規(guī)定，嚴(yán)格審核把關(guān)被考察對(duì)象檔案，對(duì)檔案中存在的問(wèn)題，要認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問(wèn)題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。
經(jīng)體檢、考察合格的人員，在煙臺(tái)市人力資源和社會(huì)保障局門(mén)戶(hù)網(wǎng)站公示，公示期為7個(gè)工作日，公示期滿(mǎn)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用的，選崗后由招聘單位按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。體檢、考察不合格的，或公示期有反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，取消其聘用資格。對(duì)公示前因擬聘用人員被取消聘用資格或棄權(quán)造成的空缺，從進(jìn)入體檢考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)，公示后不再遞補(bǔ)。公示后根據(jù)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)確定的招聘單位和招聘數(shù)量，招聘主管機(jī)關(guān)組織擬聘人員按照面試成績(jī)由高分到低分的順序，采取高分先選的方式確定具體用人單位并當(dāng)場(chǎng)簽訂就業(yè)協(xié)議，簽訂協(xié)議時(shí)應(yīng)屆畢業(yè)生和2021年畢業(yè)生須提交《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》和《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》原件，3年擇業(yè)期內(nèi)未曾落實(shí)工作單位的須提交報(bào)到證原件。擬聘用人員應(yīng)服從組織安排。
如選崗后招聘計(jì)劃有空缺，對(duì)面試成績(jī)超過(guò)70分且體檢、考察合格的應(yīng)聘人員，招聘主管機(jī)關(guān)按照人崗相適、雙向選擇原則，由高分到低分進(jìn)行調(diào)劑。應(yīng)聘人員不服從調(diào)劑的視為放棄。按照調(diào)劑結(jié)果對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示。
七、聘用
辦理聘用手續(xù)，由招聘單位或其主管部門(mén)填寫(xiě)《事業(yè)單位聘用人員情況匯總表》和《事業(yè)單位聘用人員登記表》，按人事管理權(quán)限報(bào)招聘主管機(jī)關(guān)備案。符合聘用條件的，由招聘主管機(jī)關(guān)發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書(shū)》，擬聘用人員憑《事業(yè)單位招聘人員通知書(shū)》辦理有關(guān)調(diào)動(dòng)、派遣手續(xù)，招聘單位按規(guī)定與受聘人員簽訂聘用合同。應(yīng)聘人員未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到的，視為棄權(quán)。未取得簡(jiǎn)章要求的學(xué)歷證書(shū)、相應(yīng)學(xué)位證書(shū)的2021年畢業(yè)生須取得證書(shū)后方可辦理備案、入職手續(xù)。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期不合格的解除聘用合同。
八、其他
應(yīng)聘人員在報(bào)考期間，應(yīng)仔細(xì)閱讀本招聘簡(jiǎn)章及應(yīng)聘須知等各附件，及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，保持通訊暢通有效，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。事業(yè)單位公開(kāi)招聘嚴(yán)格按照國(guó)家、省、市招聘政策和本招聘簡(jiǎn)章規(guī)定執(zhí)行，如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）有關(guān)規(guī)定處理。
本次招聘不指定考試教材和輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。本簡(jiǎn)章由煙臺(tái)市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢(xún)電話(huà)：0535-6905229
報(bào)名期間復(fù)核電話(huà)：0535-6783596
報(bào)名期間技術(shù)支持電話(huà)：0535-6683333
監(jiān)督電話(huà)：0535-6783596
報(bào)名、招聘信息公告公示網(wǎng)站：煙臺(tái)市人力資源和社會(huì)保障局門(mén)戶(hù)網(wǎng)站（http://rshj.yantai.gov.cn/index.html）
附件2：2020年煙臺(tái)市市直事業(yè)單位面向“雙一流”高校畢業(yè)生公開(kāi)招聘急需緊缺人才應(yīng)聘須知.docx
附件3：?jiǎn)挝煌鈭?bào)考證明信（式樣）.xls
附件4：應(yīng)聘人員健康承諾書(shū)..docx
附件6：“山東省電子健康通行碼”的申領(lǐng)方法.docx
中共煙臺(tái)市委組織部
中共煙臺(tái)市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室
煙臺(tái)市人力資源和社會(huì)保障局
2020年8月6日
